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아동복지론_아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오2025.05.161. 아동복지 관련 법률의 용어와 연령구분 문제 우리나라의 아동복지 관련 법률에서는 용어와 연령구분이 일관성 없이 정의되어 있어 실제 법 적용 과정에서 혼란을 야기하고 있다. 이는 개별 부처에서 독립적으로 법령을 제정하면서 발생한 문제로, 용어와 연령 기준을 국민의 인식에 부합하도록 정비하고 부처 간 준칙을 마련하는 등의 해결방안이 필요하다. 2. 아동복지 관련 법률의 용어 및 연령구분 문제 사례 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」에서는 아동·청소년을 19세 미만으로 정의하지만, 「한부모가족지원법」에서는 24세까지 아동으로 포함...2025.05.16
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해결중심 가족치료에 대하여 설명하고, 본인의 가족을 중심으로 해결지향적 질문을 통해 점검해 보시오.2025.01.221. 해결중심 가족치료 해결중심 가족치료(Solution-Focused Family Therapy)는 1980년대 스티브 드 셰이저(Steve de Shazer)와 인수 킴 버그(Insoo Kim Berg)에 의해 발전된 치료 이론으로, 기존의 문제 중심 접근과는 달리 가족 내에서 발생하는 문제를 해결하는 데 초점을 맞춘다. 이 접근법은 문제가 아닌 해결책에 집중하며, 가족 구성원들이 이미 보유하고 있는 자원과 강점을 활용하여 문제를 해결하는 것을 목표로 한다. 해결중심 가족치료는 문제의 원인을 깊이 분석하기보다는, 현재와 미래에 ...2025.01.22
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삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰2025.04.261. 삼성전자의 미래지향적 인사제도 삼성전자는 1993년 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입했다. 7·4 제, 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌고, 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었다. 2016년에는 직급을 줄이고 호칭을 OOO 프로로 바꾸는 등 창의적 기업문화 조성을 위한 두 번째 인사혁신을 시도했다. 그리고 2021년 11월 29일 승격제도·양성제도·평가제도 개선을 주요 내용으로 하는 미래지향 인사제도 혁신안을 발표했다. 이는 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위한 ...2025.04.26
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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라2025.05.061. 리더십 이론의 발달과정 리더십에 관한 이론도 시대별 발달과정을 거쳤다. 초기의 리더십 이론은 주로 군사학, 정치학에서 다루어졌지만 시대가 변천하면서 교육학, 경영학 등 여러 학문 분야에서 리더십 이론을 연구하게 되었는데, 학술적으로 리더십 연구의 출발점이 된 것은 1940년~1950년대에 완성된 리더십 특성이론이다. 2. 리더십 행동이론 리더십 행동이론에 따르면, 크게 두가지 유형의 리더의 행동 유형이 있는데 하나는 과업지향형 행동이고 다른 하나는 관계지향형 행동이다. 과업지향적 행동은 과업을 달성하기 위해 인력과 자원을 효율...2025.05.06
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교육사회 보고서 - "시험형 인간에 관하여"2025.04.301. 시험형 인간의 특징 논문에서 제시된 시험형 인간의 3가지 주요 아비투스는 공부와 자신의 분리, 시험을 통한 권력 추구, 전략적 사춘기 회피이다. 이러한 특징들은 한국 사회가 요구하는 '바람직한 사람'의 모습과 부합하기 때문에 시험형 인간이 선호되고 있다. 2. 한국 사회의 질문 기피 문화 한국 사회는 질문하는 사람을 선호하지 않으며, 이는 '미운 네 살', '어디서 어른 말에 말대꾸야?' 등의 사회적 메시지에서 드러난다. 시험형 인간은 의문을 제기하지 않는 모습으로 사회가 요구하는 정답에 부합한다. 3. 한국 사회의 경쟁 문화...2025.04.30
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평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가2025.01.211. 피드백의 중요성 피드백은 개인과 팀의 성장을 촉진하는 핵심 도구로, 성과 향상, 커뮤니케이션 강화, 팀워크 촉진, 문제 해결, 목표 정렬, 책임감 부여, 건강한 문화 조성 등에 기여한다. 효과적인 피드백은 구체적이고 명확하며, 시기 적절하고, 목표 지향적이며, 객관적이고 균형 잡힌 내용으로 이루어져야 한다. 2. 피드백과 피드포워드의 차이 피드백은 과거의 행동과 성과에 대한 평가를 제공하는 반면, 피드포워드는 미래의 행동과 성과 개선을 위한 조언을 제공한다. 두 가지 모두 개인의 성과와 능력 향상을 목표로 하며, 상황에 따라 ...2025.01.21
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사회지향적 마케팅의 개념과 성공 사례 분석2025.01.181. 사회지향적 마케팅 사회지향적 마케팅은 기업의 마케팅 및 비즈니스 목표를 달성하는 동시에 사회에 긍정적인 영향을 미치는 데 초점을 맞춘 기업의 사회적 책임(CSR)의 한 형태입니다. 이 접근법은 이윤 창출에 대한 전통적인 초점을 넘어 대신 사회와 지구의 안녕을 우선시합니다. 사회지향적 마케팅 전략을 실행하는 기업은 사회적, 환경적 문제를 해결하면서 소비자의 요구에 맞는 제품과 서비스를 개발하기 위해 노력합니다. 2. 사회지향적 마케팅 사례 파타고니아와 Tom's Shoes는 대표적인 사회지향적 마케팅 전략을 실행한 기업 사례입니...2025.01.18
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학습조직이론2025.01.141. 학습조직이론의 개념 학습조직이론은 조직활동의 개선과 혁신을 위해 조직구성원들의 역량강화를 추구하는 접근방법이다. 이 이론은 구성원들의 학습을 조직적으로 지원하고 체계적으로 학습조직을 운영해 조직 활동의 개선과 개인의 역량강화를 동시에 추구한다. 학습조직이란 조직구성원들에게 학습기회를 제공하기 위한 조직으로 조직구성원들의 참여하에 역동적으로 변화하는 특징을 갖고 있다. 2. 학습조직이론의 5가지 지향점 1) 체계적 사고: 조직의 다양한 구성요소가 상호 관련돼 있고 역동적인 관계를 통해 작용한다는 점을 인식하고, 마찰과 대립을 인...2025.01.14
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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례 조사2025.04.301. 사회지향적 마케팅 사회지향적 마케팅은 현대의 기업들이 매우 중요하게 생각하는 마케팅의 한 형태로, 단순히 상품을 판매하는 것을 넘어서 소비자와의 관계를 개선하여 지속가능한 경영이 가능하게 만드는 마케팅을 말한다. 이러한 전략은 기본적으로 기존의 마케팅과는 다르게 상품에 대한 광고나 상품에 대한 개발을 주요 활동으로 하지 않고, 사회적으로 요구하는 것을 감당하는 활동을 주로 한다. 2. 세아그룹 세아그룹은 주요 계열사별로 ESG전담 조직을 신설하여 그룹 차원에서 ESG 경영 고도화를 시도하고 있다. ㈜세아베스탈지주에서 그린 이노...2025.04.30
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해결중심 가족치료에 대하여 설명하고, 본인의 가족을 중심으로 해결지향적 질문을 통해 점검2025.01.201. 해결중심 가족치료 해결중심 가족치료는 현재와 미래를 중요시하고 인간의 장점과 유용한 자원을 발견해서 작은 변화라도 이루어질 수 있는 간단한 전략을 사용하면서 이루어진다. 주요 원리로는 병리적인 것 대신 건강한 것에 중점을 두며 성공경험을 발견하도록 하는 것, 변화는 불가피하며 예외적 상황을 증가시켜 긍정적 변화를 이끌어내는 것, 이론적 틀에 매이지 않고 내담자의 견해와 말을 중시하는 것, 간단하고 단순한 것에서부터 출발하여 내담자의 강점과 자원을 활용하는 것, 현재에 초점을 두고 미래지향적인 것, 내담자와의 자율적 협력을 중시...2025.01.20
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