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주 69시간 근무제 실시에 대한 반대 입장2025.01.041. 적절한 휴가 사용의 가능 여부 현재 우리나라의 많은 기업에서는 적절한 휴가를 근로자들이 사용하지 못하고 있다. 조직원의 회사의 눈치를 봐야 하기 때문에 휴가를 신청할 수가 없다. 법적으로 보장되어 있는 휴가라고 하더라도 회사의 허락이 있어야 하며, 동료나 상사의 눈치도 봐야 한다. 특히 정부가 주장하는 '장기휴가'라는 것은 실제 현장에서는 일어나기 힘들다. 2. 추가근무에 대한 적절한 보상 유무 현재 우리나라 대부분 기업은 조직원들과 포괄임금제 방식으로 근로 계약을 맺고 있다. 포괄근무제는 추가근무수당을 급여에 합쳐서 지급하는...2025.01.04
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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과2025.04.281. 업무 방식 변화와 근로자 자기결정권의 확대 인공지능과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되고 이런 상황이 계속 되면 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있음이 지적된다. 2. 근로시간 규율에 관련된 노동법과 정책...2025.04.28
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산업복지론 - 변천과정과 미래2025.05.101. 산업복지의 개념 산업복지는 국가, 개인, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자와 근로자 가족의 생활안정과 생활수준 향상을 목적으로 하는 제도, 시설, 서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체계를 의미한다. 산업복지는 주체, 대상, 업무조직 등에 따라 다양한 접근이 가능하다. 2. 산업복지의 변천과정 우리나라의 산업복지는 1948~1970년대 초기 단계, 1980~1990년대 발전기, 1990년대 이후 정착기를 거쳐 발전해왔다. 초기에는 근로기준법 도입, 산재보험 및 퇴직금 제도 시행 등 기초적인 제도가 마련되었고, 이후 국민연금, 고...2025.05.10
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노동 시장에서 임금이 일정 수준을 넘어서면 근로 시간이 줄어드는 이유2025.05.041. 근로자들의 근로 의욕 근로자들의 근로 의욕의 원인은 결국 임금 수준이었다. 근로자들은 승진을 해서 윗단계로 올라가 계급이 달라져야 임금이 상승하기 때문에 열심히 일했다. 2. 임금 수준과 근로 시간 기업에서 근로자의 임금 수준이 일정 수준을 넘어서면 근로 시간이 줄어든다. 이는 근로 시간과 휴식 시간의 관계가 반비례하기 때문이다. 임금 수준이 증가하면 휴식 시간을 즐기는데 더 많은 관심을 기울이게 된다. 3. 삶의 질 향상 소득이 일정 수준을 넘어서면 사람은 이제 삶의 질 향상에 더 많은 관심을 기울이게 된다. 삶의 질이 향상...2025.05.04
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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까2025.01.211. 우리나라 근로 시간 우리나라 사람들은 OECD 회원국 중에서 근로시간이 길기로 유명하다. 근로 시간은 국민의 삶의 질과 직결된다. 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해에 1915시간인 것으로 나타났는데, 이것은 다른 OECD 회원국의 평균이 1915년과 빅하면 훨씬 높은 수준이다. 2. 근로 시간 관련 제도 법은 사용자가 근로자를 사용할 수 있는...2025.01.21
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오2025.04.261. 일가정양립정책 일가정양립정책은 기혼 근로자가 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 지원하는 정책을 의미한다. 이는 여성의 노동시장 참여 증가로 인한 가사 및 돌봄 공백 문제를 해결하기 위해 국가가 개입하여 일과 가정생활의 조화를 도모하는 것이다. 2. 우리나라 일가정양립정책 우리나라의 일가정양립정책은 양육 지원금 제공, 보육 서비스 확대 등의 방식으로 이루어지고 있다. 특히 보편적 복지 보다는 선별적 복지 방식을 취하고 있다는 특징이 있다. 3. 영국 일가정양립정책 영국의 일가정양립정책은 근로시간 조정, 아동 양육 비용 무상 지원...2025.04.26
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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안2025.05.091. 보육교사 초과근무 개선방안 보육교사의 초과근무 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 대체 보육교사 채용을 의무화하여 보육교사의 근로시간을 준수하도록 해야 합니다. 둘째, 보육교사의 초과근무를 신고할 경우 포상금을 지급하는 제도를 운영하여 초과근무를 방지해야 합니다. 셋째, 보육교직원 인건비와 처우개선 수당 지원단가를 높여 어린이집의 재정적 부담을 줄여야 합니다. 넷째, 초과근무 문제가 반복되는 어린이집에 대해 시설폐쇄 등의 강력한 행정조치를 취하는 삼진아웃제도를 도입해야 합니다. 1. 보육교사 초과근...2025.05.09
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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제2025.01.181. 맞벌이 가구의 자녀 양육 어려움 맞벌이 가구는 일과 직장으로 인한 육아시간 부족 등으로 영유아 양육에 가장 큰 어려움을 느끼고 있으며, 직장여성들도 육아에 대한 주된 애로사항으로 '양육 부담 과중'과 '자녀에 대한 신뢰 부족'을 꼽았다. 맞벌이 가구의 자녀 양육에 대한 지속적인 어려움은 현재의 육아 지원 정책이 자녀를 양육하는 맞벌이 가구를 충분히 지원하지 못한다는 것을 증명한다. 2. 맞벌이 가구의 장시간 근로와 돌봄 공백 영유아를 둔 맞벌이 가정이 직면한 가장 큰 현실은 장시간 근로와 자녀 돌봄을 병행해야 한다는 점이다. ...2025.01.18
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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견2025.01.201. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 1953년 근대적 노동입법이 이루어지면서 최초의 근로기준법이 제정되었으며, 산업구조의 변화와 고용형태의 다양화 등 사회 및 환경의 영향에 따라 계속해서 발전해왔다. 1953년 제정된 근로기준법에서는 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인이나 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장을 제외하고는 규모에 상관없이 모든 사업장에 근로기준법을...2025.01.20
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 법률혼 혼인이란 부부로서 육체적·정신적·경제적 공동생활을 할 것을 목적으로 결합하는 법률행위를 말한다. 일반적으로 이러한 혼인은 당사자의 의사만으로 성립한다고 볼 수 있으나, 민법에서는 이러한 혼인에 대한 실질적 및 형식적 성립요건을 명시함으로써 법적 효력을 가진 법률혼으로 인정하고 있다. 2. 이혼숙려기간 이혼숙려기간은 2008년 도입된 제도로, 협의이혼의 당사자가 이혼을 숙고하는 일정한 기간을 거치도록 하는 제도이다. 가정법원에 이혼의사 확인을 신청하고 이혼안내를 받았다 하더라도, 이러한 이혼숙려기간을 통해 신중한 결정이 ...2025.01.26
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