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질병과 문화: 문화이론과 문화간호이론2025.01.051. 문화적응(acculturation)과 문화충격(culture shock), 문화상대주의(cultural relativism) 문화적응은 새로운 문화와 접촉하면서 발생하는 변화과정으로, 개인수준과 집단수준의 변화를 포함합니다. 문화충격은 자신의 문화와 다른 문화에 있을 때 느끼는 심리적 변화와 감정 동요 현상을 말합니다. 문화상대주의는 문화의 다양성을 인정하고 각 문화를 그 사회의 맥락에서 이해해야 한다는 견해입니다. 2. 횡문화간호이론(transcultural nursing theory)과 문화적 돌봄 이론(cultural c...2025.01.05
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문화간호와 문화역량2025.01.031. 인천광역시 남동구 다문화 관련 프로그램 인천 한누리학교는 다문화 가정 자녀를 위한 초·중·고 통합 기숙형 공립 대안학교로, 한국어와 한국문화 교육에 중점을 두고 있다. 인천이주여성센터 '살러온'은 이주여성의 인권 보호 및 피해 예방을 위해 다양한 활동을 하고 있다. 폭력피해 전문 다국어 전화상담실 운영, 안전대피소 '이안 프로젝트' 진행, 이주여성 인권 강사 양성 등의 활동을 하고 있다. 2. 인천 다문화 관련 전문가 인천이주여성센터 '살러온'의 직원들은 이주여성의 인권 보호를 위해 활동하는 전문가들이다. 인천 한누리학교의 교...2025.01.03
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문화간호, 다문화간호_사우비아라비아 외국인 간호사의 문화충격 인터뷰 질적연구2025.04.281. 문화적 인식 사우디안의 문화는 관습 그 자체이기 때문에 그들이 중요시하는 가치처럼 다른사람들에게도 중요한 가치가 있다는 점을 받아들이기 어려워한다. 다른 국적의 간호사들과의 다른 가치관을 받아들이고 인정하지 않는 경향이 있다. 2. 문화적 지식 문화적 지식의 관념은 세계관, 언어, 그리고 그 밖의 다른 요소들에 대한 학습 과정을 수용하며 이는 문화적 역량에 필수적이다. 대상자들은 사우디 문화 특유의 건강과 질병 규범을 뒷받침하는 철학적인 믿음에 대한 지식 부족을 보였다. 3. 문화적 기술 문화적 역량 체계 내에서 문화적 기술은...2025.04.28
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간호 실천에서 문화적 유능성의 역할2025.05.081. 문화적 유능성의 개념과 중요성 문화적 유능성은 환자의 문화적 배경과 가치를 이해하고 존중하는 능력을 의미합니다. 문화적 유능성은 문화 간의 소통과 이해를 촉진하며, 간호사와 환자 간의 관계 개선에 도움을 줍니다. 2. 문화적 유능성의 요소와 특징 문화적 지식, 문화적 자각성, 문화 감수성 등이 문화적 유능성의 주요 요소입니다. 간호사는 이러한 요소들을 갖추어야 합니다. 3. 문화적 유능성의 간호 실천에 미치는 역할 문화적 유능성은 환자와의 상호작용, 문화적 적응, 문화 간호 평가 등 간호 실천 전반에 걸쳐 중요한 역할을 합니다...2025.05.08
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조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안2025.01.121. 넷플릭스의 조직문화 넷플릭스의 조직문화는 자율과 책임의 문화이다. 규율과 통제에 의해 사람을 움직이는 것이 아니라 한 명의 성숙한 어른으로서 직원 스스로 판단하고 행동하기를 기대한다. 넷플릭스의 자율과 책임의 문화는 크게 3가지 요인으로 말한다. 능력 있는 직원을 확보해 인재 밀도를 높이고, 피드백을 독려해 솔직한 문화를 만들며, 각종 규제를 제거하고 맥락으로 조직을 이끈다. 2. 간호조직문화 발전 방안 첫째, 조직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 서로 노력하고, 친밀감과 신뢰를 바탕으로 기존의 조직원이 신규조직원...2025.01.12
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A+ 조직문화 사례를 통한 간호조직문화 발전 방안2025.05.111. 에어비앤비의 조직문화 에어비앤비는 수평적인 커뮤니케이션과 역할 조직 문화를 가지고 있다. 모든 구성원이 전문가로 인정받으며, 의사결정과 책임을 공유한다. 또한 회사의 성공과 개인의 성과를 연결시키는 보상 문화와 실패 사례를 공유하는 '포스트모르템' 문화를 가지고 있다. 2. 간호조직문화 발전 방안 1 간호조직에서도 위계조직의 성향을 '역할조직'으로 변화시킬 필요가 있다. 역할조직에서는 모든 구성원이 의사결정권을 가지고 능력을 최대한 발휘할 수 있다. 3. 간호조직문화 발전 방안 2 간호조직에서도 성과에 대한 적절한 보상 문화를...2025.05.11
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간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략2025.01.281. 간호단위문화 변화를 위한 리더십 전략 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략으로는 지시적 리더십과 참가적 리더십의 적용을 통한 임파워먼트 전략을 고려할 수 있다. 구체적으로 작업환경 및 작업조직 개선, 신규간호사 교육체계 구축 등의 방안을 통해 간호사들의 역량 발휘와 직무 몰입을 높일 수 있다. 1. 간호단위문화 변화를 위한 리더십 전략 간호단위 문화 변화를 위한 리더십 전략은 매우 중요한 주제입니다. 간호 단위 내에서 긍정적이고 협력적인 문화를 조성하는 것은 간호사들의 직무 만족도와 환...2025.01.28
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병원 간호 조직문화2025.01.251. 본인이 속했던 과거 조직문화 필자는 과거 한 병원의 병동 간호팀에 소속된 경험이 있다. 해당 간호팀의 직무 중 대표적인 직무가 '환자관리'였다. 많은 환자가 상주하는 병원에서 발생할 가능성이 있는 안전사고를 예방하기 위한 다양한 활동과 안전사고가 발생했을 때 재발하지 않도록 방안을 모색하는 등 여러 환자안전보장 활동을 했으며, 환자 또는 환자 가족들과 상담을 진행해서 의료적 정보를 제공하여 가장 좋은 선택을 내릴 수 있게 돕는 의사결정 시스템을 지원했다. 2. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화 해당 병동 간호팀에는 업...2025.01.25
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레닝거, 레닌저 조사 자료, 간호학개론, 횡문화간호, 문화적 돌봄2025.01.271. 레닝거의 생애와 업적 레닝거는 1920년 미국 네브라스카에서 태어나 간호사로 활동하며 간호학 분야에서 중요한 업적을 남겼다. 그녀는 1950년대부터 간호와 인류학을 접목한 횡문화간호 이론을 발전시켰으며, 1960년대부터 이 분야를 강의하고 연구하며 영향력을 발휘했다. 주요 저서로는 「간호와 인류학」, 「횡문화 간호」 등이 있다. 2. 횡문화간호 이론의 핵심 개념 레닝거의 횡문화간호 이론의 핵심 개념은 문화, 돌봄, 문화적 돌봄, 세계관, 민속건강체계 등이다. 그녀는 문화적 차이에 따라 돌봄 방식이 다르다는 가정 하에 문화간호의...2025.01.27
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간호조직 문화 개선과 간호과오 예방 방안2025.11.131. 간호조직 문화 병원의 간호조직은 권위주의적이고 성과위주의 조직운영을 강조하며 경쟁적인 문화를 유지하고 있습니다. 간호조직 문화는 간호사의 직무만족, 조직효율성, 이직의도에 영향을 미치며, 신규간호사 적응, 조직몰입, 간호서비스 질 향상을 결정하는 중요변인입니다. 우리나라 간호조직은 개방적이고 전문직이지만 자율성이 부족하며, 규범성, 엄격성, 책임추궁 등의 특성을 보입니다. 2. 태움 문화의 문제점과 해결방안 태움은 선배 간호사가 신규간호사를 괴롭히며 가르치는 방식으로, 우리나라 간호사사회의 고질적 병폐입니다. 태움이 근절되지 ...2025.11.13
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