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디자인역사와문화_디자인사 강의를 통해 알게 된 시대와 장소를 조사해서 가상의 여행기나 에세이로 제출2025.05.021. 다다이즘 다다이즘은 제1차 세계대전의 충격과 신뢰감 상실로 인한 기존 사회에 대한 불신으로 등장한 예술운동이다. 다다이스트들은 전통적 예술에 대한 전면적 공격을 감행하며, 삶과 유리된 예술은 더 이상 지속될 수 없다고 보았다. 이들은 예술을 통해 현실의 모순을 분석하고 삶을 반영하고자 했으며, 예술과 삶의 통합을 위해 자율적 예술제도에 도전하는 반미학의 모델을 구축했다. 다다이즘은 전통에 대한 해체작업을 통해 상실했던 인간성을 찾고자 했으며, 이는 미래 예술의 진보를 위한 도약이었다. 2. 다다이즘의 대한 고찰 다다이즘은 전쟁...2025.05.02
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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해2025.05.031. 내 의사소통 유형 - 일치형 나는 내면과 행동이 거의 일치하는 일치형 의사소통 유형을 가지고 있습니다. 나는 항상 내 감정에 솔직하며 긍정적인 마인드를 내보이고 있습니다. 또한 대화 시 상대방을 잘 포용하며 미래 지향적인 모습을 보입니다. 2. 내 의사소통 유형의 발전방안 내 의사소통 유형의 발전방안으로는 다소 흥미로운 화제를 제시하여 대화에 활력을 더하고, 안정적인 마인드를 더 길게 유지하며, 상대방의 단점보다는 장점을 보려고 노력하고, 현재의 악조건을 극복하여 밝고 진취적인 미래를 도모하는 것입니다. 1. 내 의사소통 유형...2025.05.03
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자신의 태도를 변화시키게 된 경험2025.01.041. 강압적 경험 본인의 성격이 조금 급한 편이었지만, 언니와의 잦은 다툼으로 인해 지쳐서 성격이 조금 변화했다. 다툼으로 인한 스트레스와 주변 가족들의 모습을 보면서 스스로 성격을 바꿀 필요가 있다고 생각했다. 이로 인해 가족 간 큰 소리가 줄어들고 집에 돌아갈 때 걱정이 줄어들었다. 이 경험을 통해 서로의 차이와 다양성을 존중하지 않으면 갈등이 해소되기 어렵다는 교훈을 얻었다. 2. 자발적 경험 처음에는 경제활동을 하는 것에 의미를 두었지만, 시간이 지나면서 회의감이 들기 시작했다. 주변 친구들의 모습을 보면서 자신이 하고 싶은...2025.01.04
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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오2025.05.061. 기업의 비전이란? 성공한 기업은 특별한 비전이 있는 것 같다. 세계적인 기업 중에 애플은 '세상을 변화시키는 기술을 만들어 나간다'라는 비전을 제시하였다. 이 밖에도 아마존은 '세상에서 가장 고객 중심적인 회사가 되자', 구글은 '세상의 정보를 조직화하고 보다 접근 가능하게 만든다', 페이스북은 '세상을 연결하여 인류에게 힘을주자'와 같은 비전을 가지고 회사를 발전시켜나갔다. 따라서 성공적인 기업이 되기 위해서는 비전을 가지고 회사의 목표와 방향성을 결정하려는 노력이 중요함을 알 수 있다. 2. 현대자동차의 비전 현대자동차의 ...2025.05.06
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해결중심단기치료 모델의 기본원리와 철학의 독창적인 점2025.01.281. 해결중심단기치료 모델이란? 해결중심단기치료(Solution-Focused Brief Therapy, SFBT)는 1980년대 미국 위스콘신주의 브리프 가족치료센터에서 개발되었다. 이 접근법은 문제의 원인을 찾아내는 데 집중하는 기존의 방법이 내담자의 변화를 방해할 수 있다고 보고, 내담자가 이미 가진 강점과 자원을 활용하여 문제를 해결할 수 있도록 돕는 새로운 모델을 제안했다. SFBT는 문제보다는 해결에 초점을 맞추며, 작은 변화가 큰 변화를 이끌 수 있다고 본다. 또한 내담자의 자원과 강점을 활용하고, 예외 상황에 주목하며...2025.01.28
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삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰2025.04.261. 삼성전자의 미래지향적 인사제도 삼성전자는 1993년 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입했다. 7·4 제, 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌고, 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었다. 2016년에는 직급을 줄이고 호칭을 OOO 프로로 바꾸는 등 창의적 기업문화 조성을 위한 두 번째 인사혁신을 시도했다. 그리고 2021년 11월 29일 승격제도·양성제도·평가제도 개선을 주요 내용으로 하는 미래지향 인사제도 혁신안을 발표했다. 이는 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위한 ...2025.04.26
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보육과정_보육과정의 목적 및 목표_우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술하십시오.2025.04.291. 보육 개념 보육이란 보호자가 업무 또는 질병 등의 사유로 인해 보호하기 어려운 영아, 유아, 방과 후 아동들을 심신의 안정과 건전한 교육으로 건강한 사회성원으로 양성하고 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지 증진에 이바지하는 것을 의미한다. 보육의 개념은 시대의 변화에 따라 달라졌으며, 현대에는 아동에게 다양한 학습 경험을 제공하는 것까지 포함된다. 2. 보육의 목적 보육의 주요 목적은 보호가 어려운 아동에게 돌봄을 제공하여 신체적, 심리적 안정을 주고, 가정의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지 ...2025.04.29
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사이버문화에 대한 순기능적 관점2025.05.041. 정보통신을 활용한 사이버세상 정보통신기술의 발달로 인해 우리의 모든 생활 뿐만아니라 행동양식에도 커다란 변화를 가져오게 되었다. 사이버문화는 사이버 스페이스에서 이루어지는 문화라 할 수 있으며, 기존의 관습적으로 굳어져왔는 문화를 붕괴시키며 새로운 문화양식을 형성해 가고 있다. 이로써 인간과 기계의 경계가 분명했던 시대를 지나 인간과 기계가 혼재된 세상이 되어가고 있다. 2. 사이버문화에 대한 수용 정보통신기술의 발달이 긍정적인 요인만 있는 것이 아니라 사용에 있어 잘못된 활용으로 인해 부정적인 견해를 갖는 경우도 있지만, 이...2025.05.04
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경영혁신의 이해와 정의2025.01.041. 경영혁신의 정의 경영혁신(management innovation)은 기업의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 조직화하여 지휘하고 통제하는 것을 의미합니다. 즉, 새로운 제품이나 서비스, 생산공정기술, 구조나 관리시스템, 종업원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 실행함으로써 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 말합니다. 경영혁신은 기술혁신과 함께 필연적으로 발생하는 전반적인 경영혁신으로, 기업에서 발생하는 경영혁신은 수익성과 직결됩니다. 2. 경영혁신의 예시 2006년 벤처...2025.01.04
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사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할2025.01.141. 의사소통가(communicator) 사회복지행정가는 사회복지조직 내부, 조직 간, 과업환경의 이해관계자들에 효과적으로 의사소통하는 능력을 갖추어야 한다. 보고서 작성, 메모, 뉴스레터, 외부에서의 공식적인 프레젠테이션 등 언어와 문서를 이용한 다양한 의사소통에 능통해야 한다. 지금은 팩시밀리, 전자메일, 음성우편(voice mail), 인터넷회의, 재택컴퓨터근무(telecommuting) 등의 행정기술도 일상화됐다. 2. 경계확장자(boundary spanner) 사회복지행정가는 과업환경으로부터 지지를 확보하고 재정자원을 제공...2025.01.14
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