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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략2025.04.281. 국제인사관리의 개념과 특징 글로벌기업은 법세계적 인 관점을 지닌 국제경영자를 선발, 교육 및 해외파견인의 재귀국에 따른 재적응문제 등 순수한 국내경영과는 상이한 인사관리문제에 직면하게 된다. 국제인사관리의 주요 특징으로는 문화적 충격문제, 현지국정부의 규제문제, 인적자원의 국경 이동시의 문제 등이 있다. 2. 국제화 성향에 따른 인사관리전략 글로벌기업은 본국중심주의, 현지중심주의, 세계중심주의적인 접근방법이 있는데, 이에 따른 인사관리전략의 장단점이 다르다. 본국중심주의는 본국출신 관리자 채용, 현지중심주의는 현지인 채용, 세...2025.04.28
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글로벌 전략과 국가별 전략, 다국적기업의 유형2025.01.231. 글로벌 전략과 국가별 전략 Porter는 기업활동을 어떻게 전 세계에 배치(configuration)할 것인가와 전 세계에 배치된 활동을 어떻게 조정(coordination)할 수 있을 것인가의 문제로 글로벌 전략을 정의하였다. 정보의 공유, 책임 및 권한의 할당 등을 뜻한다. 글로벌 전략에서 각국의 자회사와 본사 간에 또는 자회사끼리 지식의 공유가 더 많아질수록 산업 내의 큰 변화의 추세를 미리 감지하고 대응할 수 있게 된다. 또한 글로벌 전략을 통한 전 세계 생산 활동의 조정은 기업의 차별화에 도움을 줄 수 있다. 다국적 ...2025.01.23
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글로벌 인적자원관리2025.01.191. 글로벌 인적자원관리의 의의 다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영에서와 본질적으로 다른 인사관리 문제가 발생하게 된다. 기업의 글로벌화가 진행될수록 인사, 재무, 마케팅 등 기업업무 전반에 걸쳐서 국제적 감각을 가진 인력이 필요하게 되고 이러한 인력을 조달하여 적재적소에 배치하는 것이 중요한 과제가 된다. 2. 글로벌 인적자원관리의 유형 글로벌 인적자원관리는 기업의 사업목표 및 경영철학과 관계가 있으며. 이에 따라 다양하게 나타난다. 이는 특히도 기업이 글로벌화 되어 가는 단계에 따라 글로벌 인적자원관리 전략을 본국중심주의,...2025.01.19
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EPRG모형2025.01.211. 본국중심주의 본국중심주의는 기업이 국제경영활동을 수행함에 있어 모든 전략적 의사결정이 본사의 가치와 관심사에 따라 결정되는 방식을 말한다. 즉, 본국중심주의에서는 본사가 위치한 본국을 중심으로 주요한 전략적 의사결정이 수행되며, 본사의 가치관과 경영시스템을 해외자회사에게 강요하는 특징이 나타난다. 2. 현지국중심주의 현지국중심주의는 국제기업의 전략적 의사결정이 본국(Parent country)이 아닌 현지국(host country)을 중심으로 수행되는 경향을 의미한다. 즉, 현지국중심주의는 본국중심주의와는 반대로 해외자최사가 ...2025.01.21
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[글로벌가격전략] 수출가격 결정방법, 국제덤핑규제, 국제시장가격의 변경, 국제가격의 표준화2025.04.281. 수출가격 결정방법 수출가격 결정방법에는 원가가산법, 경험곡선가격결정법, 목표중심가격결정방법이 있다. 원가가산법은 제조원가에 관리비, 연구개발비용, 간접비, 수송비, 관세, 이윤폭을 합산하여 수출가격을 결정하는 방법으로 가격 책정이 용이하지만 해외시장의 경쟁기업 가격 및 수요구조를 무시할 수 있다는 단점이 있다. 경험곡선가격결정법은 기업의 추정된 단위당 원가에 맞추어 가격을 책정하는 방법으로, 초기에는 단위당 원가보다 낮게 가격을 책정하여 시장점유율을 확대하고 이를 통해 원가를 감소시켜 경쟁자보다 낮은 가격수준을 유지하는 전략이...2025.04.28
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미군정기 한국 교육제도의 역사적 모순2025.01.201. 일제강점기 하의 교육제도 일제강점기 하의 교육은 식민지 교육으로 정의할 수 있다. 1905년 을사조약의 체결이 일제에 의해 일방적으로 선포되며 통감부가 설치되었고 조선인들에 의한 민족교육 탄압을 목적으로 사립학교령이 공포되게 된다. 즉 식민지 지배 과정에서 가장 핵심적 도구로 활용된 것은 교육이었으며 1911년 공포된 조선교육령의 목적은 일본어를 비롯한 일본문화의 주입으로 한국의 민족문화를 말살하고 한국인을 충성스러운 일본인으로 만드는 데에 있었다. 식민지 교육정책은 한국의 민족교육정책을 탄압하고 말살하기 위해 이루어졌으며 역...2025.01.20
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[A+ 받은 레포트] 다원문화사회의담론 중간 대체 레포트2025.01.161. 한국의 소극적 난민 정책 한국은 1992년에 유엔의 '난민 지위에 관한 협약'에 가입했으며, 2013년에는 아시아 국가 최초로 독립된 난민법을 시행했다. 그러나 난민신청자들의 수에 비해 난민으로 인정된 사례는 현저히 적었다. 2010년부터 2020년까지 한국은 5만 218건의 난민 지위 여부를 결정했으나, 그중에서 난민으로 인정받은 사례는 단 655건으로 난민 인정률이 1.3%에 불과했다. 이는 세계 평균 난민 인정률 29.9%에 비하면 매우 낮은 수준이다. 한국은 난민으로 인정하진 않았으나 본국으로 돌아가기 어려운 상황이라 ...2025.01.16
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한국 다국적기업의 해외시장 진출 과정 분석2025.04.301. 롯데쇼핑의 러시아 진출 과정 롯데쇼핑은 2007년 롯데쇼핑 루스 법인을 설립하고 러시아 모스크바에 롯데백화점을 개점했다. 이는 롯데백화점의 해외 사업 1호점이자 국내 백화점 중 첫 번째 해외 진출 사례였다. 당시 러시아에서 3번째로 큰 규모였으며, 한국형 백화점 구조와 마케팅 요소를 접목했다. 그러나 이후 극심한 매출 부진에 시달리며 2018년 영업 규모를 축소했고, 2020년 6월 러시아 법인을 청산하기로 했다. 2. 롯데쇼핑의 러시아 진출 실패 원인 롯데쇼핑의 실패 원인은 러시아의 정치, 경제, 문화적 배경을 고려하지 않은...2025.04.30
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세계화와 지역화2025.01.211. 세계화 세계화는 국가 간의 경계를 넘어 세계가 단일한 생활권으로 통합되어 가는 흐름이다. 국가 간 상호 의존성이 증가하면서 생활 공간이 국경을 넘어 전 지구로 확대되어 가는 현상이다. 이는 교통·통신 발달과 세계 무역 기구(WTO) 출범 이후 낮아진 무역 장벽으로 인한 자유로운 교류 확대로 인해 나타난다. 경제적으로는 전 세계적으로 경제적 상호 의존과 협력이 증가하고 상품, 자본, 노동 등 생산 요소가 국가 간에 자유롭게 이동한다. 문화적으로는 문화 요소 교류 증가로 다양한 문화 체험 기회가 증가하고 국경을 초월한 세계 문화가...2025.01.21
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한국기업의 동남아시아 진출 사례와 성공 요인2025.01.121. 한국기업의 동남아시아 진출 사례 한국 기업들이 베트남, 인도네시아 등 동남아시아 국가에 진출하여 성공한 사례로는 SK, 현대차, 효성, 포스코, 두산중공업 등의 대기업과 태광실업, 화승, 한세실업 등의 중견기업이 있다. 이들 기업은 동남아시아 지역의 저렴한 노동력, 풍부한 인구, 정부의 외국인 투자 우대 정책 등을 활용하여 성공적으로 진출하였다. 2. 동남아시아 진출의 동기 한국 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는 이유는 투자처로서의 매력이 크기 때문이다. 동남아시아 국가들은 저렴한 인건비와 풍부한 노동력, 정부의 적극적인 외...2025.01.12