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문화간호, 다문화간호_사우비아라비아 외국인 간호사의 문화충격 인터뷰 질적연구2025.04.281. 문화적 인식 사우디안의 문화는 관습 그 자체이기 때문에 그들이 중요시하는 가치처럼 다른사람들에게도 중요한 가치가 있다는 점을 받아들이기 어려워한다. 다른 국적의 간호사들과의 다른 가치관을 받아들이고 인정하지 않는 경향이 있다. 2. 문화적 지식 문화적 지식의 관념은 세계관, 언어, 그리고 그 밖의 다른 요소들에 대한 학습 과정을 수용하며 이는 문화적 역량에 필수적이다. 대상자들은 사우디 문화 특유의 건강과 질병 규범을 뒷받침하는 철학적인 믿음에 대한 지식 부족을 보였다. 3. 문화적 기술 문화적 역량 체계 내에서 문화적 기술은...2025.04.28
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다문화 간호 성찰일지22025.05.011. 다문화 교육 다문화 교육의 개념과 필요성, 우리나라의 다문화 교육에 대해 분석하였다. 이를 통해 문화적 배경이 다른 간호 대상자에게 적절한 교육을 이해하고, 교육적 간호 계획을 수립할 수 있었다. 또한, 대학생 멘토링 사업에 관심을 가지고 관련 사업에 대해 스스로 찾아보았다. 2. 문화적 역량 문화적 역량을 함양하기 위해 문화적 역량의 정의와 구성요소, 문화적 역량 수준, 증진 전략에 대해 학습하였다. 특히 간호대학생의 문화적 역량 측정 도구를 직접 실시해봄으로써 학생 본인의 문화적 역량을 인지할 수 있었다. 이를 통해 문화적...2025.05.01
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간호사 태움 문화의 윤리적 고찰과 해결방안2025.01.031. 간호사 태움 문화 간호사 태움은 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히는 문화를 말한다. 이는 간호사의 이직률 증가와 자살 등의 심각한 문제를 야기하고 있다. 태움의 정의, 사례, 윤리적 고찰, 해결방안 등을 다각도로 분석하여 이 문제의 근본 원인을 파악하고 개선 방향을 모색해야 한다. 2. 간호사 교육 및 근무 환경 개선 태움 문화를 해결하기 위해서는 신규 간호사 교육 방식의 개선과 간호사 근무 환경 개선이 필요하다. 신규 간호사 교육을 병원 내 전담 부서에서 실시하고, 간호사 1인당 담당 환자 수 감소, 적절한 휴식 시간 보장...2025.01.03
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다문화간호 다문화간호과제2025.01.201. 문화의 정의 문화(culture)는 사회 종교적 체계 또는 지적·예술적 발현을 통해 마음에 각인된 결과이며, 시간이 지나면서 진화되어 되풀이되는 일종의 행동반응이다. 문화는 또한 선천적 영향력도 있지만 대부분 내·외부 환경 자극에 영향을 받은 후천적 기전의 결과이다. 문화는 동일한 문화집단의 구성원이 공유하는 가치?신념?규범·관습으로 형상화된다. 문화는 우리의 사고·행위·존재를 지배하고, 우리가 누구인지를 나타내는 반복적 표현이다. 이런 일정한 표현양식은 한 세대에서 다음 세대로 전승된다. 2. 문화 간호 정의 문화 간호 정의...2025.01.20
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간호 실천에서 문화적 유능성의 역할2025.05.081. 문화적 유능성의 개념과 중요성 문화적 유능성은 환자의 문화적 배경과 가치를 이해하고 존중하는 능력을 의미합니다. 문화적 유능성은 문화 간의 소통과 이해를 촉진하며, 간호사와 환자 간의 관계 개선에 도움을 줍니다. 2. 문화적 유능성의 요소와 특징 문화적 지식, 문화적 자각성, 문화 감수성 등이 문화적 유능성의 주요 요소입니다. 간호사는 이러한 요소들을 갖추어야 합니다. 3. 문화적 유능성의 간호 실천에 미치는 역할 문화적 유능성은 환자와의 상호작용, 문화적 적응, 문화 간호 평가 등 간호 실천 전반에 걸쳐 중요한 역할을 합니다...2025.05.08
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보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구 논문 요약 및 논의하기2025.04.281. 보건소 방문간호사의 문화적 역량 연구 결과, 보건소 방문간호사의 문화적 역량 수준은 전체 평균 3.53점(5점 만점)으로 나타났다. 하위 개념별로는 문화적 인식 4.14점, 문화적 태도 4.07점, 문화적 지식 및 기술 3.15점으로 확인되었다. 이는 종합병원 간호사의 문화적 역량 수준보다 높은 편이다. 방문간호 업무 만족도와 다문화가족 간호에 대한 만족도가 높을수록 문화적 역량도 높은 것으로 나타났다. 따라서 방문간호사의 문화적 역량을 강화하기 위해서는 현재 업무에 대한 만족도를 높일 수 있는 다양한 방안이 필요할 것으로 보...2025.04.28
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전략적간호관리 2024 중간과제물2025.01.251. 간호조직문화 과거에 일했던 H종합병원 내과 B병동은 대체로 통제적이고 지시적인 조직이었다고 생각된다. 예를 들면 B병동 간호관리자C는 신규간호사의 프리셉터로 지시적이고 통제적으로 신규간호사를 가르친다. 이에 비해 현재 일하고 있는 K종합병원 내과 A병동은 인간적이고 의사소통이 잘되는 조직이라고 생각된다. 예를 들면 A병동은 수간호사와 책임간호사들은 구성원 간의 협동과 의사소통을 중요시 여긴다. 퀸 모형의 조직문화 유형에는 인적 자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화가 있다. A병동은 인적 자원문화 유형을 보여준다....2025.01.25
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다문화의 이해 (다문화 사회, 나는 어떻게 살아갈 것인가)2025.01.161. 다문화 사회 다문화 사회란 한 국가나 한 사회 속에 다른 인종, 민족, 계급 등 여러 집단이 지닌 문화가 함께 존재하는 사회로, 새로 유입되는 집단에 대한 약간의 고정관념이 존재하는 사회를 말한다. 민족, 인종, 문화 등을 기반으로 한 다양성과 특수성이 존재하는 사회는 단일적인 사회에 변화가 생기면서 나타난 것으로 이민자의 유입이나 교류의 강화 등으로 인해 다양성이 나타나게 된다. 그러나 다양한 인종, 민족, 언어, 종교, 계층, 특성을 가진 집단이 공존하게 되면서 집단 간의 욕구 충족 및 가치관 차이로 인해 갈등이 발생하는 ...2025.01.16
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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여2025.01.121. 간호사 태움 문화 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화에서 가장 큰 문제로 지적되는 것이 '태움 문화'입니다. 태움이란 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 지칭하는 용어입니다. 이로 인해 많은 신규 간호사들이 심각한 스트레스와 고통을 겪고 있으며, 일부는 극단적인 선택을 하기도 합니다. 이는 간호사 인력 부족, 과중한 업무, 엄격한 조직문화 등이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있습니다. 2. 신규 간호사의 자살 사건 2018년 서울 송파구의 한 아파트에서 발생한 신규 간호사의 자살 사건은 이러한 태움 문화...2025.01.12
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병원간호사의 다문화 환자간호 경험2025.01.241. 다문화 간호 경험 병원에서 근무하는 간호사들은 다문화 환자 간호 경험이 부족하여 언어 장벽, 업무 과중 등의 어려움을 겪고 있다. 간호사 개인의 노력과 더불어 병원과 교육기관의 지원이 필요하다. 2. 문화간호 역량 부족 간호사들은 문화간호에 대한 준비가 되어있지 않은 상황에서 다문화 환자를 간호하게 되어 혼란을 겪고 위축되는 경험을 하게 된다. 이는 환자와의 불신으로 이어져 간호에 방해요인으로 작용한다. 3. 간호사의 노력과 보람 간호사들은 주어진 환경을 받아들이고 환자 간호를 위해 다양한 시도와 노력을 하며, 환자의 회복을 ...2025.01.24
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