비정규직 사회복지사의 처우와 개선방안에 대한 연구 : 부산 경남 지역을 중심으로
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사회복지조사 연구계획서_연구주제, 연구방법 포함
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2023.05.09
문서 내 토픽
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1. 비정규직 사회복지사의 처우부산 경남권 방송인 knn의 2022년 9월 29일자 뉴스 기사에 따르면 비정규직 사회복지사의 처우가 열악하다고 보도하고 있습니다. 정규직 사회복지사는 안정적인 고용이 보장되는 것에 반해 비정규직 사회복지사는 안정적이지 못하며, 평균 임금도 낮고, 다른 복지 규정도 미약한 실정입니다. 사회복지사에 대한 처우가 좋지 못하면 그들이 제공하는 사회복지 서비스 역시 질적인 저하가 있을 수 있으며, 결국 비정규직 사회복지사와 그들에게 서비스를 제공받는 이용자 모두 피해를 보는 상황이 발생할 수 있습니다.
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2. 비정규직 사회복지사 처우 실태부산노동권익센터가 사회복지 시설 노동자 317명을 조사한 결과, 47.5%가 비정규직인 것으로 나타났습니다. 평균임금은 186만 원으로 최저임금 수준으로, 부산시 생활임금 1만 868원 보다 낮았습니다. 이와 함께 아이 돌봄과 노인생활지원 노동자들도 최저임금 수준으로 받고 있다는 주장이 나왔습니다. 이들은 부산의 경우 경남 등 다른 시도와 달리 복리후생 지원이 없다며, 예산 편성을 통한 처우개선을 요구했습니다.
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3. 연구 방법본 연구에서는 양적인 연구방법을 사용할 것이며, 그 중에서도 서베이, 즉 설문조사를 진행할 것입니다. 연구의 모집단은 부산 경남 지역의 비정규직 사회복지사이며, 표본을 선정하여 약 100명 정도에게 설문을 진행할 계획입니다. 설문에서는 비정규직 사회복지사들의 근무 현황과 급여, 근속기간, 직업 만족도 등 전반적인 부분에 대해 묻고, 그들이 원하는 개선 방안에 대한 부분도 설문에 넣을 계획입니다.
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1. 비정규직 사회복지사의 처우비정규직 사회복지사의 처우 개선은 매우 중요한 과제입니다. 이들은 정규직 사회복지사와 동일한 업무를 수행하지만 낮은 임금, 불안정한 고용, 복지 혜택 부족 등의 문제에 직면해 있습니다. 이는 사회복지 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있으며, 사회복지사 개인의 삶의 질에도 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 정부와 관련 기관은 비정규직 사회복지사의 처우 개선을 위한 다각도의 노력을 기울여야 합니다. 이를 위해 최저 임금 인상, 고용 안정성 확보, 복지 혜택 확대 등의 정책적 지원이 필요할 것입니다. 또한 사회적 인식 개선을 통해 비정규직 사회복지사에 대한 차별과 편견을 해소하는 것도 중요할 것입니다.
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2. 비정규직 사회복지사 처우 실태비정규직 사회복지사의 처우 실태를 살펴보면 매우 심각한 수준임을 알 수 있습니다. 낮은 임금, 불안정한 고용, 복지 혜택 부족 등의 문제가 지속되고 있습니다. 특히 임금의 경우 정규직 사회복지사와 큰 격차를 보이고 있으며, 이로 인해 생활의 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 또한 계약 기간이 짧고 갱신이 불확실한 고용 형태로 인해 불안감이 높습니다. 이와 더불어 4대 보험 가입, 휴가 등의 복지 혜택도 부족한 실정입니다. 이러한 처우 실태는 사회복지 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있으며, 사회복지사 개인의 삶의 질에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 정부와 관련 기관은 이러한 문제를 해결하기 위한 적극적인 대책 마련이 필요할 것입니다.
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3. 연구 방법비정규직 사회복지사의 처우 실태를 파악하고 개선 방안을 모색하기 위한 연구 방법으로는 다음과 같은 접근이 필요할 것입니다. 첫째, 문헌 연구를 통해 기존 연구 결과와 정책 동향을 분석하여 현황을 파악할 필요가 있습니다. 둘째, 비정규직 사회복지사를 대상으로 한 설문조사와 심층 인터뷰를 실시하여 실제 처우 실태와 애로사항을 파악해야 합니다. 셋째, 관련 기관 및 전문가 인터뷰를 통해 정책적 지원 방안을 모색할 수 있습니다. 넷째, 해외 사례 분석을 통해 우수 사례를 벤치마킹하고 시사점을 도출할 수 있습니다. 이러한 다각도의 연구 방법을 통해 비정규직 사회복지사의 처우 개선을 위한 실효성 있는 대안을 마련할 수 있을 것입니다.
