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간호인력 지원 종합대책 보고서2025.11.141. 간호등급제 기준 상향 조정 간호등급제는 입원병동의 간호사 근무 인력에 따라 병원을 1~7등급으로 나눠 추가 고용 규모에 따라 인건비 증가를 입원료 수가로 보상하는 제도입니다. 현행 간호등급제는 환자의 중증도와 간호 필요도를 반영하지 못하고 최소 배치 기준이 부재해 간호사당 환자 수가 높다는 문제점이 있습니다. 기준을 높이면 간호사당 환자 수가 높은 문제점을 해결할 수 있으며 한국 간호사의 임금이 개선될 수 있고, 비수도권 병원에 수가를 더 줌으로써 지역간호사 부족 문제를 해결할 수 있습니다. 2. 근무방식의 다양화 3교대 간호...2025.11.14
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간호수가 보고서(환자분류체계)2025.01.141. 환자분류체계 환자분류체계는 각 환자의 간호요구도에 따른 간호시간, 양, 복잡성에 따라 환자를 분류하는 방법입니다. 이를 통해 간호인력 산정 및 배치, 병원표준화 실현, 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립, 간호의 질 평가 등 간호관리를 위한 주요한 정보를 얻을 수 있습니다. 환자분류체계에는 직접간호활동과 간접간호활동이 포함됩니다. 2. 간호수가 우리나라의 간호수가는 행위별 수가제와 일당수가제가 적용되고 있습니다. 행위별 수가제는 간호사가 제공한 서비스에 대해 항목별로 가격을 책정하는 방식이며, 일당수가제는 ...2025.01.14
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간호관리학 간호등급제2025.05.051. 간호등급제의 정의 간호등급제의 또 다른 이름은 간호관리료 차등제이다. 간호관리료는 간호행위 중에서 행위별 수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스, 예를 들면 환자에 대한 활력증후 측정, 지지, 간호교육, 온열요법, 냉찜질, 침상정리, 기록과 보고 등에 수가는 간호관리료에 포함되어 있다. 간호관리료는 환자의 간호요구도나 제공된 간호서비스의 종류와 관계없는 일당수가로 입원료의 일부를 구성하고 있다. 즉 간호등급제는 병상당 간호인력 수에 따라 병원을 7등급으로 구분해, 5등급 이상은 기준 간호관리료(6등급)의 10~70%를...2025.05.05
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간호인력수급 문제점 및 해결방안2025.12.131. 간호인력수급 현황 우리나라의 간호인력은 의료인력 중 가장 큰 비중을 차지하고 있으나 현재 부족한 상황이다. 2018년 기준 인구 1,000명당 정규 간호사 수는 OECD 평균 7.38명에 비해 우리나라는 3.78명으로 절반 수준이며, OECD 수준으로 끌어올리려면 간호사 21만 6,000명이 추가로 필요하다. 간호인력 부족은 근로자 건강 악화, 휴가 제한, 이직 고려, 의료사고 노출, 의료서비스 질 하락 등을 초래한다. 2. 간호인력수급의 문제점 간호인력수급 문제의 핵심은 간호대학 정원 부족이 아니라 간호사의 높은 이직률과 사...2025.12.13
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안2025.05.131. 보건의료 서비스 전통적인 의료조직으로 의사와 병원이 존재하며, 대부분의 병원은 개인 비영리 기업으로 지역사회 내 중요한 사람들로 구성된 독립적인 이사회에 의해 운영되었습니다. 새로운 의료조직 모델로는 집단개원 그룹, 지역보건센터, 선불 그룹진료 등이 있습니다. 이러한 모델들은 행위별 수가제에 대한 대안으로 등장했으며, 의료 서비스 제공의 질 향상과 비용 절감을 목표로 하고 있습니다. 2. 한국 간호사 보건정책 이슈 한국의 보건의료 분야에서 간호사 인력 부족 문제가 심각한 상황입니다. 간호사의 노동강도가 높고 수가가 낮아 의료기...2025.05.13
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환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류2025.04.251. 환자분류체계 환자분류체계란 상병, 기술, 기능상태 등을 이용해서 환자를 임상적 의미와 의료자원소모 측면에서 유사한 그룹으로 분류하는 체계이다. 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 병원 간 비교, 진료비 지불, 의료기관 기능 평가, 병원표준화 실현, 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립, 간호의 질평가 등 간호 관리를 위한 중요한 정보의 원천으로 활용하기 위한 것이다. 2. 직접간호와 간접간호 직접간호는 간호사가 대상자에게 직접 간호를 제공하는 영역의 간호내용으로서 간호표준으로 설정된 각 진단적 범주...2025.04.25
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간호정책 현황 분석 및 개선방안2025.12.141. 보건복지부 간호정책 2022년 간호정책과 신설 이후 보건복지부는 간호인력 수급계획, 근무환경 개선, 교육체계 강화, 법제도 정비 등 종합적 정책을 수립·시행 중입니다. 스마트 근무모델 개발, 인권보호 체계 강화, 간호대학 정원 확대(2018년 15,000명→2024년 22,000명), 간호간병통합서비스 확대(450개 기관), 전문간호사 처방권 확대 등을 추진하고 있으며, 근로기준법 준수율을 82%까지 향상시켰습니다. 2. 간호정책의 문제점 OECD 국가 대비 2.3배 과잉 양성에도 불구하고 실제 활동 간호사는 면허 소지자의 4...2025.12.14
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방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점2025.01.251. 과학적 관리론 과학적 관리론은 테일러에 의해 발전된 이론으로, 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용하여 일을 수행하는 데 가장 효율적인 방법을 결정하고자 하였다. 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장제도 등의 특징을 가지고 있으나, 생산성과 작업능률 향상에만 초점을 맞추었다는 한계가 있다. 2. 인간관계론 인간관계론은 1940년대 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려 있다는 데 초점을 두면서 주목받기 시작했다. 개인, 집단과정, 상호관계, 리더십 등의 주요 개념을 강조하며, 인간의 태도나 감정을 중시하는 '감정의...2025.01.25
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한국과 주요 국가의 장애인활동지원제도 비교분석2025.12.141. 장애인활동지원제도 장애인활동지원제도(PAS)는 일상생활과 사회생활이 어려운 장애인에게 활동지원급여를 제공하여 자립생활을 지원하고 가족 부담을 경감하는 제도입니다. 신체활동지원, 가사활동지원, 사회활동지원 등을 포함하며 바우처 형태로 지원됩니다. 장애등급제 폐지로 대상이 확대되었고, 서비스 지원 종합조사표로 개선되어 의료적 관점뿐 아니라 사회적 환경까지 고려하게 되었습니다. 2. 미국의 장애인복지제도 미국은 단일한 공적 장기요양제도 없이 메디케어와 메디케이드 등 복합적 제도로 구성되어 있습니다. HCBS Waiver 정책으로 재...2025.12.14