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팔로워십, 섬김리더십 유형2025.04.291. 팔로워십(followership) 팔로워십은 구성원 팔로워가 조직 목표달성을 위해 역량을 키우고 역할에 최선을 다하는 리더십 유형입니다. 팔로워십 유형에는 모범형, 소외형, 순응형, 수동형, 반항형 등 5가지가 있습니다. 특히 소외형 팔로워는 독립적이고 비판적인 사고를 하지만 적극적으로 역할 수행을 하지 않는 유형으로, 모범형이 되기 위해서는 불공정한 대우를 받는다는 인식을 수정해야 합니다. 1. 팔로워십(followership) 팔로워십은 리더십만큼 중요한 개념이다. 팔로워는 리더의 비전과 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해...2025.04.29
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화와 장점 극대화 방안2025.01.141. 비정규직 인력 활용 증가 이유 기업들은 비정규직 인력을 활용함으로써 인건비를 절감하고 경영의 유연성을 높일 수 있다. 또한 기술의 빠른 변화와 시장의 불확실성으로 인해 유연한 인력 구조가 필요해졌다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 업무에 맞는 교육 및 훈련 제공을 통해 그들의 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이는 이직률 감소, 충성도 향상 등 기업의 장기적 성장에 기여할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 역량 개발 투...2025.01.14
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WTO의 기본원칙2025.01.201. 무차별대우 WTO 협정 하에서 회원국들은 무역상대국에 따른 차별대우를 해서는 안 된다. 최혜국 대우(Most-Favoured Nation Treatment : MFN)란 일국이 한 회원국의 제품에 대해 편의(advantage), 호의(favour), 특전(privilege), 면제(immunity) 등과 같은 특별한 혜택을 부여하면 다른 모든 회원국에게도 똑같은 혜택을 주어야 한다는 원칙이다. 내국민대우(National Treatment)란 외국산 상품이 일국의 국내시장에 진출한 후에는 국내 상품과 동등하게 대우받아야 된다는 ...2025.01.20
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사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)에 대한 고찰2025.01.051. 정의에서 평등과 형평 정의는 사회질서 유지와 개인의 권익 보호를 위해 필요하며, 법적 개념과 도덕적 개념으로 구분된다. 법적 개념에서 평등은 법 앞의 평등을, 형평은 관습법 전통에서 나온 개념으로 편파적 판결을 방지하고 법 적용을 가늠하는 역할을 한다. 평등은 본원적 평등, 사회적 평등, 경제적 평등으로 구분되며, 우리 사회에서는 교육과 법에서의 평등이 실현되고 있지만 경제적 불평등과 지역 불평등이 문제로 지적되고 있다. 2. 형평성 형평성은 등등한 사람들에게 동등한 몫을 제공하는 동일범주 동일대우 원칙과 동등하지 않은 사람들...2025.01.05
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한국 사회의 평등과 형평에 대한 고찰2025.01.041. 평등 평등은 사회정의의 핵심 개념으로, 법 앞의 평등, 사회적·정치적·경제적 평등을 추구해야 한다. 평등은 기회의 평등과 결과의 평등로 구분되는데, 기회의 평등은 모든 사람이 동등한 출발점을 가져야 한다는 것이고, 결과의 평등은 삶의 전 과정에서 동등한 혜택을 받아야 한다는 것이다. 한국 사회에서 평등은 사회복지정책과 교육기회 제공 등을 통해 실현되고 있지만, 경제적 불평등과 성 불평등 등의 문제도 여전히 존재한다. 2. 형평 형평은 상황에 맞게 규칙을 유연하게 적용하여 공정한 분배를 실현하는 것을 의미한다. 형평성은 개인의 ...2025.01.04
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WTO의 기본원칙2025.01.221. 최혜국대우 원칙 WTO의 차별 없는 교역은 최혜국대우(Most Favored Nation Treatment: MFN)와 내국민대우(National Treatment: NT) 원칙을 들 수 있다. 모든 회원국에 최혜국대우와 내국민대우를 부여함으로써 교역 상대국 간 차별대우를 금지하고 있다. 자유무역협정은 예외로 인정이 되고, 불공정한 교역을 하고 있는 상대방 국가에 대한 조치, 일부 서비스 분야에서는 제한된 상황에서 차별이 가능하다. 2. 내국민대우 원칙 수입국내에서 외국물품이나 외국기업을 국내의 그것과 동등하게 대우한다는 것으...2025.01.22
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조직에서 동기부여의 필요성과 공정성이론의 적용2025.04.281. 동기부여의 개념 및 역할 동기부여는 일반적인 행동을 가리키는 심리적 과정이며, 동기는 행동의 구체적인 원인이다. 내재적 동기와 외재적 동기가 있으며, 동기부여는 조직의 생산성에 중요한 영향을 미친다. 2. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성 동기부여는 조직의 생산성과 성과에 중요한 역할을 하며, 능력 있는 인재의 확보와 유지를 위해 필수적이다. 성과 창출 공식에 따르면 성과는 동기와 능력의 곱으로 결정되므로, 동기부여에 대한 관심이 필요하다. 3. 공정성이론 공정성이론에 따르면 종업원들은 자신의 투입 대비 산출을 타인과 비...2025.04.28
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GATT의 기본원칙 3가지를 설명하시오2025.01.231. 무차별원칙 GATT는 무차별원칙에 입각하고 있다. 즉. 각 국가의 관세장벽과 같은 무역장벽의 붕괴와 국제 무역거래에 대한 차별적인 요소를 제거함으로서 국제통상과 생산활동을 확대하여 국가경제를 발전하는 것을 최우선으로 하고 있다. 이러한 무역자유화를 목표로 하여 이를 실현시키기 위한 원칙으로 무차별원칙과 무역장벽의 원칙을 제시하였다. 2. 최혜국대우 원칙 세계의 국가들은 국제무역을 통해 어떠한 국가도 다른 국가와는 차별을 받아서는 안 되며 불리한 거래조건을 내세우거나 받으면 안 된다는 원칙이다. 즉, 불공정을 줄임에 따라 가맹국...2025.01.23
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사회복지정책의 가치 중 평등에 대한 고찰2025.04.281. 수평적 평등 수평적 평등은 모든 사람을 동등하게 대우하고 필요나 능력의 차이에 관계없이 사회적 자원을 동등하게 분배하는 것을 의미합니다. 이는 결과의 완전한 평등을 달성하기 위한 가장 적극적인 개념입니다. 2. 비례적 평등 비례적 평등은 사람들의 노력, 능력 및 사회적 역할을 포함하는 개념으로, 일반적으로 형평성이라고 합니다. 사회적 지위에 따라 사회적 자원을 차등적으로 배분하는 것이 비례적 평등의 핵심입니다. 이는 자본주의 사회에서 중요한 가치로 여겨집니다. 3. 기회의 평등 기회의 평등은 상대적으로 가장 소극적인 평등의 개...2025.04.28
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인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성2025.01.121. 동기 동기는 인간의 행동을 유발하고 지속하게 만드는 힘을 의미한다. 동기는 내재적 동기와 외재적 동기로 구분될 수 있으며, 내재적 동기는 개인의 심리적 요인에 의해 유발되고, 외재적 동기는 외부의 자극이나 보상, 처벌로 유발된다. 2. 매슬로우의 욕구 이론 매슬로우는 인간에게 총 5단계의 욕구가 있으며, 충족되지 못한 욕구가 있을 때 그러한 욕구를 충족시키고자 하는 일련의 과정을 통해 동기가 유발된다고 하였다. 예를 들어 배고픔과 같은 생리적 욕구가 충족되지 못한 사람은 음식을 구매하거나 조리하는 등의 행동을 통해 욕구를 충족...2025.01.12
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