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비정규직 사회복지사의 처우와 개선방안에 대한 연구 : 부산 경남 지역을 중심으로2025.05.071. 비정규직 사회복지사의 처우 부산 경남권 방송인 knn의 2022년 9월 29일자 뉴스 기사에 따르면 비정규직 사회복지사의 처우가 열악하다고 보도하고 있습니다. 정규직 사회복지사는 안정적인 고용이 보장되는 것에 반해 비정규직 사회복지사는 안정적이지 못하며, 평균 임금도 낮고, 다른 복지 규정도 미약한 실정입니다. 사회복지사에 대한 처우가 좋지 못하면 그들이 제공하는 사회복지 서비스 역시 질적인 저하가 있을 수 있으며, 결국 비정규직 사회복지사와 그들에게 서비스를 제공받는 이용자 모두 피해를 보는 상황이 발생할 수 있습니다. 2....2025.05.07
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비정규직이 대우받는 복지국가2025.04.301. 비정규직 근로자의 현황 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하고 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 임금, 고용 안정성, 복리후생 등 다양한 근로 여건에서 열악한 대우를 받고 있는 상황이다. 2. 비정규직의 문제점 비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는다는 점이다. 또한 비정규직 근로자의 고용 불안이 심각한 상황이다. 3. 비정규직 처우 개선 방안 비정규직 근로자의 처우를 개선하기 위해서는 근무 년수에 비례...2025.04.30
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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견2025.05.031. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해 비정규직의 정의와 형태, 국내 비정규직 비율 등 한국사회에서의 비정규직에 대한 전반적인 이해를 제공하고 있습니다. 2. 사회복지기관에서의 비정규직 고용 문제 사회복지기관에서 비정규직 직원이 기피 업무를 대체하는 인력으로 활용되고 있으며, 이로 인해 비정규직 근로자들의 고용불안이 발생하는 문제를 설명하고 있습니다. 3. 나 자신의 의견과 문제해결방안 사회복지기관에서 정규직 비율을 높이고 비정규직 근로자들의 처우 개선을 위한 방안을 제시하고 있습니다. 1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해 한...2025.05.03
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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각2025.05.121. 비정규직 채용 증가 추세 최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 인건비 절감, 업무 효율성 증대, 신규 인력 고용 부담 완화, 우수 인재 확보 용이, 노동 유연성 제고, 경영 환경 변화 대응력 강화 등 때문이다. 하지만 이로 인해 근로자들의 불안감, 차별 대우, 경제 성장률 저하 등의 문제점이 발생할 수 있다. 2. 비정규직 근로자의 처우 문제 비정규직 근로자들의 임금 수준이 정규직근로자 보다 낮아 노동시장에서의 불평등을 느끼게 하는 원인이 된다. 또한 정부 정책 변화에 따른 수혜 대상자가 되기...2025.05.12
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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의2025.05.131. 비정규직 활용 이유와 유형 기업의 본질은 이윤 극대화이다. 비정규직을 활용하게 된 배경은 이윤을 극대화하려는 본성을 추구하는 과정에서 이해할 수 있다. 거래비용 이론 차원에서 기업이 고용 유연화를 추구하는 논리를 이해할 수 있다. 비정규직 채용은 직접고용 또는 간접고용을 통해 이루어지며, 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 2. 비정규직 활용의 장점 기업의 인사관리 차원에서 비정규직 활용은 여러 장점이 있다. 첫째, 기업의 비용 부담이 적어진다. 둘째, 기업은 비정규직 제도를 정규직의 이전 단계로 활용하여 인력 검증...2025.05.13
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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안2025.05.151. 임금격차 현황 우리나라는 OECD 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있습니다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차도 크게 나타나고 있습니다. 특히 여성근로자의 경우에는 남성근로자와의 임금 격차가 더 크게 나타나고 있습니다. 2. 임금격차 원인 우리나라의 임금격차는 OECD 회원국 중 최고 수준이며 그 격차 역시 점점 커지고 있습니다. 이는 대기업과 중소기업 간의 생산성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문...2025.05.15
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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술2025.04.271. 사회복지사 고용 실태와 문제점 사회복지사들은 비정규직이라는 고용 불안 속에 놓여 있다. 대다수 사회복지사들이 정부나 지방자치단체를 통해 사회복지기관에 파견되는 형태로 근로하고 임금 또한 해당 기관의 지원금에서 지급받고 있기 때문에 고용 불안에 놓일 수밖에 없다. 이로 인해 사회복지사들은 근로기준법이 정한 근로자의 지위를 충분히 누리지 못하고 있으며, 비정규직 사회복지사들은 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 차별을 받고 있다. 2. 개선 방향 사회복지 분야 예산 증액, 관련 법 개정, 사회복지기관의 차별 시정, 사회복지...2025.04.27
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직군간 임금편차와 일자리 불평등에 대한 분석과 해결방안2025.01.021. 비정규직 처우 개선 현대 사회에서 비정규직의 수가 급속도로 증가했지만, 그들의 처우 개선은 이루어지지 않았다. 비정규직은 언제 직장을 잃을지 모르는 불안감에 휩싸여 있으며, 같은 직장임에도 불구하고 정규직과 동일한 대우를 받지 못하고 있다. 따라서 비정규직에 대한 인식과 처우를 개선하는 것이 필요하다. 다만 모든 비정규직을 정규직으로 전환하는 것은 바람직하지 않으며, 점진적인 개선이 필요할 것으로 보인다. 2. 중소기업 지원 정책 청년층 사이에서 중소기업을 기피하는 이유는 대기업과 중소기업의 연봉 차이가 크기 때문이다. 정부가...2025.01.02
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인적자원관리 중간과제2025.01.261. 인적자원관리의 특성 인적자원관리는 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 대상이 다르므로 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 정확한 인식이 요구된다. 또한 인적관리의 주체와 객체 모두가 사람이므로 사회·문화적 환경과 전통을 고려해야 하고 현상보다는 이상을 지향해 간다. 2. 인적자원관리 활동 중 유지관리의 중요성 인적자원관리 활동 중 유지관리가 가장 중요하다. 직원 이직이 증가하면서 유지관리의 중요성이 높아졌다. 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 등 유지관리를 위한 노력이 필요하다. 3. 노동시장 환경 변화와 인적자...2025.01.26
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용은 기업이 핵심인력을 효과적으로 활용하고 변화하는 경영환경에 신속히 대응할 수 있게 하며, 잘못된 인력 선발의 오류를 감소시킬 수 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직과 정규직 간의 갈등, 비정규직의 낮은 조직몰입으로 인한 제품 및 서비스 품질 저하, 잦은 인력 교체로 인한 업무 연속성 저하 등의 부작용이 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 정규직과 비정규직 간의 위화감 완화, 정규직 전환 기회 제공을 통한 동기 부여, 잦은 인력 교체 자제 등의 방안을...2025.01.18
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