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사회적경제의 이해: 생활주변에서 관찰되는 경제사회현상, 사람들의 경제 행위, 정부와 지자체의 정책 등에서 자율 선정2025.01.071. 물가 상승 물가 상승은 복잡한 현상으로 수요와 공급, 원가 상승, 금융정책, 노동시장, 정부 정책, 외부 요인, 기술 및 생산력 변화 등 다양한 요인에 의해 발생할 수 있다. 물가 상승은 소비자에게 더 많은 지출을 요구하고 소득과 가계 예산에 영향을 준다. 물가 상승을 관리하기 위해 중앙은행과 정부는 통화정책, 예산정책, 노동시장 규제 등 다양한 정책 수단을 활용할 수 있다. 사회적 경제는 물가 안정성, 지속가능성, 공정한 분배, 취약계층 보호, 지역사회 협력 등의 가치에 기반하여 물가 상승 문제에 접근한다. 1. 물가 상승 ...2025.01.07
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자본주의 심화로 인한 사회적 병리 해소를 위한 조세 재분배 정책2025.01.151. 자본주의 심화와 사회적 병리 현상 자본주의의 심화는 현대 사회에서 소득 불평등, 빈곤, 사회적 단절 등의 다양한 사회적 병리 현상을 야기하고 있다. 이러한 병리 현상은 사회 안정과 통합을 저해하며, 사회의 지속 가능한 발전을 위협하는 요인이 되고 있다. 2. 조세의 역할과 재분배 정책 조세는 국가가 사회적 목표를 달성하기 위해 개인과 기업으로부터 자금을 조달하는 중요한 수단이다. 특히 재분배를 목적으로 한 조세 정책은 소득과 부의 분포를 보다 평등하게 만들어 사회적 불평등을 완화하고 경제적 기회를 공평하게 제공하는 역할을 한다...2025.01.15
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선거 기간 동안의 여론조사 현황과 신뢰성 문제2025.01.231. 여론조사의 신뢰도 문제 여론조사의 신뢰도는 조사 방법, 표본 추출, 질문의 구성 등 여러 요소에 의해 결정된다. 대한민국에서는 다양한 여론조사 기관이 활동하고 있으며, 이들 기관의 신뢰도는 국민들 사이에서 큰 관심사로 떠오르고 있다. 여론조사의 신뢰도를 높이기 위해서는 조사 방법의 개선, 표본 추출의 대표성 확보, 질문 구성의 중립성, 조사 과정의 투명성 강화, 그리고 조사 기관의 독립성과 중립성 보장이 필요하다. 2. 여론조사의 영향력과 선거 전략 여론조사는 후보자들의 선거 전략 수립에 중요한 역할을 한다. 높은 지지율을 보...2025.01.23
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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향2025.01.251. 기업 채용에서 AI 도입 사례 삼성전자와 SK그룹이 채용 프로세스에 AI를 도입한 사례를 소개했습니다. 삼성전자는 2015년부터 텍스트 마이닝을 부분적으로 사용했고, 2022년 하반기 공개채용에서 AI를 활용해 지원자의 자기소개서 표절률을 평가했습니다. SK그룹은 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있으며, 자기소개서 분석과 역량 검사에 에이브릴을 사용하고 있습니다. 2. 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향 기업의 채용에서 AI 도입으로 얻는 긍정적인 영향으로 '효율성', '객관성', '공정성' 향상...2025.01.25
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[인적자원관리] 승진2025.01.151. 승진 승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거보다 권한 및 책임의 크기가 증가해야 하고, 임금 ? 지위 등 보상이 나아져야 한다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이다. 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. 2. 연공주의 연공주의란 한 조직 내...2025.01.15
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민희진 사태로 본 언론의 편향성과 공정성의 딜레마2025.01.281. 민희진 사태 2024년 4월 22일 하이브와 민희진 어도어 대표의 갈등이 수면 위로 드러났다. 하이브는 민희진 대표의 경영권 탈취 정황을 포착했다고 주장했고, 민희진 대표는 이에 반박하며 하이브와의 갈등을 공개했다. 이 사태는 케이팝 업계에서 발생한 사상 초유의 내홍으로 전국민적 관심사가 되었다. 언론은 이 사태를 보도하는 과정에서 일부 편향성을 보였는데, 하이브 측의 주장을 더 부각시키거나 민희진 측의 입장을 충분히 다루지 않는 모습을 보였다. 이에 따라 언론의 공정성과 중립성에 대한 논의가 이루어졌다. 2. 언론의 보도 태...2025.01.28
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태권도 승급심사제도의 현황과 개선방안에 대하여 논하시오2025.01.201. 태권도 승급심사제도의 구조 태권도 승급심사는 수련자의 전반적인 능력을 평가하기 위해 기술 평가, 품새, 겨루기, 격파, 이론 시험 등 다양한 항목으로 구성되어 있다. 이는 태권도 수련자의 기술적 발전과 심신의 성장을 목표로 한다. 그러나 지역별, 도장별로 심사 기준과 방식에 차이가 있어 공정성 문제가 제기되고 있다. 2. 태권도 승급심사제도의 현황 분석 현재 태권도 승급심사제도는 지역별, 도장별로 운영 방식과 기준에 차이가 있어 공정성과 신뢰성 문제가 발생하고 있다. 심사 기준의 차이로 인해 동일한 실력을 가진 수련자가 지역이...2025.01.20
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후배시민론 5강, 6강에 제시된 이상나라, 윤리나라, 자유나라, 평등나라의 개념과 특성 비교분석2025.01.251. 이상나라 이상나라는 모든 사람이 행복하고 만족하는 완벽한 사회를 지향하는 국가 모델이다. 이상나라의 특징은 가치 중심, 공동체 의식, 리더십, 사회 구조, 공정한 제도, 행복 추구, 갈등과 불평등 부재, 사회 안전망 강화 등이다. 그러나 개인의 자율성이 제한될 수 있고, 사회적 다양성이 부재할 수 있다는 비판도 있다. 2. 윤리나라 윤리나라는 도덕적 가치와 윤리적 원칙을 중시하는 사회를 지향하는 국가 모델이다. 윤리나라의 특징은 도덕적 질서, 윤리적 책임, 도덕적 리더십, 윤리적 교육과 인식, 공공의 이익 우선, 사회적 약속과...2025.01.25
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인적자원관리 현장의 윤리적 딜레마와 해결방안2025.05.151. 윤리적 딜레마 조직 내에서 비용 절감이나 업무 효율성을 위해 비리나 날조를 감지하지만 구성원들이 이를 심각하게 여기지 않는 경우가 많다. 이러한 사소한 문제들이 점차 커져 조직을 위험에 빠뜨릴 수 있으므로, 회사 내부 규칙이나 법을 준수하는 것이 중요하다. 2. 윤리적 인적자원관리의 중요성 윤리적 인적자원관리를 통해 조직 내부의 정의와 공정성을 실현할 수 있으며, 구성원들의 조직 공헌도를 높일 수 있다. 또한 사회적 책임을 이행하고 법을 준수하는 기업으로 인식될 수 있다. 3. 정리해고의 윤리적 딜레마 경제적 어려움으로 인한 ...2025.05.15
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AI 편향의 원인과 필연성, 다양성 존중을 위한 시민교육의 방향2025.01.201. AI 편향의 원인 AI 편향의 원인은 데이터 편향과 알고리즘적 편향으로 나뉜다. 데이터 편향은 AI가 학습하는 데이터셋이 특정한 편향을 포함하고 있을 때 발생하며, 데이터 수집 과정에서의 불균형과 대표성 부족에서 비롯된다. 알고리즘적 편향은 AI 모델의 설계 및 구현 과정에서 개발자의 의도적이거나 무의식적인 편향이 반영될 때 생긴다. 2. AI 편향의 필연성 AI 편향의 필연성은 인간의 편향성 반영과 기술적 한계에서 기인한다. AI는 인간이 만든 데이터와 알고리즘에 기반하여 작동하므로, 인간 사회의 편향성을 포함할 수밖에 없다...2025.01.20
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