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급변하는 환경에서 조직의 지속가능경영을 위한 구조조정의 결과2025.05.021. 구조조정의 개념 및 필요성 구조조정이란 조직의 효율성을 높이기 위해 조직의 내부구조를 변화시키는 일련의 과정을 의미하며, 이러한 구조조정은 인력을 감원하거나 조직(사업부)을 개편 및 매각하는 형태로 이루어지는 경우가 많다. 구조조정의 필요성(장점)은 조직 내 잉여인력 및 성과가 좋지 못한 인력을 해고할 수 있어 기업 경쟁력 강화와 인건비 절감에 도움이 되며, 만성적인 적자에 시달리는 사업부를 정리하여 영업이익을 확대하고 현금을 확보할 수 있다는 점이다. 2. 월트디즈니사의 구조조정 2년간의 사회적 거리두기로 월트디즈니사의 매출...2025.05.02
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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고2025.05.151. 레버리지 레버리지는 크게 영업레버리지와 재무레버리지, 결합레버리지로 나눌 수 있다. 영업레버리지효과란 매출의 변화에 따라 영업이익의 변화 폭이 확대되는 효과를 말하고, 재무레버리지효과란 세후순이익의 변화가 영업이익의 변화에 비해 확대되는 효과를 말한다. 결합레버리지는 이 두 레버리지를 합한 개념으로 매출액과 영업이익 그리고 순이익까지의 관계를 동시에 알아볼 수 있다. 즉, 매출액과 순이익의 관계를 알아볼 수 있다는 의미이다. 2. 재무위험과 경영위험 기업의 위험은 재무위험과 경영위험으로 구성된다. 재무위험이란 자본조달 결정 시...2025.05.15
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전략적 의사결정의 특징과 기업의 전략적 의사결정 사례2025.01.041. 전략적 의사결정의 특징 전략적 의사결정은 기업이 나아가야 할 방향성을 정하는 의사결정으로, 기업의 성장과 성공을 위한 명확한 경영방침 및 방향성이 존재해야 합니다. 이러한 의사결정은 불확실성하에서 이루어지며, 선택 가능한 대안, 대안 선택의 기준, 불확실성이라는 세 가지 요소로 구성됩니다. 의사결정자는 주어진 대안들을 전반적으로 고려하는 시야와 정보 습득 능력을 갖추어야 하며, 대안 선택의 기준을 금전적 수익성 또는 합리적 결과로 구분해야 합니다. 불확실성에 대한 개념을 정립할 때는 가능한 많은 정보를 체계적으로 정리할 필요가...2025.01.04
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직관적인 방법에 의한 의사결정에 대한 찬성 및 반대 의견2025.04.301. 직관적인 의사결정 의사결정의 방법은 합리적인 방법과 직관적인 방법으로 구분될 수 있다. 직관적인 의사결정은 자신의 경험이나 주관, 그때그때의 느낌에 따라 결정하는 것을 의미한다. 직관적인 의사결정이 필요할 때가 많고, 과거의 경험을 무시해서는 안되며, 경험에서 우러나오는 직관을 가진 사람은 고수라고 할 수 있다. 또한 공장의 경험많은 엔지니어들은 오로지 직관에 의존하여 기계를 수리함은 물론 최고의 생산성을 기록하고 있다. 2. 합리적인 의사결정 합리적인 의사결정이란 타당성과 객관성, 구체적인 데이터와 증거 등을 논리있게 따져서...2025.04.30
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경영학 관리의 역사적 발전과 시사점2025.01.041. 고전적 경영학 고전적 경영학은 20세기 초 등장한 경영학 이론의 출발점으로, 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반 관리론, 베버의 관료주의가 대표적이다. 테일러는 노동자의 낮은 업무 효율성에 주목하여 직무의 분업화와 전문화, 대량생산을 가능하게 하였지만 인간의 심리적 요인을 무시하고 보편론적 함정에 빠졌다는 한계가 있다. 페이욜은 경영활동을 기술, 상업, 재무, 보호, 회계, 관리 활동으로 설정하고 관리의 일반원칙을 제시하였지만 관리과정을 정적이고 비인간적인 과정으로 보았다. 베버는 합리적·법적 권한을 기초로 한 관료주의를 ...2025.01.04
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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오2025.05.021. 인공지능의 개념 인공지능(AI, Artificial intelligence)이란 마치 인간과 같이 사고하는 기계를 의미한다. 최근에는 '합리적으로 행동하는 에이전트(rationally behaving agent, 비용과 편익을 분석한 후 최저의 비용으로 최상의 편익을 얻을 수 있는 가장 합리적인 의사 결정을 자율적으로 내리는 기계)'로 인간에게 의미를 갖게 되었다. 이러한 기술의 기저에는 머신러닝(machine learning), 딥러닝(deep learning), 자연어 해석, 언어의 맥락 이해 등의 기술이 존재한다. 2. ...2025.05.02
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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다2025.04.251. 고전적 경영학 고전적 경영학은 인간이 합리적이고 경제적이며 행동 의욕이 있다고 가정하여 종업원의 생산성을 높이기 위한 작업 방법에 관한 과학적 연구를 중시하는 경영학입니다. 대표적인 이론으로는 테일러의 과학적 관리론과 파욜의 관리원칙론이 있습니다. 테일러의 과학적 관리론은 각 근로자의 능력을 극대화할 수 있도록 근로자를 고용 또는 배치하고 근로자와 감독자를 양성함으로써 성과급제를 설계, 시행했다는 점에서 시사점이 있습니다. 파욜의 관리원칙론은 경영의 정의 확립에서 출발했다는 점에서 높은 평가를 받고 있습니다. 2. 행동학적 경...2025.04.25
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회계의 본질과 회계순환과정, 결산의 역할 설명2025.01.041. 회계의 본질 회계는 기업 내외부의 다양한 정보 이용자들이 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 기업의 재무상태와 경영성과 관련 정보를 제공하는 정보 시스템입니다. 회계의 기능은 거래나 사건을 측정하고 보고하는 것이며, 재무회계와 관리회계로 구분됩니다. 2. 회계순환과정 회계순환과정은 매 회계기간마다 발생한 모든 거래를 기록하고 회계기말에 재무제표를 작성하는 과정을 반복하는 것입니다. 이 과정에는 기중거래 기록, 수정분개, 수정후시산표 작성, 재무제표 작성, 계정 마감 및 이월시산표 작성 등의 단계가 포함됩니다. 3. 회계 결산의...2025.01.04
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경영학 관리 이론의 발전과 시사점2025.05.081. 고전적 경영학 고전적 경영학은 인간을 합리적이고 이성적인 존재로 보며, 일반관리와 과학적 관리에 초점을 맞추고 있다. 이를 통해 체계적이고 효율적인 노동생산성 향상을 추구하였다. 그러나 인간의 감정을 배제하고 경험에만 의존하는 한계가 있었다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간의 감정, 욕구, 사회적 조건에 초점을 맞추고 있다. 호손 실험을 통해 인간이 동물적 특성을 가지고 있음을 보여주었으며, 인간관계 지향적 기법을 통해 종업원의 직무만족과 생산성 향상을 도모하였다. 그러나 지나친 심리적 감정 강조로 인한 나태한 근...2025.05.08
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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 비교분석2025.01.021. 테일러의 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용하여 능률성을 극대화하고 합리화하는 특징을 가지고 있다. 이 이론은 경영 합리화를 추구하며, 노동자의 임금 인하 없이 능률과 절약을 통해 경영 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다. 과학적 관리론은 행정학 발전에도 기여했는데, 행정조사 운동의 시발점이 되었고 정부 예산 체제 확립에 기여했다. 그러나 이 이론은 인간을 기계화하고 공식조직 중심으로 접근하는 한계가 있다. 2. 메이요의 인간관계론 인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장했다. 메이요의 호...2025.01.02
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