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기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념과 사례2025.05.021. 타당도 타당도란 평가에서 측정하려고 하는 대상을 얼마나 올바르게 측정하고 있는지에 대한 정도를 의미한다. 신뢰도가 측정의 수적 오류를 평가한 것이라면, 타당도는 측정의 개념적 오류를 평가한 것이다. 2. 기준타당도 기준타당도는 측정 또는 테스트가 표준 또는 기준을 정확하게 반영하는 정도를 나타내는 타당도의 유형이다. 동시타당도, 예측타당도, 구성타당도, 내용타당도, 기준타당도 등이 있다. 3. 동시적 타당도 동시적 타당도는 측정 또는 테스트가 테스트를 시행하는 동시에 기준 또는 표준을 정확하게 반영하는 정도를 평가하는 타당도의...2025.05.02
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기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념 기술과 한 가지 사례2025.04.281. 기준 타당도의 개념 및 유형 기준 타당성이란 하나의 측정도구를 이용하여 측정한 결과를 기존에 이미 타당성이 입증된 측정도구의 결과와 비교하는 것을 말한다. 기준 타당성에는 실용 타당성, 예측 타당성, 동시 타당성 등이 있다. 2. 기준 타당도 중 동시 타당도의 사례 동시 타당도는 시험 점수를 바탕으로 실제로 시험 문제를 얼마나 잘 평가하는가에 대한 여부를 나타낸다. 동시 타당도의 예로는 인·적성 검사 점수와 면접 결과의 상관관계, TOEIC과 TEPS 시험 점수의 상관관계 등이 있다. 1. 기준 타당도의 개념 및 유형 기준 타...2025.04.28
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타당도의 개념과 유형2025.05.141. 타당도의 개념 타당도는 측정하고자 하는 것, 즉 개념을 측정 도구가 제대로 측정하고 있는지를 나타내는 것으로, 측정의 정확성을 의미하며 체계적 오류와 관련이 있다. 2. 타당도의 유형 타당도에는 안면(표면)타당도, 내용타당도, 기준타당도(동시타당도, 예측타당도), 개념타당도(수렴적 타당도, 판별적 타당도, 요인분석) 등 4가지 유형이 있다. 3. 안면(표면)타당도 안면타당도는 연구자가 측정하기 위해 의도했던 것을 척도가 측정한 것처럼 보이게 되는 것으로, 연구자가 측정하려는 것을 표면상 어느 정도로 나타내주고 있는지를 의미한다...2025.05.14
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검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대해 살펴보시오2025.01.211. 신뢰도의 개념과 필요성 신뢰도란 한 가지를 반복적으로 측정하였을 때 일관성 있는 측정결과가 나타나는 정도를 의미한다. 신뢰도를 확인할 수 있는 방법에는 검사-재검사 신뢰도 산출법, 동형 검사 신뢰도 산출법, 조사자 간 신뢰도 확인, 반분법, 내적일관성 분석 등이 있다. 신뢰도를 높이기 위해서는 평가 지표 및 항목의 안정성, 평가 실시 조건 및 방법의 표준화, 평가 대상자의 태도 관리 등이 필요하다. 2. 타당도의 개념과 필요성 타당도란 검사도구가 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하였는지를 의미한다. 타당도에는 내적타당...2025.01.21
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A+/논리적사고 문제풀이 과제 타당성 판단/논사 과제2025.01.171. 타당한 논증 타당한 논증은 전제가 참일 경우 결론이 참이라는 것을 보장하지만, 전제가 거짓일 경우에도 타당할 수 있기 때문에 결론이 참인지를 보장하지 않는다. 건전한 논증은 타당하면서 전제들이 모두 참이기 때문에 결론도 참이다. 2. 부당한 논증 전제들이 모두 참인데 결론이 거짓이라면 논증은 타당할 수 없기 때문에 부당하다. 부당한 논증이라도 결론이 참일 수 있다. 타당성은 전제가 참일 경우 결론이 참임을 보장하는 것 뿐이다. 3. 모순된 전제 모순된 전제는 항상 거짓이므로 모순된 전제는 어떤 결론도 도출 가능하게 한다. 결론...2025.01.17
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한국어 말하기 능력 평가의 실용도와 타당도 향상 방안2025.01.231. 실용도와 타당도의 개념 및 중요성 실용도는 평가 도구가 실제 교육 현장에서 얼마나 효과적으로 사용될 수 있는지를 나타내는 지표이며, 타당도는 평가 도구가 측정하고자 하는 능력을 얼마나 정확하게 반영하는지를 의미합니다. 실용도와 타당도는 상호 보완적인 관계를 가지며, 높은 실용도와 타당도를 동시에 달성하는 것은 평가의 품질을 극대화하는 데 필수적입니다. 2. 한국어 말하기 능력 평가의 현재 상황 현재 한국어 말하기 능력 평가는 주로 구술 시험, 면접, 발표 등을 통해 이루어지고 있습니다. 그러나 이러한 평가 방식은 주관적인 요소...2025.01.23
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측정의 신뢰도와 타당도에 대한 설명2025.01.071. 측정의 타당도 측정의 타당도는 조사자가 조사하고자 하는 것 혹은 측정하고자 하는 것을 실제로 측정했는지의 문제입니다. 타당도에는 논리적 타당도, 경험적 타당도, 예측적 타당도, 동시적 타당도, 구성체 타당도 등이 있습니다. 논리적 타당도는 측정도구가 측정하고자 하는 개념을 잘 반영하고 있는지를 평가하는 것이고, 경험적 타당도는 측정도구와 외부 기준 간의 관계를 통계적으로 평가하는 것입니다. 예측적 타당도는 현재의 측정 결과가 미래의 행동을 예측할 수 있는지를 보는 것이며, 동시적 타당도는 현재 상태를 정확히 판별할 수 있는지를...2025.01.07
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.161. 인사고과의 정의 인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 관리하는 제도이다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 묻는 특성이다. 타당성의 유형에는 동시타당성, 예측타당성, 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성이 있다. 3. 인사고과의 신뢰성...2025.05.16
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신뢰도와 타당도의 개념 및 향상 방안2025.04.291. 신뢰도의 개념 신뢰도는 자료를 믿을 수 있는 정도를 의미한다. 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분 신뢰도 등의 개념을 설명하고 있다. 2. 타당도의 개념 타당도란 검사 또는 평가 도구가 '측정하려고 의도하는 것'을 어느 정도로 충실하게 측정하고 있는지의 정도를 의미한다. 내용 타당도, 준거 타당도, 예언 타당도, 공인 타당도 등의 개념을 설명하고 있다. 3. 신뢰도 향상 방안 문항의 모호성 제거, 유사 질문 반복, 관심 없는 내용 제외, 측정자 교육 및 일관성 유지 등의 방안을 제시하고 있다. 4. 신뢰도와 타당도 향...2025.04.29
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.131. 인사고과 인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이를 위해 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미한다. 타당성은 기준타당성, 동시타당성, 예측타당성, 내용타당성, 구성타당성 등 5가지로 분류할 수 있다. 타당성이 높다는 것은 평가 기...2025.05.13
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