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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상2025.05.121. 우리사회의 집단적 불안으로 발생하는 사회 정서과정 현상 현대사회가 전통사회보다 각박해지고 집단적인 불안, 타인에 대한 공격이 늘어났다고 여기는 사람들이 많아지고 있다. 이러한 변화에는 여러 요인이 작용하겠는데, 그러한 원인을 다세대가족치료의 가족 분화에서 찾을 수 있을 것이다. 가족의 미분화로 인한 문제를 해결하기 위하여 타인을 끌어들여 삼각화를 유지하여 갈등을 완화하면서 그 갈등이 사회로 확산되는 것이다. 2. 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안 자녀에 대한 독립성을 인정하고 자녀가 독립할 수 있도록 정서적인 지원을 하는 것...2025.05.12
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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상과 사회 분화 수준 제고 방안2025.05.061. 자기분화 (Differentiation of Self) 자기분화(自己分化)는 보웬이론의 핵심개념으로써, 개인이 타인이 아닌 자신만의 방식에 따라 기능하는 것을 배우는 과정이다. 정신내적 개념인 동시에 대인관계적 개념인데 정신내적으로는 사고와 감정을 분리할 수 있는 능력을 의미하며 대인관계적으로는 자신과 타인 사이의 분화를 의미한다. 또한 자기분화는 개인의 기능 수준이나 인간적인 성숙도와 직결되는 개념으로, 원가족의 정서적 혼돈에서 자유로워지는 과정이기도 하다. 2. 사회적 정서과정 (Societal Emotional Proce...2025.05.06
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인간행동과 사회복지실천의 관계2025.05.121. 발달과 유사한 개념 발달은 인간이 태내에서부터 죽을 때까지 일어나는 신체적, 심리적, 인지적 변화를 의미하며, 성장, 성숙, 학습은 발달과 유사한 개념으로 혼용되어 사용된다. 성장은 신체적 크기나 기능의 양적 증가, 성숙은 유전적 요인에 의한 변화, 학습은 경험이나 연습의 결과로 일어나는 행동의 지속적 변화를 말한다. 2. 사회체계의 기능 사회체계는 사회적 환경 안에 존재하는 인간 공동체의 사회조직 모형으로, 적응, 목표달성, 통합, 형태유지의 4가지 기능을 충족시켜야 한다. 적응은 외부 환경을 조정하거나 변화시키는 기능, 목...2025.05.12
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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다2025.04.261. 매슬로우 이론 매슬로우는 인간이 가지고 있는 5가지 유형의 욕구(생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 자기 존중의 욕구, 자기실현의 욕구)를 주장했다. 이 욕구들은 계단식으로 충족되며, 하위 욕구가 충족되면 상위 욕구를 추구하게 된다고 설명했다. 2. ERG 이론 ERG 이론은 매슬로우의 이론을 기반으로 하여 생존, 관계, 성장이라는 3가지 범주로 구분했다. 생존욕구는 임금, 작업조건 등 물리적 욕구, 관계욕구는 대인관계 욕구, 성장욕구는 개인적 성장 욕구를 포함한다. 3. 맥그리거의 X-Y 이론 맥그리거는 인간의 본성에...2025.04.26
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책 서평(가족 간의 소통과 이해를 위한 그림 읽기)2025.05.131. 가족 상담 이 책은 현재 문제를 겪는 다양한 사례자들이 직접 그림을 통해 심리상태를 파악하고 분석하며, 이를 통해 가족의 역기능이 무엇이며 부모가 어떤 환경을 조성하고 있는지를 이해하여 가족 문제 상담에 활용하고 미술치료 과정이 어떻게 진행되는지를 잘 보여준다. 2. 아동 인권 존중 과거에는 아동의 인권 존중과 체벌은 별개이며 오히려 매를 맞지 않으면 버릇없이 큰다는 생각으로 아이를 키웠지만, 가족상담에 대해 공부하면서 부모님의 갈등에 자녀가 끼어 삼각화를 형성하여 갈등 완충 역할을 했음을 깨닫게 되었다. 3. 가족 관계 성숙...2025.05.13
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행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제2025.01.211. 행동과학이론의 등장배경 행동과학이론의 등장은 1940년대로 거슬러 올라간다. 행동과학이론은 인간관계론이 설명하지 못하는 것들을 파악하기 위해 심리학과 사회학의 이론을 접목하여 인간들의 행동에 관해 종합적으로 연구하자는 논의로부터 발전하였다. 그 방법에는 관찰과 측정이 가능한 행동들을 관찰하여 연구를 진행하였는데, 예를 들어 높은 성과를 내는 행동은 무엇인지, 결근·이직 등 조직 내에서 피해를 끼치는 행동의 원인은 무엇인지, 윤리적 행동은 어떤 원인에 의해 발현되는지 등이다. 이처럼 행동과학이론은 여러 가지 원인을 학제적으로 분...2025.01.21
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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성2025.01.191. 상황적 리더십 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는 핵심 요소이다. 리더십은 단순한 지시와 감독의 역할을 넘어서 조직 구성원들을 동기부여하고 이끌어가는 역할을 수행하며, 특히 동시에 다양한 상황에 대처하는 능력이 필요한 상황적 리더십은 조직의 지속적인 성공을 위해 핵심적인 역할을 한다. 상황적 리더십은 리더가 주어진 상황과 구성원들의 특성을 고려하여 적절한 리더십 접근 방식을 선택하는 전략이다. 2. 지시적 리더십 지시적 리더십은 리더가 구성원들에게 명확한 지침과 목표를 제시하여 업무...2025.01.19
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허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대한 설명과 사례2025.01.271. 상황적 리더십 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 2차원 축으로 분류하고, 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 고려하여 적합한 리더십 스타일을 제시한다. 이 이론에 따르면 리더는 부하의 역량과 의욕 수준에 따라 지시형, 코칭형, 지원형, 위임형의 4가지 리더십 스타일을 선택적으로 사용해야 한다. 2. 리더십의 중요성 리더십은 조직의 효과성과 생산성에 중요한 영향을 미치며, 특히 현대 사회의 복잡성이 증가함에 따라 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 리더는 구성원들에게 공동의 목표 의식을 부여하...2025.01.27
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리더십: 최은택 사장의 사례 분석과 대안적 방법 제시2025.05.071. 리더십의 개념 리더십은 조직의 리더가 조직원들을 하나로 통합시켜 일관된 방향성을 지향하게 함으로써 성과를 창출하는 종합적인 능력을 의미한다. 리더는 조직 내에서 의사결정 과정이나 조직원들에 큰 영향력을 행사한다. 2. 최은택 사장의 리더십 최은택 사장은 빈민들과 범법 전과자들을 고용하고 의료, 주거 혜택을 제공하며 팀워크를 강조하는 배려적 리더십을 발휘했다. 하지만 직원들의 잦은 결근과 술에 취한 채 출근하는 등의 문제가 발생하면서 그의 리더십이 비효율적이었음을 깨닫게 된다. 3. 허쉬-블랜차드 모델 허쉬-블랜차드 모델은 리더...2025.05.07
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다2025.05.031. 호손 연구 호손 연구의 가장 큰 의의는 인간이 단순하게 보상적 동기로만 움직이는 존재가 아니라, 주변 환경 영향을 받으며 함께 일하는 사람들과 감정 및 관계에 따라서 생산성이 달라질 수 있다는 점이다. 호손 공장에서 이루어진 연구 과정 전반을 살펴보고, 이 연구가 영향을 미친 인간관계론, XY이론 등등 인간을 정의하는 다양한 이론들과 관계를 살펴본다. 2. 인간관계론 호손연구 이후, 단순히 성과급을 많이 준다고 해서 인간이 일하는 동기를 가지게 되는 것이 아님을 알게 된 경영계는 다양한 동기부여 방법론을 연구하기 시작하였다. ...2025.05.03
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