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중간과제물, 근로보호법.hwp2025.01.261. 노동법 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서, 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하여 산업평화와 균형 있는 국민경제의 발전을 이루고자 하는 법이다. 2. 노동기본권 노동기본권은 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동(근로)권과 노동(근로)3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 포함하는 일체의 권리이다. 3. 근로자 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 ...2025.01.26
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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례와 대책2025.01.221. 청소년 노동 인권 문제 청소년들은 노동 시장에 진입하면서 다양한 노동 인권 문제를 겪고 있다. 이는 청소년들의 법적 권리에 대한 인식 부족, 고용주의 법적 책임감 결여, 정부와 사회의 감시 및 보호 시스템 미비 등이 주요 원인이다. 이를 해결하기 위해서는 청소년 노동자 대상 법적 권리 교육 강화, 고용주의 법적 책임 강화, 사회적 지원 체계 확대 등의 대책이 필요하다. 1. 청소년 노동 인권 문제 청소년 노동 인권 문제는 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 청소년들은 성인에 비해 신체적, 정신적으로 취약하기 때문에 장시간 노동, ...2025.01.22
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청소년 노동 인권 문제와 대책2025.01.241. 청소년 노동 인권 문제의 현황 청소년의 노동 인권 문제는 산업화가 진전됨에 따라 여러 나라에서 중요 이슈로 다루어져왔다. 청소년들은 노동 현장에서 다양한 형태의 인권 침해를 경험하고 있으며, 이는 최근까지도 지속되고 있다. 청소년들은 임금 체불, 초과 근무 수당 미지급, 폭언 등의 부당한 처우를 겪고 있지만 이에 대한 대응이 어려운 상황이다. 2. 청소년 노동 인권 문제의 원인 청소년 노동 인권 문제의 원인으로는 노동에 대한 교육 부재, 양질의 청소년 일자리 부족, 청소년 노동 감시 체계의 결함 등이 있다. 한국에서는 노동 교...2025.01.24
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노란봉투법 도입 반대 입론2025.01.221. 노란봉투법 노란봉투법 도입에 반대합니다. 여러 발의안의 내용을 종합적으로 검토하였을 때, 노란봉투법의 주요 내용은 사용자 및 근로자 개념 확대, 손해배상 청구 제한 크게 두 가지였습니다. 저희 반대 측은 법률의 모호성, 법체계의 모순, 장기적 손실 세 가지 측면에서 노란봉투법이 도입되지 말아야 한다고 주장합니다. 2. 법률의 모호성 첫째, 노란봉투법은 법률이 모호하여 법적 안정성을 침해합니다. 노동조합법에서 말하는 사용자는 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 즉 '근로자를 지휘∙감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대...2025.01.22
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남녀평등과 법 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물2025.01.261. 많은 국가에서 통용되고 있는 '남녀평등'의 의의와 그 기본원리 남녀평등은 단순히 남녀를 동일하게 대우하는 것을 넘어서, 성별에 기반을 둔 차별과 폭력 없이 모든 개인이 동등한 권리를 보장받는 것을 의미한다. 1990년대 이후 여러 국제기구와 국가 법률에서는 남녀평등을 성별의 차이를 고려한 실질적 평등으로 정의하고 있다. 여기에는 남성과 여성의 생물학적, 사회적 차이를 존중하면서도 성별 고정관념이나 성별 분업과 같은 기존의 불평등 구조를 해소하는 것이 포함된다. 특히 여성의 모성기능이나 역사적으로 누적된 차별을 인식하면서, 이러...2025.01.26
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장애인권리보장법의 제정 방향과 노동법2025.05.101. 장애인권리보장법의 제정 방향 장애인권리보장법 제정의 필요성은 장애인에 대한 차별과 낙인의 역사, '장애등급제'의 근본적인 문제, '시혜'와 '동정'의 시대를 마감하고 '권리의 시대'를 열어가는 것에 있다. 이를 통해 장애인의 개인소득을 고려한 '소득보장'정책과 권리에 입각한 다양한 영역의 사회보장제도를 제안하고 있다. 또한 장애인 개인의 욕구와 환경을 고려한 '개인별 지원체계'를 구현하고, 권리옹호체계를 도입하며, 정책결정과정에 장애인의 참여를 활성화하고자 한다. 2. 장애인권리보장법의 주요 내용 장애인권리보장법의 주요 내용은...2025.05.10
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지역사회 우리나라 안전보건체계조사2025.05.151. 산업장 안전보건관리체계 사업장의 안전보건관리를 효과적이고 계속적으로 실시하기 위하여 필요한 조직이며, 산업안전보건법에서 산업재해 예방활동이 체계적이고 효율적으로 이루어지도록 안전보건관리체제를 구축하여 관리하도록 규정하고 있다. 안전보건관리체계의 구축·이행이란 일하는 사람의 안전과 건강을 보호하기 위해, 기업 스스로 위험요인을 파악하여 제거·대체 및 통제방안을 마련·이행하며, 이를 지속적으로 개선하는 일련의 활동을 의미한다. 2. 안전보건관리체계의 중요성 일하는 사람의 생명·건강 보호는 경영자의 기본적인 의무이며, 안전한 환경에...2025.05.15
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사회복지법과 타 영역법과의 연관성2025.01.271. 사회복지법과 노동법의 연관성 사회복지법과 노동법은 인간의 기본적인 권리를 보장하는 데 있어 필수불가결한 법적 장치로 자리 잡고 있다. 두 법률은 공통적으로 인간다운 생활을 보장하고, 특히 노동자와 근로자의 복지를 지향하는 데 중추적 역할을 하고 있다. 그러나 사회복지법이 국민 전체를 대상으로 하는 반면, 노동법은 경제활동 인구를 대상으로 한다는 점에서 차이가 있다. 두 법률은 상호보완적 관계를 유지하며, 이를 통해 더 나은 사회적 안전망을 구축하는 데 기여한다. 2. 사회복지법과 민법의 연관성 사회복지법과 민법은 개인의 권리 ...2025.01.27
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통상임금의 개념, 범위, 소송 이유 및 개선방향2025.01.141. 통상임금의 개념과 의의 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. 통상임금은 각종 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을 가지고 있다. 2. 통상임금의 범위와 보상항목 통상임금의 범위는 근로기준법이나 취업규칙 등에서 정한 소정근로시간에 대한 근로의 대가로서 실제의 근무일수나 근무성적에 관계없이 소정근로에 대하여 정기적이고 일률적으로 지급하기로 한 임금이다. 통상임금은 연장·야간근...2025.01.14
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년의 현황과 장단점2025.04.301. 연령정년의 개념과 적용현황 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였으나 최근 의무 규정으로 개정되어 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 한다. 2. 연령정년의 장점 연령 정년의 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원이 한계가 있어 청...2025.04.30
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