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업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입2025.01.021. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황 현재 우리나라에 산업재해보험은 정신질환에 대한 업무상 재해 기준이 없는 상태이다. 법률상으로 업무로 인해 걸릴 수 있는 질병으로 '정신질환'이 인정되지 않은 것이다. 따라서 산재신청을 하여도 명확한 기준에 따라서 처리되는 것이 아니라 개인의 사안을 고려한 합리적인 판단으로 산업재해를 처리한다. 16년 3월 말부터 업무상 질병 인정 기준이 우울증과 적응장애까지 확대되었다. 2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황 오늘 날 기업에서는 근로자들의 정신건강을 위해 다양한 프로그램을 제공하...2025.01.02
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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략2025.01.131. 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략 4차 산업혁명이 가져올지도 모를 미래 일자리 절벽 문제를 슬기롭게 풀어나가기 위해서 연구 결과를 토대로 한, 4차 산업혁명의 일자리 위기에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하였습니다. 2. 산업계의 대응 전략 산업계의 경우, 기업 내 창의적 활동 지원, 종업원 재교육 및 신규 인재 양성, 근로자와 노조의 협력, 조직 및 인사관리 제도 유연화, 미래 근로자 대상 교육훈련 등의 대응 전략을 제시하였습니다. 3. 교육훈련 업...2025.01.13
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현행 퇴직제도의 문제점과 개선방안2025.05.151. 퇴직의 개념 퇴직의 개념은 퇴직을 원하는 주체를 기준으로 분류될 수 있다. 퇴직은 정규적인 고용이나 특정한 직업 활동을 끝낸 상태를 말한다. 이는 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다. 2. 합의퇴직 근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이를 수락하는 경우, 또는 사용자가 합의해약을 종용해 근로자가 해약을 승낙하는 경우 합의퇴직이 이루어진다. 이 효력은 사용자가 사직의 의사표시를 허락한 때부터 ...2025.05.15
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중간과제물, 근로보호법.hwp2025.01.261. 노동법 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서, 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하여 산업평화와 균형 있는 국민경제의 발전을 이루고자 하는 법이다. 2. 노동기본권 노동기본권은 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동(근로)권과 노동(근로)3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 포함하는 일체의 권리이다. 3. 근로자 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 ...2025.01.26
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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 (성적 A플러스)2025.01.291. 적합성 최저임금 인상의 주요 목표는 저임금 근로자의 임금을 상승시켜 이들의 생활 수준을 개선하는 것이다. 이는 경제적 불평등을 줄이고, 사회 전반의 소득 분배를 개선하는 데 기여할 수 있다. 실제로 최경수 연구원은 최저임금 인상이 저소득층 근로자의 소득을 크게 증가시키며, 이를 통해 가계 소비의 증대와 내수 시장의 활성화가 기대된다고 분석했다. 또한 최저임금 인상은 근로자의 복지 향상에도 기여할 수 있다. 임금이 오르면 근로자의 건강과 교육 투자 여력이 증가하여 삶의 질 전반에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 2. 부작용 최저임...2025.01.29
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긱 경제의 승자와 패자2025.05.051. 긱 경제 긱 경제는 임시직 선호 경제로, 산업현장에서 필요에 따라 사람을 구해 임시로 계약을 맺고 일을 맡기는 형태의 경제 방식이다. 노동자 입장에서는 어딘가에 고용돼 있지 않고 필요할 때 일시적으로 일을 하는 임시직 경제를 가리킨다. 2. 긱 경제의 승자 긱 경제에서 승리하는 근로자는 전문화된 역량, 깊은 전문 지식, 또는 수요가 많은 경험을 가진 자들이다. 이들은 매력적인 임금을 받을 수 있고, 도전적이고 흥미로운 업무를 얻을 수 있으며, 자신의 직장 생활을 구성할 수 있다. 또한 기업가적인 근로자와 현재 역량이 부족하고 ...2025.05.05
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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?2025.01.131. 최저임금의 현황과 인상에 대한 적합성 여부 2023년 현재 최저임금은 9,620원으로 작년 대비 5.0% 인상되었다. 하지만 이러한 최저임금 인상은 기업의 임금 부담 증가로 이어져 경기침체와 함께 '스태그플레이션' 현상을 야기하고 있다. 이에 따라 기업들은 경영 악화로 인해 근로자 해고를 선택할 수밖에 없게 되어, 최저임금 인상이 오히려 저임금 근로자의 실업률 증가로 이어지고 있다. 2. 최저임금 인상이 미치는 계층별 영향 최저임금 인상은 비숙련 저임금 근로자에게 큰 영향을 미치는 반면, 숙련된 고임금 근로자에게는 유의미한 타...2025.01.13
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지역사회간호학 보건교육계획안 소음성난청 A+2025.01.161. 소음성 난청 예방 소음성 난청의 정의, 증상, 특징 4P에 대해 설명하고 소음성 난청의 예방 방법과 올바른 보호구 착용 방법에 대해 교육한다. 근로자들이 소음성 난청의 중요성을 인식하고 예방할 수 있도록 한다. 1. 소음성 난청 예방 소음성 난청 예방은 매우 중요한 문제입니다. 소음에 장기간 노출되면 청력 손실이 발생할 수 있기 때문입니다. 이를 예방하기 위해서는 다음과 같은 방법들이 필요합니다. 첫째, 소음 발생원을 줄이거나 차단하는 것입니다. 공장이나 건설 현장 등에서 발생하는 소음을 줄이기 위해 방음 시설을 설치하는 것이...2025.01.16
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기업의 직무교육과 근로자의 이직에 대한 고찰2025.04.271. 기업의 직무교육 기업에서 직무교육의 중요성이 확대되고 있으며, 이를 통해 근로자의 업무 생산성 향상을 도모하고 있다. 그러나 고가의 직무교육을 받은 근로자가 이직하는 사례가 늘어나고 있는데, 이에 대한 기업과 사회의 인식이 쟁점이 되고 있다. 직무교육의 본질적인 목적은 기업의 생산성 향상이지만, 근로자 개인의 경력 개발과 직무 만족도 향상 등 다양한 요인이 이직 결정에 영향을 미치기 때문에, 이를 단순히 도의적이지 않은 것으로 판단하기는 어렵다. 따라서 기업과 근로자 간의 상호 이해와 협력이 필요하며, 직무교육의 성과 측정 및...2025.04.27
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?2025.05.081. 최저임금 인상의 효과 최저임금 인상의 목적은 모든 근로자의 최저소득을 보장하는 것이다. 최근 전 세계적으로 단순 서비스직이 늘어나면서 최저임금의 중요성이 높아지고 있다. 최저임금이 오르면 임금격차가 좁혀지지만, 일자리가 사라지거나 최저임금 미준수가 발생할 수 있다. 2. 최저임금 인상에 대한 사업주의 대응 최저임금 인상에 사업주들은 인력 감축보다는 다른 대응 방안을 모색한다. 물가 상승, 근로자 수당 인하, 근로시간 단축 등을 고려하며, 임금 인상으로 인건비가 절감되고 노동 강도가 높아질 수 있다. 국내외 사례에서도 완만한 최...2025.05.08
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