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부경대학교 사유와 표현 이력서 작성 과제2025.05.031. 이력서 작성 이 프레젠테이션은 부경대학교 학생의 이력서 작성 과제에 대한 내용을 다루고 있습니다. 이력서에는 이름, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 경력 및 자격증, 특기사항 등이 포함되어 있습니다. 학생은 대학 동아리 활동, 군 경력, 자원봉사 경험, 자격증 취득 등 다양한 경험을 이력서에 기술하고 있습니다. 2. 대학 동아리 활동 학생은 뷰티 동아리 'POUCH'와 대학적십자회 봉사 동아리 'RCY'에서 활동했습니다. 뷰티 동아리에서는 뷰티 트렌드 스터디, 프레젠테이션, 공모전 참여 및 잡지 제작 등을 했고, 봉사 동아리...2025.05.03
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여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기2025.01.191. 여성의 삶에 대한 사례 1965년에 출생한 ○○은 남아선호사상이 여전히 지배했던 시대에서 1남 2녀 중 맏딸로 출생하게 된다. 물론, 부모님은 딸이라고 해서 차별하지는 않았지만, ○○은 교육 현장과 사회생활을 하면서 암묵적인 성차별을 받았다고 한다. ○○은 여성에게도 학습 기회가 주어진 시대에 살았지만, 여성이 선택할 수 있었던 대학과 학과는 한정적이었다. 그 이유는 ○○이 대학을 졸업할 경우, ○○이가 여성으로서 취업할 수 있는 직업은 한정이었기 때문이다. ○○은 대학을 졸업한 이후 여성으로서 비교적 안정적인 직업인 간호사로...2025.01.19
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남녀평등과 법 기본권의 기초이론: 병역의무와 성평등2025.01.261. 병역의무와 평등권 침해 헌법재판소는 남성에게만 병역의무를 부과하는 것이 헌법상 평등권을 침해하지 않는다고 판단했습니다. 이는 대한민국의 특수한 안보 상황, 남녀의 신체적 차이, 예비전력의 필요성 등을 근거로 한 것입니다. 그러나 이 결정은 다른 판례들과의 충돌 가능성과 법리적 문제를 야기할 수 있습니다. 병역의무의 성별 차별은 헌법상 평등권과 충돌할 수 있으며, 성평등적 병역 제도의 도입이 필요합니다. 2. 분단 상황과 비교법적 분석의 한계 헌법재판소는 한반도의 분단 상황과 북한과의 군사적 대치 상황을 근거로 병역의무의 성별 ...2025.01.26
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인력개발과 활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)2025.01.221. 인력자원개발과 관리 영역의 분류 및 관계 모형 인력자원개발의 주축은 교육훈련으로써 훈련개발, 경력개발, 조직개발을 요소로 한다. 인력관리영역은 인력자원에 대한 직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. 또한 인력 자체의 개별적인 경력관리와 함께 조직 전체의 발전을 위한 변화와 개발을 그 중심으로 한다. 인력자원관리와 개발의 관계 모형을 조직도와 같은 표로 나타낼 수 있다. 2. 인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발을 맡아 기획하고 실행하고 개발을 조력하...2025.01.22
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4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오2025.05.131. 4차 산업혁명 시대의 고용의 변화 4차 산업혁명 시대에 따라 가장 큰 쟁점은 역시나 '고용'이다. 4차 산업혁명에 따른 AI 도입으로 인한 일자리 감소와 빅데이터 처리 기반의 새로운 전문 인력 채용에 대한 고용의 변화에 대한 대비와 평형을 갖출 필요가 있다. 한국고용정보원에 따르면 자동화 대체가 높은 직업으로 경리 사무원, 조세행정 사무원, 콘크리트공, 제품 조립원 등 생산직과 사무 행정지원 관련직이 나타났고 자동화 대체가 낮은 직업으로는 애니메이터 및 만화가, 컴퓨터 엔지니어링, 의료기술직 등이 있다. 4차 산업혁명으로 인해...2025.05.13
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법학과 기본권의 기초이론 출석수업 과제 (중간과제) 만점자료2025.01.261. 병역의무와 평등권 침해 헌법재판소는 남성에게만 병역의무를 부과하는 것이 헌법상 평등권을 침해하지 않는다고 판단했지만, 이는 헌법재판소의 다른 판례들과 논리적 충돌을 일으킨다. 병역의무로 인한 남성들의 경력 단절 문제, 남녀고용평등법과의 상충 등을 고려할 때 병역의무의 성차별적 부과가 정당화되기 어렵다. 2. 병역법 제3조 1항과 헌재의 자기 모순 헌법재판소는 병역법 제3조 1항이 헌법상 평등권을 침해하지 않는다고 판단했지만, 이는 군가산점 제도에 대한 위헌 판결과 논리적 모순을 포함하고 있다. 병역의무로 인한 남성들의 경력 단...2025.01.26
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서2025.05.151. 인력자원개발 영역 인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 9가지 하위영역을 포함한다. 1989년도의 모형은 총 11개의 하위영역으로 성과관리체제와 경력개발이 추가된다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리 영역에서는 여덟 가지로 구분할 수 있는데 첫 번째는 조직과 직무설계, 두 번째는 인력자원계획, 세 번째는 성과관...2025.05.15
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보육교사의 교직생활 진단2025.01.241. 교직생활에 대한 만족과 스트레스 교직 스트레스는 교사를 둘러싼 근무 환경, 조직 풍토, 보상체제와 같은 교사 외적인 요인이 교사의 성격유형, 가치관, 욕구, 자아존중감, 연령, 건강상태와 같은 교사 내적인 요인과의 상호작용 하에 각기 다른 양상을 띠게 된다. 교직 만족도는 영유아와의 관계, 동료교사와의 관계, 원장 ? 원감과의 관계, 학부모와의 관계 등 대인관계의 측면과 업무, 교육활동, 전문성 개발의 기회 등 교육활동의 측면, 그리고 사회로부터의 인정, 근무환경, 보수와승진의 기회, 복지 등 사회경제적 측면의 하위 영역의 내...2025.01.24
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A군의 대학 진학 vs 취업 선택에 대한 경제학적 분석2025.01.161. 대학 진학의 기회비용 대학 진학을 선택할 경우 A군은 즉각적인 취업 기회를 포기하게 되지만, 장기적으로는 더 높은 임금과 더 나은 직업 기회를 얻을 가능성이 크다. 반면 취업을 선택하면 대학에서 얻을 수 있는 지식, 네트워크, 높은 임금의 기회를 포기하게 된다. 따라서 대학 진학의 기회비용은 대학 교육을 통해 얻을 수 있는 장기적인 혜택보다 상대적으로 낮다. 2. 대학 진학의 편익-비용 분석 대학 진학의 주요 비용은 학비와 생활비, 그리고 4년간의 시간이다. 반면 주요 편익은 더 높은 평생 소득, 더 나은 직업 기회, 그리고 ...2025.01.16
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군 가산점제 시행 찬성 의견2025.05.081. 군 가산점제도 군 가산점제도는 제대한 군인을 대상으로 군 복무기간의 보상을 위해 취업할 때 과목별로 시험 득점에 5% 가산점을 주는 제도입니다. 이 제도는 1961년에 도입되었지만 1998년 헌법재판소의 위헌 판결로 1999년 12월 23일 폐지되었습니다. 최근 병역기피가 늘어나면서 군가산점 제도의 부활을 지지하는 사람이 많아지고 있습니다. 여성 가족부와 민주당 여성의원들은 성 평등을 이유로 군가산점제도의 부활을 반대하고 있지만, 실제 여성의 78.8%가 이 제도에 찬성하는 것으로 조사되었습니다. 군 가산점제도는 병역기피 현상...2025.05.08
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