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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유2025.01.151. 반생산적 행동의 5가지 유형 조직에서의 반생산적 행동은 종업원이 조직 구성원들과 조직의 합법적인 이익에 의도적으로 악영향을 미치기 위해 자발적으로 행하는 행동을 의미하며, 폴 스펙터 박사는 이를 학대, 생산일탈, 사보타주, 절도, 철회로 분류하였다. 학대는 동료 및 타인에게 해를 끼치는 행동이며, 생산일탈은 업무를 효과적으로 수행하지 않는 것, 사보타주는 물적 재산을 훼손하는 행위, 철회는 근무 시간을 줄이는 행동, 절도는 타인의 재산을 취득하는 행위를 말한다. 2. 반생산적 행동의 사례 자녀가 근무했던 회사에서 한 직원이 보...2025.01.15
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정신건강과 간호 - 에릭슨의 심리사회적 발달이론과 성격장애 영화 분석2025.01.251. 에릭슨의 심리사회적 발달이론 에릭 에릭슨의 심리사회적 발달이론은 인간의 생애 전반에 걸쳐 8단계의 발달 과제와 갈등을 제시한다. 각 단계의 과제와 갈등에 대해 자세히 설명하였으며, 본인의 발달단계인 생산성 대 자기침체 단계에 대한 특징과 수행해야 할 과제를 서술하였다. 2. 반사회적 성격장애의 특성 영화 '택시 드라이버'의 주인공 트래비스 빅클이 보여주는 반사회적 성격장애의 특성을 분석하였다. 그의 폭력성, 충동성, 사회적 규범 무시 등의 행동을 구체적으로 설명하였으며, 특히 거울 앞에서의 장면이 이러한 성격장애를 잘 보여준다...2025.01.25
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과점기업들의 협력과 경쟁의 균형2025.05.021. 과점기업 과점 기업은 소수의 대기업이 시장을 지배하는 시장 구조의 일종이다. 이러한 회사들은 일반적으로 시장에서 상품과 서비스의 가격과 수량에 영향을 미칠 수 있는 상당한 시장 지배력을 가지고 있다. 과점기업은 한 기업의 행위가 경쟁사의 시장 지위에 상당한 영향을 미칠 수 있기 때문에 상호의존성이 높은 것이 특징이다. 일반적으로 과점 기업은 이익을 극대화하기 위해 담합이나 가격 담합 등 전략적 행동을 하는 경향이 있다. 2. 과점기업의 협력 유인 과점 기업들이 서로 협력하도록 장려하는 것은 기업과 소비자 모두에게 이익으로 이어...2025.05.02
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과점기업들의 협조와 우리나라 과점산업 사례2025.01.201. 과점기업의 협조 유인 과점 시장에서 기업들이 협조하도록 만드는 주요 유인은 가격 안정성 확보, 시장 점유율 유지, 생산 비용 절감, 규제 회피 등이다. 이를 통해 기업들은 안정적인 수익을 확보하고 경쟁력을 강화할 수 있다. 2. 우리나라 과점산업 사례 우리나라의 대표적인 과점시장은 이동통신 시장과 정유 산업이다. 이들 산업에서 소수의 기업들이 시장을 지배하며, 암묵적 또는 명시적인 협조를 통해 가격 경쟁을 억제하고 시장 점유율을 안정적으로 유지하고 있다. 3. 과점시장에서의 협조 효과 과점시장에서의 기업 간 협조는 가격 안정성...2025.01.20
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 역량2025.05.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거로는 생산량, 판매액, 근속기간/이직률, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이러한 준거들은 종업원의 성과와 행동을 평가하는 데 활용된다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성을 의미한다. 역량에는 지식, 기술, 태도 등이 포함되며, 기업은 경쟁우위를 확보하기 위해 필요한 역량을 갖춘 인재를 선발하고자 한다. 개인의 역량에는 효율성, 생산성...2025.05.04
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작용반작용 원리를 교육에 적용2025.05.091. 교육과 학습의 상호적 특성 행동-반응 원리를 교육에 적용하는 것은 가르치는 것과 배우는 것 사이의 상호 관계를 강조한다. 모든 행동이 반응을 이끌어내듯이, 효과적인 교수 전략은 학생들의 이해와 참여를 형성하면서 학생들로부터 상응하는 반응을 이끌어낸다. 2. 강의실 역학: 행동과 반작용의 균형 조정 교육의 맥락에서 행동-반응 원리를 이해하는 것은 교실 내의 역학 관계를 조명한다. 교육 방법, 교실 관리 및 피드백과 같은 교육자가 취하는 모든 행동은 학생들의 참여, 동기 부여 및 학습 결과에 영향을 미칠 수 있는 반응을 생성한다....2025.05.09
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헨리 포드 책을 읽고 대량생산 방식과 21세기 변화된 환경이 요구하는 생산방식에 대한 생각2025.04.291. 헨리 포드의 경영 철학 헨리 포드의 경영 철학 중 가장 기억에 남는 두 가지는 '돈은 서비스의 결과다'와 '남이 보면 전문가, 그리고 내가 보면 아는 정도여야 발전이 있다'입니다. 포드는 고객에게 충실한 서비스를 제공하면 그에 따른 보상으로 돈이 들어온다고 말했습니다. 또한 자신을 전문가라 생각하는 사람들을 싫어했는데, 그들은 더 이상 발전하지 않는다고 보았기 때문입니다. 포드는 남들이 보기에는 전문가지만 자신에게는 아직 발전할 여지가 있다고 생각하는 사람들이 앞으로 나아갈 수 있다고 말했습니다. 2. 헨리 포드의 도덕적 판단...2025.04.29
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.05.011. 직무수행 준거 직무수행 준거는 사물, 사람, 절차 또는 집단의 질을 결정하기 위한 평가적 기준입니다. 개념준거는 측정 불가능한 추상적 개념이며, 실제준거는 측정 가능한 조작적 기준입니다. 직무수행 준거에는 생산량, 판매실적, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 개인-조직부합 등이 있습니다. 필자는 실제준거에 더 무게를 두어야 한다고 생각합니다. 2. 조직원 역량 역량은 기업이나 경영조직 환경 내에서 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있는 조직원의 행동 특성을 의미합니다. 역량 모델링은 요구되는 역량...2025.05.01
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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제2025.01.241. 직무수행 준거 직무수행 준거는 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 기준을 말한다. 산업심리학에서 직무수행 준거는 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 된다. 양적 측정과 질적 측정으로 나뉘며, 생산량, 판매액, 근속기간, 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동 등이 대표적인 준거이다. 필자는 결근이 가장 중요한 준거라고 생각한다. 2. 역량 역량은 특정 업무에서 직무수행 준거에 따라 탁월하고 우수한 수행을 펼칠 수 있...2025.01.24
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량2025.01.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거에는 생산량, 판매액, 근속기간/이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이 중에서 근속기간이나 이직이 가장 중요하다고 생각하는데, 이는 개인의 자아실현과 삶의 질을 결정하는 요인이기 때문이다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에 따른 효과적이면서도 우수한 수행의 원인으로 작용하는 개인 내재적 특성으로, 정신자세, 사고방식, 사고유형, 지식, 기능 등을 포함한다. 필자는 자신의 역량 중 동기와...2025.01.04
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