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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)2025.01.151. 근로기준법 근로기준법의 입법 취지와 대표적인 조항을 설명하고, 근로시간, 휴식시간, 임금 지급, 업무상 재해, 근로관계 종료 등의 개념을 학습한다. 2. 근로계약서 작성 근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항을 배우고, 근로계약서 내 독소조항을 찾아 근로기준법을 근거로 위배 이유를 설명한다. 3. 부당대우 대처 부당한 대우를 받았을 때 도움받을 수 있는 기관과 구제방법을 학습한다. 4. 근로지 내 성희롱 예방 근로지 내 성희롱의 개념을 이해하고, 성희롱 사례와 대처방법을 학습한다. 1. 근로기준법 근로기준법은 근로자의 기본적 권...2025.01.15
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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 방안2025.01.151. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력은 기업에 유연성을 제공하며, 일시적인 프로젝트나 계절적인 수요에 대응하기에 적합합니다. 기업은 이러한 비정규직 인력의 장점을 최대한 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 비정규직 인력에 대한 적절한 교육과 지원, 공정한 대우가 필요합니다. 2. 부당 대우 예방을 위한 정책과 제도 강화 부당 대우 예방을 위해 정부와 기업은 적극적인 대응이 필요합니다. 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하는 법률 개정을 통해 부당 대우를 예방할 수 있습니다. 기업 내부에서도...2025.01.15
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학교 밖 청소년의 권리침해 사례와 대응 방안2025.01.041. 학교 밖 청소년의 권리침해 사례 학교 밖 청소년들은 사회적 편견, 사용하기 어려운 청소년증, 근로에서의 부당한 대우, 대학입시에서의 불이익 등 다양한 권리침해를 경험하고 있다. 이에 대한 대응 방안으로는 학교 밖 청소년에 대한 인식 개선 프로그램 실행, 청소년증 홍보 확대, 근로 부당 대우 방지 법안 개선, 학교 밖 학생의 대학입시제도 확대 등이 필요하다. 2. 학교 밖 청소년의 우수사례 광주시 학교 밖 청소년지원센터 꿈 드림과 한국잡월드의 협약을 통해 학교 밖 청소년들이 직장 경험과 진로 설계 기회를 얻고 있다. 이를 통해 ...2025.01.04
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청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안2025.01.151. 청년 아르바이트생의 권리 침해 문제 많은 청년 아르바이트생들이 임금 체불, 최저임금 미만 지급 등의 권리 침해를 경험하고 있다. 이는 근로계약서 미작성과 노동법에 대한 지식 부족이 주된 원인으로 볼 수 있다. 2. 근로계약서 미작성 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자의 권리가 보장받지 못할 수 있다. 설문조사 결과 40.6%의 아르바이트생이 근로계약서를 작성하지 못했다는 것을 확인할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 근로계약서 미작성에 대한 고용주의 처벌 수위를 높일 필요가 있다. 3. 노동법 지식 부족 많은 아르바이트생들이 ...2025.01.15
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)2025.04.301. 노동조합법상 근로자 판단 기준 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 노무제공자의 소득 의존도, 계약 내용 결정권, 사업 수행 필수성, 전속성 및 지속성, 지휘감독 관계, 수입의 노무 대가성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 노동조합법상 근로자는 반드시 근로기준법상 근로자에 한정되지 않는다. 2. 노동3권 보장의 중요성 이 사건에서 대법원은 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당하므로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받아야 한다고 판단했다. 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 이유로 부당한 대...2025.04.30
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현실과 영화 비교: 영화 <카트>의 메시지2025.01.031. 여성 노동자의 현실 영화 <카트>는 대형 마트에서 일하는 여성 노동자들의 어려운 현실을 사실적으로 보여준다. 여성 노동자들은 임신, 육아, 출산으로 인해 경력이 단절되어 마트와 같은 곳에서 일할 수밖에 없는 상황이다. 이는 우리나라 여성 비정규직 근로자의 열악한 현실을 반영하고 있다. 2. 부당한 해고와 노동자의 권리 주장 영화에서 마트 노동자들은 정규직 전환을 앞두고 해고 통보를 받게 된다. 이에 노동자들은 힘을 합쳐 마트를 점거하며 자신들의 권리를 주장한다. 이는 현실에서도 자주 일어나는 일로, 기업의 일방적인 결정으로 인...2025.01.03
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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오2025.05.151. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙 1. 상위법 우선의 원칙: 법에 등급을 두어 상위 등급의 법이 하위 등급의 법보다 우선적으로 적용되도록 하는 원칙. 헌법-법률-명령-조례-규칙의 순으로 법에 등급을 매길 수 있으며, 하위법은 상위법에 위배되거나 모순, 저촉되어서는 안 된다. 2. 신법 우선의 원칙: 새롭게 제정 또는 개정된 법령이 구법에 우선하는 원칙. 구법의 효력을 계속해서 유지하며 신법보다 우선적으로 적용한다면 법률을 제, 개정하는 취지가 무색해지기 때문이다. 3. 특별법 우선의 원칙: 특별법이 일반법에 우선한...2025.05.15
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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기2025.05.061. 갑질의 정의 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함. 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함. 2. 갑질근절 관련 법령 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지), 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치), 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무), 산업재해보상보험법 제37...2025.05.06
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[레포트/사회복지]청소년복지론_청소년운동2025.05.101. 청소년 선거권 청소년 선거권의 주요 요지는 만 18세를 정치적으로 판단, 합리적인 판단이 가능한 존재로 보는지입니다. 조국 청와대 민정수석은 "지난해 1월 국회 행정안전위원회 법안심사소위를 만장일치로 통과하고도 결국 무산됐다면서 "면서 "헌법으로 선거연령을 18세로 낮춰 청소년의 선거권을 헌법적으로 보장하겠다"고 설명했습니다. 개인적인 저의 견해는 시행착오를 감안하더라도 찬성의 입장입니다. 여러 가지 이유가 있습니다. 첫 번째로는 참정권을 제외한 법적인 의무에 있어서는 만 18세부터입니다. 국방의 의무도 운전면허 시험 자격도,...2025.05.10
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출산전후휴가 차별에 대한 견해2025.05.031. 출산전후휴가 차별 A씨의 사례에서 볼 수 있듯이, 출산전후휴가를 사용한 근로자에 대한 차별이 여전히 존재하고 있다. 기업 입장에서는 육아휴직 사용으로 인한 인력 공백과 교육 비용 등의 부담이 크기 때문에, 이를 이유로 해당 근로자의 복직을 거부하거나 불이익을 주는 경우가 있다. 하지만 이는 법적으로 금지된 차별 행위이며, 출산과 육아에 대한 사회적 인식 개선과 기업의 제도적 지원이 필요하다. 2. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자의 일-가정 양립을 지원하기 위해 마련된 것이지만, 기업 입장에서는 인력 공백과 교육 비용 등의...2025.05.03
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