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가족 레질리언스에 대한 이해와 증진 방안2025.01.121. 가족신념체계와 가족 레질리언스 가족신념체계는 가족 구성원들의 자아 정체성과 안녕감 형성에 중요한 역할을 하며, 가족 내부의 의사소통과 상호작용을 조절하는 데 영향을 준다. 가족신념체계의 변화는 가족 레질리언스에도 영향을 미치므로, 가족 레질리언스를 증진시키기 위해서는 가족신념체계의 이해와 관리가 중요하다. 2. 조직유형과 가족 레질리언스 조직유형은 가족 레질리언스에 영향을 미친다. 기업 조직은 경쟁적인 환경에서 가족의 안정성을 위협할 수 있지만, 비영리 조직과 정부 기관은 가족 지원 프로그램 등을 통해 가족 레질리언스를 촉진할...2025.01.12
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정보사회와 조직구조2025.05.021. 정보사회와 조직구조 정보사회로 이동하면서 환경이 바뀌었고, 이에 따라 조직도 변화되었다. 과거의 경성조직(hard organization)은 관료제적 특성을 가지고 있었지만, 현대의 연성조직(soft organization)은 연대주의적 운영 원리에 입각하여 영향력에 의한 조정을 중시하고 유연한 규제를 가지고 있다. 정보사회의 조직유형에는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직, 학습조직, 가상조직 등이 있다. 2. 팀 조직 팀 조직은 신속한 환경 대응의 필요, 관료주의 병리 현상의 타파 필요성, 업무 수행에 요구되는 새로운...2025.05.02
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[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)2025.01.121. 하센펠드의 조직 유형(형태) 하센펠드(Hasenfeld)의 사회복지조직 분류에 따르면, 조직의 기술(인간유별기술, 인간유지기술, 인간변화기술)과 수혜자의 상태(정상기능, 비정상기능)에 따라 6가지 유형의 조직으로 구분할 수 있습니다. 유형 1은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 2는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 3은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 4는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 5는 정상기능 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직, 유형 6...2025.01.12
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[요약본] <현대 경영학원론 제 5판> - 박영사2025.05.051. 경영의 개념과 과정 경영은 경영자가 조직을 대상으로 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원(생산의 5요소)를 경영 환경에 적절하게 대처하면서 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 일련의 과정이다. 계획화, 조직화, 지휘, 통제의 4단계로 구성되어 있으며 이 과정들이 상호 독립적으로 이루어지는 것이 아니라 순환구조를 이루고 있다. 2. 조직과 기업의 유형 조직은 2인 이상이 모여 공동의 목표를 달성하기 위해 상호작용을 하고 조정 즉 분업을 행동의 집합체를 말한다. 기업은 대표적인 조직이며 영리조직과 비영리조직, 공식조직과 비공식조직으로 ...2025.05.05
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레질리언스 개념을 정의하고, 레질리언스의 보호요인에 대해 정리한 뒤, 자신이 레질리언스 증진 프로그램을 개발한다고2025.04.261. 레질리언스 개념 레질리언스는 삶의 도전에 대해 극복하는 능력, 탄력성, 회복력을 의미하는 개념이다. 정신적 외상과 역경을 겪고도 살아남은 사람들을 이해하고 치료하는 데 유용한 개념이다. 가족 레질리언스에 대한 접근은 생태학적 관점과 발달론적 관점을 통합하여 체계적인 관점을 발전시켰다. 가족의 자원과 잠재력을 지지하고 육성하는 강점중심적 관점에 기반을 두고 있다. 2. 레질리언스의 보호요인 레질리언스의 주요 보호요인으로는 신념체계, 조직유형, 의사소통과정이 있다. 신념체계는 가족의 가치, 신념, 태도 등을 의미하며 위기 상황에 ...2025.04.26
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가족역동과상담 가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처 적응 레질리언스2025.01.251. 가족 스트레스 연구에서의 대처, 적응, 레질리언스 가족 스트레스 연구에서 대처, 적응, 레질리언스는 중요한 개념이다. 대처는 스트레스에 대한 인지적, 행동적 노력을 의미하며 문제 중심 대처와 정서 중심 대처로 구분된다. 적응은 스트레스 상황에서 가족이 균형을 유지하는 과정이며, 레질리언스는 역경을 극복하고 성장하는 능력을 의미한다. 이러한 개념들은 가족이 스트레스에 효과적으로 대응하고 건강과 행복을 유지하는 데 중요하다. 2. 가족 레질리언스의 개념과 구성요인 가족 레질리언스는 가족이 역경을 극복하고 성장하는 능력을 의미한다....2025.01.25
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네이버의 레벨제 도입: 새로운 수평적, 객관적 지표2025.01.211. 네이버의 레벨제 도입 네이버는 올해 상반기부터 '레벨제'를 도입하겠다고 발표했다. 직원의 전문성·역할·영향력 등을 평가해 5단계의 등급을 부여하는 제도이다. 네이버는 '수평적 조직문화'를 선도해온 기업 중 하나이지만, 기존 '리더-팀원 체계'에도 한계점이 있었다. '보상의 기준이 명확하지 않다', '회사에서 나의 정확한 위치를 알기 어렵다'라는 직원들의 의견을 반영한 새로운 보상체계이다. 하지만 일부 직원들은 '성과를 인정받을 수 있는 업무만 하려고 할 것', '성장에 대한 방향성 제시 없이 요건 쌓기만 강요하는 처사'라는 불...2025.01.21
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조직구조의 개념과 유형2025.01.121. 조직구조의 개념 조직 구조는 조직의 과업을 수행하는 요소로서 인적 ? 물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등 이외에 과업수행에 영향을 미치는 요소이다. 조직구조의 물리적 요소와 인지적 요소에서 인지적 요소는 조직의 구조에 대한 인간의 인식(사이버 공간의 가상조직과 네트워크 가상조직)이며, 물리적 요소는 인지적 요소가 형상화하는 과정에서 나타나는 부분적 모습이다. 2. 조직구조의 유형 체제적 관점은 구성요소들 간의 상호의존 및 상호작용의 객관적 실체로 존재하는 유형으로 구성원들에게 과업, 역할, 지위, 권력 등을 배분하고 이들 간...2025.01.12
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사회복지 조직 유형 및 구조 구분2025.01.131. 에치오니의 구분 에치오니는 복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고 있는데, 여기서 복종관계란 상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는 권력과 이에 대한 하급자의 태도에 의해 이루어지는 관계를 말한다. 권력의 구분으로는 강제적 조직, 보상적 조직, 규범적 조직이 있으며, 관여의 유형으로는 소외적 관여, 타산적 관여, 도덕적 관여가 있다. 2. 블라우와 스코트의 구분 블라우와 스코트는 조직을 상호수혜조직, 사업조직, 서비스조직, 공공조직으로 구분하였다. 상호수혜조직은 회원들에게 일차적으로 혜택을 주는 조직이며, 사업조직은 사업체...2025.01.13
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우리나라 사회복지조직의 성격과 적합한 조직 구조 유형2025.01.031. 우리나라 사회복지조직의 성격 우리나라의 사회복지조직은 수직적인 계층 구조를 가지고 있다. 이는 명령과 복종의 관계가 수직적이며 계층적인 구조를 형성하여 직접적으로 결정하고 집행하는 특성을 가지고 있다. 이러한 수직적 조직 구조는 권한과 책임의 한계가 명확하고 신속한 의사결정이 가능하다는 장점이 있지만, 대규모 복잡한 조직에서 업무 과중, 부서 간 조정의 어려움, 유능한 인재 유출 등의 단점도 존재한다. 2. 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 유형 급변하는 사회 환경과 새로운 세대의 등장으로 인해 단순한 수직 구조의 한계가 드러...2025.01.03
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