총 327개
-
[초임교사멘토링] 초임교사-경력교사 간 멘토링2025.01.241. 멘토링의 개념 멘토링이란 경험이 풍부하고 보다 많은 지식을 갖고 있는 멘토와 경험과 지식이 보다 적은 멘티가 보호적이고 지원적이며 상호 수평적인 관계를 형성함으로써 멘토가 맨티에게 전문적이고 개인적인 지원을 제공하는 과정으로 정의한다. 또한 경험이 풍부한 전문가가 초임교사에게 지원과 안내를 제공하는 장기간의 개인적인 과정으로도 정의한다. 2. 멘토링의 목적 멘토링의 목적은 멘티인 초임교사의 전문성 발달뿐 아니라 멘토인 경력교사의 전문성 발달 또한 도모하며, 이를 통해 궁극적으로는 영유아교육기관 조직의 발달까지 도모하는 것이다....2025.01.24
-
현직 보육교사 인터뷰(경력 14년차, 유아반 담임)2025.05.061. 보육교사 경력 인터뷰 대상자는 올해로 14년째 보육교사로 일하고 있으며, 현재 근무하고 있는 어린이집에서는 3년째 근무 중이다. 그는 초등학교 시절 늦둥이 동생을 돌보면서 자연스럽게 영유아에 대한 관심이 생겼고, 이를 계기로 보육교사의 꿈을 갖게 되었다. 2. 보육교사 선택 동기 인터뷰 대상자는 초등학교 시절 늦둥이 동생을 돌보면서 자연스럽게 영유아에 대한 관심이 생겼고, 이를 계기로 보육교사의 꿈을 갖게 되었다. 1. 보육교사 경력 보육교사는 아이들의 건강한 성장과 발달을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 보육교사의 경력은 ...2025.05.06
-
초임교사 멘토링) 성공적인 초임-경력교사 간 멘토링 방안2025.01.241. 유능한 멘토의 참여 멘토링을 성공적으로 실시하기 위해서는 멘토링에 적합한 인재를 멘토로 선정하는 것이 중요하다. 유능한 멘토는 멘티의 학습을 촉진하는 능력, 의사소통 능력, 멘티에 대한 열정과 애정, 멘티의 잠재력을 끌어내는 능력을 갖추고 있어야 한다. 2. 멘티 자신의 전문성 발달에 대한 의지 멘토링의 성공을 위해서는 멘티가 자신의 전문적 성장에 대한 자발적 의지를 갖고 멘토링에 참여하는 것이 중요하다. 3. 부담 없는 참여 멘토링은 멘토와 멘티 모두가 편안한 마음으로 참여할 수 있어야 한다. 멘티의 요구에서 출발하고, 단계...2025.01.24
-
교사발달의 개념2025.01.241. 교사발달의 개념 교사발달이란 교사가 교직생활을 통해 어떻게 변화하고 발달하는지를 설명하는 개념이다. 교사발달은 교사양성교육 단계부터 시작되며, 교사의 연령과 경력에 따라 전문적 기술, 지식, 행동, 태도, 관심사 등의 측면에서 발달 특성을 보인다. 교사발달 단계는 생존기, 강화기, 갱신기, 성숙기로 구분되며, 각 단계에서 교사들이 겪는 관심사와 필요가 다르다. 1. 교사발달의 개념 교사발달의 개념은 교사가 자신의 전문성을 지속적으로 향상시키고 발전시켜 나가는 과정을 의미합니다. 이는 교사가 자신의 지식, 기술, 태도 등을 지속...2025.01.24
-
지역사회간호학 과제 보건교사 인터뷰(지역사회 실무현장 전문가 인터뷰) A+++2025.01.101. 보건교사의 직무 학교보건법 시행령 제 6조 3항에 의한 보건교사의 직무는 학교보건계획 수립, 학교 환경위생 유지관리 및 개선, 학생 및 교직원 건강진단 실시 준비 및 협조, 질병 예방처치 및 보건지도, 학생 및 교직원 건강관찰과 건강상담 및 평가 협조, 신체허약 학생 보건지도, 보건지도를 위한 학생가정 방문, 교사 보건교육 협조 및 필요 시 보건교육, 보건실 시설·설비·약품 관리, 보건교육자료 수집·관리, 학생건강기록부 관리, 일차 의료행위, 기타 학교 보건관리 등이다. 2. 보건교사 선택 동기 보건교사를 선택한 동기는 간호학...2025.01.10
-
성장기 교사의 발달 특성2025.01.241. 교사의 관심사 발달 단계로 본 성장기 교사의 발달 특성 교사의 관심사 발달 단계에서 성장기 교사는 '교수 상황 관심사 단계'와 '학습자에 대한 관심사 단계'에 해당된다. 교수 상황 관심사 단계에서 교사는 담당 학급의 학생 수나 수업 외 업무량, 시간적 압박, 교수 자료 부족, 교사 자신의 교수 행위 등에 대해 많은 관심을 나타낸다. 학생에 대한 관심사 단계의 교사는 학생들과 학생들의 학습, 학생들의 사회 ? 정서적 요구 등에 높은 관심을 나타낸다. 또한 Puller의 교사 관심사 발달이론을 확장한 Katz(1985)에 의하면,...2025.01.24
-
PBL 문제 시나리오2025.04.271. 공공기관 지방 이전 정책에 따른 직원 가족의 고민 A는 서울에 거주하며 공공기관에 근무하고 있다. 그런데 정부의 공공기관 지방 이전 정책으로 A가 근무하는 기관이 울산으로 이전하게 되었다. A는 울산에 인근 친척도 없고 아내도 마찬가지이며, 서울에 새로 분양받은 집의 대출금을 갚고 있는 상황이다. 또한 자녀 중 첫째가 내년에 중학교에 진학해야 하는 상황이다. 울산으로 이사를 가면 울산혁신도시 신규 분양 아파트의 특별공급 청약 자격과 저리의 전세 자금 대출 혜택을 받을 수 있지만, 가족들이 서울에 남아있는 것이 좋을지 고민이다....2025.04.27
-
아동발달의 원리와 보육교사의 역할2025.05.011. 아동발달의 원리 아동발달은 일정한 순서와 방향으로 진행되며, 속도의 개인차가 있다. 발달에는 민감기가 존재하여 특정 시기에 적절한 자극과 경험이 필요하다. 각 발달 영역은 상호 밀접하게 연관되어 있어 한 영역의 지체는 다른 영역에도 부정적인 영향을 줄 수 있다. 2. 보육교사의 역할 보육교사는 영유아기 발달의 민감기를 잘 이해하고, 영유아의 발달 특성에 맞는 적절한 자극과 경험을 제공해야 한다. 영유아의 돌발행동에 민감하게 대처하며, 안전사고 예방에 힘써야 한다. 경력 교사의 경험을 배우고 연구하는 자세로 영유아를 잘 이해하고...2025.05.01
-
교사의 자기이해 발달2025.01.241. 교사의 자기이해와 발달 교사의 자기이해와 자신에 대한 지식이 교사발달의 주요 요인이 된다는 점은 여러 학자들에 의해 지지되어 왔다. 교사의 연령, 성, 생활방식, 인생주기, 발달 단계 등이 교사 자신과 교수방식에 영향을 미치며, 교사의 생활과 생애사가 전문성 발달에 중요한 영향을 미친다. 교사의 신념과 태도에 대한 이해, 자기이해를 토대로 교수행동의 변화를 이룰 수 있다. 2. 교사 발달의 개인적 측면 교사 발달에서 개인적 측면이 중요한데, 이는 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫째, 교사들은 발달 단계에 따라 서로 다른 ...2025.01.24
-
보육교사의 사회 경제적 지위 향상을 위한 발전적 과제2025.05.081. 현재 우리나라의 보육교사의 지위 현재 우리나라의 보육교사들은 사회 경제적인 측면에서 낮은 지위에 있는 경우가 많다. 이는 보육교사의 임금 수준이 낮고, 사회적 지위가 낮으며, 전문성과 교육 기회가 충분하지 않은 문제로 인해 발생한다. 보육교사들은 사회적, 경제적으로 불안정한 환경에서 근무하고, 전문성과 업무에 대한 인정을 받지 못하는 상황에 처해 있다. 2. 보육교사가 전문직으로 인정되지 않는 이유 보육교사가 전문직으로 인정되지 않는 이유는 보육교사의 전문성과 업무에 대한 인식 부족, 교육체계와 규제의 미비, 사회적 가치 및 ...2025.05.08
1 / 33
