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모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)2025.01.131. 직원 모집과 채용 사회복지조직에서 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발 절차는 인사업무에서 매우 중요합니다. 일반적인 직원 모집과 채용 절차에는 직무기술서 작성, 모집공고문 작성 및 홍보, 서류심사, 면접 실시, 최종 채용자 선발 및 결과 통보 등의 단계가 포함됩니다. 각 단계에서 고려해야 할 체크리스트와 주요 사항들이 제시되어 있습니다. 2. 직무기술서 작성 직무기술서에는 해당 직책의 핵심 업무, 필요한 지식/기술/능력, 학력 및 경력 요건 등이 명확하고 자세히 기재되어야 합니다. 요구되는 자격 요건과 직무 내용의 관련성...2025.01.13
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보건복지부 장관이 된다면 우리나라 아동을 위한 정책2025.01.131. 출생통보제도 본인이 보건복지부 장관이 된다면 우리나라 아동을 위해 현행 출생신고제도를 출생통보제도로 바꾸는 정책을 실시할 것이다. 출생통보제는 아동보호체계 공공성 강화를 통해 취약아동 보호를 강화하는 것으로, 출생 시부터 모든 아동이 공적으로 등록·보호받도록 하는 제도이다. 이를 통해 출생 아동이 실질적으로 의료, 복지 및 교육의 권리를 누릴 수 있게 하고, 신고 누락과 신고 지연으로 인한 영아 매매, 불법입양, 아동학대 등을 방지할 수 있다. 2. 출생자동등록제 출생통보제와 출생자동등록제는 다르다. 출생자동등록제는 의료기관에...2025.01.13
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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다.2025.01.151. 면접 방법 첫번째 면접은 지원자들에게 즉석에서 주제를 하나 던져 주고 그 주제에 대해서 찬반으로 나누어서 다른 사람들과 토론을 해보라고 하는 것입니다. 두 번째 면접은 아이템을 하나 던져 주고 영업사원이라고 가정을 한 뒤 이 제품을 판매해보라고 해보는 것입니다. 2. 면접 소요시간 면접은 두 차례에 걸쳐서 이루어지게 됩니다. 첫번째 면접은 찬 반을 결정하고 토론을 할 때까지 삼십분을 제공하며, 토론을 하는 시간은 최대 20분입니다. 두 번째 면접은 30분을 준 뒤 발표를 하는 시간은 역시 이십분으로 제한을 하고자 합니다. 3....2025.01.15
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영유아에 대한 출생신고 누락 및 영유아 살해 유기 사건 발생으로 본 출생통보제 및 보호출산제 도입 필요성2025.05.101. 영유아 출생신고 누락 및 살해, 유기 사건 지속 발생 출산 기록은 있으나 출생신고가 안 된 '15∼'22년생 영유아 中 최소 5명이 숨지고 1명이 유기된 것으로 밝혀졌다. 감사원에 따르면 '15∼'22년 출산 기록은 존재하나 출생신고가 되지 않은 영유아가 약 2200명에 달하는 것으로 밝혀졌다. 영유아에 대한 출생신고 누락이 갖는 위험성은 화성, 창원, 안성, 울산 등의 사례를 통해 증명되고 있다. 2. 정치권의 대책 마련 국민의힘이 대책 마련을 위한 전담 태스크포스를 만들기로 하고, 출생통보제 및 보호출산제 법제화에 속도를 ...2025.05.10
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RFQ 진행 관리 지침(표준,자동차산업)2025.05.151. RFQ(Request For Quotation) RFQ는 견적요청을 의미하며, 이 지침은 자동차 국내 및 해외 MAKER RFQ 접수에서 수주결과 통보까지의 RFQ 관리와 RFQ 업무 수행에 대한 절차를 규정하고 있습니다. 2. SR(Sourcing Request) SR은 부품에 요구되는 성능과 사양을 평가하여 설계에서 업체로 제시하는 사양 및 제원을 의미합니다. 3. SOR(Statement of Requirements) SOR은 부품에 요구되는 성능과 사양을 평가하여 설계에서 업체로 제시하는 사양 및 제원을 의미합니다. 4...2025.05.15
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사회복지사의 윤리적 대응: 기관 내 부정과 비리 발견 시2025.05.091. 사회복지사 윤리강령 사회복지사들은 전문적 가치와 지식을 바탕으로 기관의 부당한 정책과 요구에 대응하고 즉시 사회복지윤리위원회에 보고해야 한다. 이 윤리강령을 바탕으로 직장 내 비리에 대해 사회복지윤리위원회에 참고하겠다. 2. 기관장과의 소통 기관장을 만나 비리와 비리를 인지하고 있는지 확인한다. 기관장이 비리와 비리를 인지하고 있다면 그에 대한 개선을 촉구하고 그 결과를 알려달라고 당부한다. 기관장이 비리와 비리를 인지하지 못하면 이를 알리고 개선을 촉구한다. 3. 상급기관 및 외부 통보 기관의 장은 부패 및 부패를 개선하지 ...2025.05.09
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보육학개론 - 보육교사의 역할과 자질, 보육 유형 및 특징2025.05.141. 보육교사의 역할과 자질 보육교사는 영유아의 성장 및 발달 과정에서 보호와 교육적인 측면에서 전문가로서 균형있는 발달을 격려할 수 있게 교육방법에 대한 연구와 적용, 교육자로 영유아 연령이나 발달수준을 기반으로 적절하게 자극을 제공해야 하는 역할을 한다. 또한 부모와 정보교환 교류자로 원만하게 의사소통을 기반으로 교사와 보육기관에 대한 신뢰감을 형성할 수 있도록 해야 한다. 이에 자애로움, 공감력, 긍정적인 사고, 원만하며 조화로운 대인관계 능력과 같은 자질이 요구되며 심신 건강과 같은 개인적 자질과 전문적 자질을 모두 갖춰야 ...2025.05.14
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어린이 놀이시설 관리 주체 의무사항에 대해 설명2025.04.301. 어린이 놀이시설 관리 주체 의무사항의 개념 및 법령 어린이 놀이시설 관리주체는 어린이놀이시설에 대하여 2년에 1회 이상 정기 시설검사 및 안전교육과 월 1회 자체적 안전점검을 실시해야 하고 안전 관리자 신고 및 안전교육 이수, 보험가입, 중대사고 발생 보고를 해야 되는 의무가 있다. 관리 주체 의무사항을 법령과 함께 요약하면 설치검사, 정기시설 검사, 안전진단, 합격표시, 안전진단 후 이용금지 폐쇄 철거 통보, 관리 감독기관 보관 명령, 이용금지 및 안전진단 실시, 물놀이형 시설 안전요원 배치, 관리 감독기관 시설 개선명령, ...2025.04.30
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유아 교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항2025.01.261. 유아교육기관의 실내외 환경관리 유아기는 인간 성장의 기초가 되는 시기일 뿐만 아니라 지적, 정서적, 사회적, 신체적 발달을 이루는 중요한 시기로 유아의 발달은 환경 내에서의 경험 및 상호작용하는 환경의 질에 의해 상당히 영향을 받는다. 유아교육기관에서 유아들의 요구와 흥미를 유발할 수 있는 시설, 교구, 교재, 놀잇감 등이 연령에 맞게 준비되어있어야 하며, 질적으로 우수한 인적환경을 포함시키고 있다. 유아발달을 돕는 최적의 환경 구성, 유아들의 욕구·관심·흥미 반영, 유아를 위한 흥미영역의 융통성과 독립성 부여, 유아의 신체적...2025.01.26
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영유아 건강검진 결과 통보서에 추적검사 요망과 심화평가 결과가 나온 경우, 가족과의 연계를 통한 교수 방법2025.01.181. 영유아 건강검진 결과 이해 영유아 건강검진 결과에서 '추적검사 요망'은 아이가 표준 발달 범위의 경계에 있음을 의미하며, '심화평가 권고'는 아이의 발달에서 특정 영역에 상당한 차이가 있을 수 있음을 지적하는 것이다. 이러한 결과를 토대로 아이의 현재 상황을 정확히 파악하고 필요한 조치를 취하는 것이 중요하다. 2. '추적검사 요망' 결과를 받은 아동과 가족의 교수 계획 '추적검사 요망' 결과가 나오면 주치의와 상의하여 조속히 다시 발달 선별검사를 실시하는 것이 권장된다. 초기 상담은 아동과 가족이 함께 참여하여 이루어지며, ...2025.01.18
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