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인적자원관리 현장의 윤리적 딜레마와 해결방안2025.05.151. 윤리적 딜레마 조직 내에서 비용 절감이나 업무 효율성을 위해 비리나 날조를 감지하지만 구성원들이 이를 심각하게 여기지 않는 경우가 많다. 이러한 사소한 문제들이 점차 커져 조직을 위험에 빠뜨릴 수 있으므로, 회사 내부 규칙이나 법을 준수하는 것이 중요하다. 2. 윤리적 인적자원관리의 중요성 윤리적 인적자원관리를 통해 조직 내부의 정의와 공정성을 실현할 수 있으며, 구성원들의 조직 공헌도를 높일 수 있다. 또한 사회적 책임을 이행하고 법을 준수하는 기업으로 인식될 수 있다. 3. 정리해고의 윤리적 딜레마 경제적 어려움으로 인한 ...2025.05.15
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평생교육정책 평가의 기준2025.04.261. 평생교육정책 평가의 기준 평생교육정책 평가의 기준은 효과성, 효율성, 충족성, 공정성, 대응성, 적절성 등 6가지로 구성됩니다. 효과성은 정책 목표가 달성되었는지, 효율성은 투입 대비 산출의 비율, 충족성은 정책 수단이 목표 달성에 충분했는지, 공정성은 교육 기회와 혜택의 균등, 대응성은 수혜자의 요구 충족 정도, 적절성은 정책 수단과 방법의 사회적 타당성을 평가하는 기준입니다. 1. 평생교육정책 평가의 기준 평생교육정책 평가의 기준은 다양한 측면에서 고려되어야 합니다. 첫째, 정책의 목표 달성도를 평가해야 합니다. 평생교육정...2025.04.26
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비에스텍의 관계의 원칙 중 가장 실천하기 어려운 원칙2025.05.151. 관계의 원칙 관계의 원칙은 비에스텍(Biestek)이 주장한 윤리 이론으로서, 행위자가 자신의 이익만을 추구할 때 발생하는 갈등 상황에서 타인의 이익을 고려함으로써 도덕적 딜레마를 해결하고자 하는 데 목적이 있다. 이러한 관계의 원칙은 '자신에게 최선인 것'이라는 관점에서 벗어나 '타인에게 최선인 것' 또는 '사회 전체에 최선인 것'을 선택하도록 함으로써 인간다운 삶을 영위하게 하고 공동체 의식을 함양한다는 점에서 의의가 있다. 2. 관계의 원칙의 실천 어려움 현대 사회에서의 복잡한 이해관계로 인해 사람들은 쉽게 자기중심적 사...2025.05.15
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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)2025.05.151. 시민법의 개념 시민법의 개념은 시민들의 기본적인 권리와 의무를 규제하고 보호하는 법률 원칙과 원리를 나타낸다. 이러한 법률 체계는 국가와 시민 간의 관계를 조정하고 시민들을 정부의 권력과 임의로부터 보호하는 역할을 한다. 시민법은 국가와 정부의 권력을 제한하고 시민들의 자유와 안전을 보호하기 위한 중요한 역할을 한다. 2. 시민법의 지도원리 시민법의 지도원리, 즉 시민법의 원칙은 개인의 권리와 의무를 보호하고 시민들이 공정하고 안전하게 살 수 있는 사회를 유지하기 위한 법률 원리를 의미한다. 이러한 원칙은 평등과 비차별, 자유...2025.05.15
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AI 윤리와 알고리즘 투명성2025.01.221. AI 윤리 AI 윤리는 AI 기술의 개발과 활용 과정에서 인간의 가치, 권리, 사회적 원칙을 보호하고 촉진하는 윤리적 기준과 가이드라인을 의미합니다. AI 기술이 급속도로 발전함에 따라 자동화된 의사결정 시스템이 다양한 분야에서 활용되면서 편향, 차별, 투명성 부족 등의 윤리적 이슈가 부상하고 있습니다. AI 윤리는 사회적 신뢰 구축과 기술의 지속 가능한 발전을 위해 필수적입니다. 2. 알고리즘 투명성 알고리즘 투명성은 AI와 알고리즘이 의사결정을 내리는 과정과 그 결과를 이해 가능하고 해석할 수 있도록 하는 것을 의미합니다....2025.01.22
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사회복지행정가에게 요구되는 원칙2025.05.091. 사회복지행정가의 원칙 사회복지행정가에게 요구되는 주요 원칙은 공정성, 투명성, 윤리의식입니다. 공정성은 모든 개인에게 동등한 기회와 결과를 보장하기 위해 자원, 서비스 및 혜택의 분배에 있어 공정해야 한다는 것입니다. 투명성은 정책, 절차 및 의사결정 프로세스에 대한 정보를 공개적으로 공유함으로써 관리자의 책임성을 배양하고 공익을 위해 헌신한다는 것을 보여주는 것입니다. 윤리의식은 관리자가 자신의 결정과 행동의 도덕적 의미를 인식하도록 보장하는 것입니다. 이러한 원칙들은 사회복지 프로그램의 효과를 높이고, 법적 및 전문적 기준...2025.05.09
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사회복지 서비스 전달체계의 원칙에 대해서 설명하고 여러 원칙들 중 자신이 생각하는 가장 중요한 원칙을 하나 이상 선택하고 그 이유를 설명하시오.2025.01.241. 사회복지 서비스 전달체계의 원칙 사회복지 서비스 전달체계의 원칙에는 공정성, 효율성, 효과성, 접근성, 지속 가능성 등이 있다. 공정성은 모든 사람에게 동등한 서비스 접근 기회를 제공하고, 특히 취약계층이 공평하게 혜택을 받도록 하는 것이다. 효율성은 자원을 최대한 효과적으로 사용해 서비스를 제공하는 것이며, 효과성은 서비스가 설정된 목표를 달성하는지를 평가하는 것이다. 접근성은 모든 사람이 서비스에 쉽게 접근할 수 있도록 보장하는 것이고, 지속 가능성은 서비스가 지속적으로 제공될 수 있도록 하는 것이다. 2. 접근성 원칙 접...2025.01.24
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직원 선발 시 올바른 의사결정을 높이고 잘못된 의사결정을 줄이기 위한 조직의 노력2025.01.221. 통계적 방법과 직관적 방법의 병행 직원 선발 시 올바른 의사결정을 높이고 잘못된 의사결정을 줄이기 위해 조직은 통계적 방법과 직관적 방법을 병행해야 한다. 통계적 방법은 부적격자의 배제에 유용하지만, 적격자를 선발하는 데 한계가 있으므로 직관적 방법과의 조합이 필요하다. 또한, 종합적 평가 방법을 도입하고, 타당도가 높은 새로운 선발 도구를 개발해 적용하는 것이 중요하다. 이를 통해 1종 오류와 2종 오류를 동시에 감소시키는 것이 가능하다. 예산의 제약이 있을 경우, 기업 전략에 따라 선발비율을 조정해 직무성공률을 높이는 방향...2025.01.22
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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)2025.01.191. 성과보상제도 성과관리(Performance management)란 광의의 의미에서 성과 향상을 위해체계적이고 복합적으로 시도되는 모든 조직적 차원의 활동을 의미하고, 협의의 의미에서는 성과 달성을 위해시도되는 전략적 인적자원관리를 의미한다. 성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대화를 위한 과정과 노력을 의미하며, 조직구성원들의 업무성과를 개선하고 팀과 개인의 역량을 개발하는 전략적이면서도 통합적인 접근이고, 단기 또는 ...2025.01.19
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2학년 정보 교과 학생 평가 규정2025.05.061. 평가 목표 평가의 목표는 학습자가 실과(정보) 교육과정에서 제시한 교육목표 및 성취 기준을 달성하였는지를 전반적으로 평가하되, 기본 지식과 배경 지식의 이해 능력, 실천적 문제해결 능력, 실험 및 실습 방법과 과정에 따른 실천적 수행 능력, 실생활 적용 태도 등에 중점을 두어 평가한다. 2. 평가 방침 본교 학업성적관리지침에 따라 학교별 평가 규정을 수립하고, 학년 초에 교과협의회를 통해 세부 평가 규정을 확정하여 학생들에게 공지한다. 교과 학습 평가는 지필평가와 수행평가로 구분하여 실시하며, 난이도, 변별도, 타당도, 신뢰도...2025.05.06
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