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2학년 정보 교과 학생 평가 규정2025.05.061. 평가 목표 평가의 목표는 학습자가 실과(정보) 교육과정에서 제시한 교육목표 및 성취 기준을 달성하였는지를 전반적으로 평가하되, 기본 지식과 배경 지식의 이해 능력, 실천적 문제해결 능력, 실험 및 실습 방법과 과정에 따른 실천적 수행 능력, 실생활 적용 태도 등에 중점을 두어 평가한다. 2. 평가 방침 본교 학업성적관리지침에 따라 학교별 평가 규정을 수립하고, 학년 초에 교과협의회를 통해 세부 평가 규정을 확정하여 학생들에게 공지한다. 교과 학습 평가는 지필평가와 수행평가로 구분하여 실시하며, 난이도, 변별도, 타당도, 신뢰도...2025.05.06
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[영어작문/영어영작/영어에세이] 미디어와 정보의 신뢰성 - The reliability of media and information2025.05.011. 미디어와 정보 미디어와 정보는 청중을 정보 제공 및 엔터테인먼트 목적으로 생성되고 공유되는 모든 형태의 커뮤니케이션 또는 콘텐츠를 의미합니다. 이에는 신문, 잡지, TV, 라디오와 같은 전통 미디어와 웹사이트, 블로그, 소셜 미디어와 같은 디지털 미디어가 포함됩니다. 정보에는 통계와 뉴스 보도와 같은 사실적 정보와 의견 기사와 사설과 같은 의견 기반 콘텐츠가 포함됩니다. 2. 미디어와 정보의 신뢰성 미디어와 정보의 신뢰성은 매우 중요합니다. 신뢰할 수 있는 미디어와 정보 소스는 정확하고 최신의 정보를 제공하여 의사 결정에 필수...2025.05.01
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[인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.031. 인사고과의 타당성과 신뢰성 인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다. 타당성은 직무성과와 얼마나 연관되어 있는지에 대한 것으로, 내부적으로 평가요소들이 어느정도의 상관관계를 가지고 있는지에 대한 개념이다. 신뢰성은 어떠한 측정을 반복해서 실시했을 때의 결과값이 일관성을 가지는 지에 관한 것을 말한다. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 결여된다면, 제대로된 인사고과가 이루어질 수 없다. 1. 인...2025.05.03
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인적자원관리 분야에서의 인공지능 활용2025.01.251. 인공지능 기술의 채용 분야 도입 HR 분야에 인공지능이 도입된 사례로 자기소개서 분석과 인공지능 면접 기술을 소개하였다. 자기소개서 분석 기술은 오기재, 맞춤법 오류, 표절 검사 등을 통해 지원자의 적합도를 평가하고, 인공지능 면접 기술은 지원자의 표정, 목소리, 어휘 등을 분석하여 성향과 역량을 파악한다. 2. 인공지능 채용 시스템의 장단점 인공지능 채용 시스템의 장점으로는 모집 및 선발 과정의 효율성 증대, 객관성 확보, 시간 및 비용 절감 등이 있다. 단점으로는 공정성과 신뢰성에 대한 우려, 부정행위 가능성 등이 있다. ...2025.01.25
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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치와 개선방안2025.01.251. 인사고과의 역할과 중요성 인사고과는 직원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 평가하는 과정으로, 조직은 직원의 기여도를 파악하고 적절한 보상과 승진을 결정할 수 있다. 또한 인사고과는 직원의 개발 필요성을 식별하고, 조직의 목표와 직원의 개인 목표를 일치시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 인사고과의 중요성과 목적을 정확히 이해하고 효과적으로 실행하는 것은 조직의 성과와 직원들의 만족도를 동시에 향상시킬 수 있는 핵심적인 요소이다. 2. 인사고과 사례 분석 과거 경험한 인사고과 사례에서는 평가 기준의 모호성, 평가자의 주관적 판단, ...2025.01.25
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심리 측정 및 평가를 통한 사회적 기술과 능력 측정2025.04.271. 심리 측정 및 평가 심리 측정 및 평가를 통해 의뢰인의 타고난 기질과 성격구조를 파악할 수 있다. 이를 활용하여 의뢰인의 성격 취약점에 효과적으로 개입하고, 자신과 타인을 이해하고 수용할 수 있다. 특히 의뢰인의 관계 개선에 활용할 수 있으며, 이를 통해 자신의 감정과 행동 패턴을 파악하여 성격을 성숙시킬 수 있다. 이러한 심리적 측정과 평가가 제대로 이루어져야 고객에게 문제가 있을 경우 개선할 수 있는 방법으로 사용될 수 있다. 2. 성격검사와 기질성격검사 성격검사와 기질성격검사를 통해 의뢰인의 타고난 기질과 성격구조가 어떻...2025.04.27
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.081. 인사고과의 정의 인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션, 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적, 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 타당성은 근무자...2025.05.08
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TCP 헤더 정리2025.01.241. 소스 포트 소스 포트는 데이터를 전송하는 장치의 포트 번호를 나타내는 필드이다. 이 필드는 패킷이 어느 애플리케이션에서 전송되었는지를 구분하기 위해 사용된다. 2. 목적지 포트 목적지 포트는 데이터를 받는 장치의 포트 번호를 나타낸다. 수신 측에서 어떤 애플리케이션이 데이터를 받을지를 결정하는 중요한 역할을 한다. 3. 순서 번호 순서 번호는 TCP의 중요한 기능 중 하나로, 데이터가 순차적으로 전송되고 있음을 보장하는 필드이다. TCP는 데이터를 작은 세그먼트로 나누어 전송하는데, 이때 각 세그먼트에는 순서 번호가 붙는다. ...2025.01.24
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사회복지의 가치와 윤리에 대하여 설명하시오2025.05.101. 사회복지의 가치 사회복지는 인간의 삶의 질 향상과 사회의 공정성 증진을 위한 중요한 분야입니다. 사회복지의 핵심 가치는 인간의 존엄성과 권리 보장, 개인의 자유와 자율성 존중, 공정성과 사회적 정의 실현 등입니다. 사회복지는 다양한 전략을 통해 이러한 가치를 실현하고자 합니다. 2. 사회복지의 윤리 사회복지의 윤리적 측면은 사회복지 전문가들의 행동과 결정에 중요한 가이드라인을 제공합니다. 이는 전문가들의 도덕적 책임과 신뢰성을 보장하며, 서비스의 품질과 클라이언트의 권익 보호에 결정적인 영향을 미칩니다. 주요 윤리 원칙으로는 ...2025.05.10
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.05.141. 사회복지조사 사회복지조사는 조사의 기술과 이론을 사회복지분야에 적용한 과학적인 방법을 말한다. N. Polansky는 '기존 지식에 첨가하려는 시도에서 전달되기 힘들고 입증할 수 있는 형식을 통해 체계적인 발견을 하는 것'이라고 정의하였고, E. Greewood는 '지식탐구에 필요한 표준화되어있는 절차를 이용하는 것'이라고 하였다. 사회복지조사의 목적은 과학적인 절차를 통해 질문에 관한 해답을 찾는 것이며, 수집된 정보의 신뢰성과 편견 배제를 통해 문제 해결을 위한 자료를 제공한다. 1. 사회복지조사 사회복지조사는 사회복지 실...2025.05.14
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