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직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료2025.04.271. 직장 내 성희롱의 성립요건 직장 내 성희롱의 성립요건은 크게 행위자, 피해자, 수단, 결과, 업무관련성의 5가지로 구분할 수 있습니다. 이 5가지 요건을 모두 충족해야 관련 법률이 정하는 구제대상이 되고, 공공기관 및 사용자에게 '행위자에 대한 징계의무' 등이 인정됩니다. 2. 직장 내 성희롱 유형과 종류 직장 내 성희롱은 언어적 성희롱, 시각적 성희롱, 육체적 성희롱, 기타 성희롱(사회 통념상 혐오감) 등 다양한 유형이 있습니다. 이러한 행위들은 상대방의 의사에 반하여 이루어지며, 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것이 ...2025.04.27
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중고등학교 성희롱 성폭력 예방 및 2차 피해 방지 통합 계획2025.01.131. 성희롱 및 성폭력 예방 이 지침은 양성평등기본법 및 관련 법령에 따라 학교에서 성희롱과 성폭력을 예방하고 2차 피해를 방지하기 위한 목적으로 제정되었습니다. 주요 내용으로는 학교장의 책무, 상급자와 구성원의 책임, 고충상담창구 및 사이버신고센터 운영, 예방교육 실시, 고충처리 절차, 피해자 보호 및 비밀유지, 징계 및 재발방지 조치 등이 포함됩니다. 2. 2차 피해 방지 이 지침은 성희롱 및 성폭력 사건 발생 시 2차 피해를 방지하기 위한 다양한 조치를 규정하고 있습니다. 2차 피해의 정의, 2차 피해를 주는 행위의 금지, 피...2025.01.13
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중고등학교 4대 폭력 예방교육 및 성고충상담 운영 계획2025.01.131. 4대 폭력 예방교육 학생 발달단계를 고려한 체계적·실질적인 성교육으로 올바른 성지식과 성윤리의식이 정립된 건강한 청소년을 육성하고, 학교 관리자를 포함한 전체 교사에 대한 폭력 예방교육 강화를 통한 학생 보호 의식 향상 및 청소년 성범죄 예방을 목적으로 합니다. 성폭력 발생시 신속하고 투명한 처리와 피해자 보호 및 가해자 선도 등 적극적 사안 처리 방안을 마련하고, 가정폭력의 위험성 인식과 예방 및 대처법을 알리며 양성평등한 성가치관 확립을 통해 성에 대한 올바른 의식 및 행동변화를 유도하고자 합니다. 2. 성고충상담 운영 성...2025.01.13
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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 논하시오2025.05.141. 직장 내 성희롱의 정의 및 유형 성희롱은 '성적인 괴롭힘이나 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것'을 의미한다. 직장 내 성희롱의 유형에는 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱 등이 있다. 2. 직장 내 성희롱 피해 시 대처방안 성희롱 피해 시 대처방안으로는 직장 내 노사협의회, 고충 처리위원회 및 민간단체 고용 평등상담실 등을 통한 상담 및 구제 방법이 있다. 또한 성희롱 예방 교육의 실효성 제고, 직장 내 성희롱 전담 부서 설치, 성희롱 상황 시뮬레이션 교육 등이 필요...2025.05.14
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성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책2025.01.091. 성희롱의 정의 및 성립요건 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적(性的) 언동(言動) 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 상대방이 성적 언동이나 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다. 2. 성희롱 예방의 필요성 성희롱 예방이 필요한 이유는 성차별적 사회구조와 피해자에 대한 부정적 편견, 직원 상호간...2025.01.09
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성희롱 및 성폭력 예방 교직원 연수2025.01.051. 성희롱 및 성폭력의 법적 정의와 유형 성폭력의 유형으로는 강간, 유사강간, 강제추행, 성희롱, 성학대, 사이버 성폭력 등이 있으며, 성희롱은 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 요구에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 행위를 말한다. 2. 성희롱 및 성폭력 예방 방안 성희롱 및 성폭력 예방을 위해서는 건전한 유치원 성인지 감수성 개선, 성적 언행 금지, 교직원 성범죄 예방 교육 및 자체 진단 실시, 양성평등교육 내실화, 피해 발생 시 적극적 대처 등이 필요하다. 3. 성사안 발생 시 처리 절차 ...2025.01.05
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직장내 성희롱 예방교육, 성교육2025.01.171. 직장내 성희롱의 개념 및 통계 직장내 성희롱의 개념은 국가인권위원회법 제2조5호에 따르면, 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 2021년 성희롱 고충 상담 건수는 3,000건 이상이었으며, 성희롱 발생 현황도 지속적으로 보고되고 있다. 2. 직장내 성희롱의 영향 직장내 성희롱은 피해자에게 정서적, 심리적...2025.01.17
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여성복지서비스 및 사업 현황2025.01.081. 가정폭력방지사업 가정폭력 가해자 교정 및 치료 프로그램을 운영하고, 가정폭력 피해자와 동반아동의 치유 및 자존감 회복을 위한 프로그램을 실시하고 있다. 2. 성폭력방지사업 성폭력 가해자의 왜곡된 성인식 개선을 위한 교정치료 프로그램과 성폭력 피해자의 심신 및 정서 회복을 위한 치료 및 회복 프로그램을 운영하고 있다. 3. 아동성폭력대책사업 해바라기여성·아동센터를 운영하여 성폭력 피해 아동·청소년과 정신지체 장애인에게 상담, 의료, 법률 지원 등 원스톱 서비스를 제공하고 있다. 4. 성매매방지사업 성매매 방지법에 따라 성매매 피...2025.01.08
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전화상담사를 대상으로 한 감정노동자 보호법2025.01.241. 직장 내의 직무스트레스 이해 직무스트레스란 근로자의 능력, 자원, 욕구 등과 업무상 요구사항이 부합하지 않음으로 인해 발생하는 유해한 신체적 및 정신적 반응을 말한다. 직장 내 전화상담사의 경우 고객과의 대면 접촉이 없어 심리적 부담감이 크며, 고객의 폭언이나 성희롱 등으로 인한 정신적 고통을 겪고 있다. 2. 선택대상에 대한 인구 사회적 및 생활양식 특성 선택대상은 현재 2020년 기준 만 35세 여성으로, 통신사 전화 상담사(텔레마케터)로 근무하고 있다. 가족은 남편과 유치원생 딸 1명이며, 경제 상황은 보통 수준이다. 식...2025.01.24