사회복지정책의 급여형태에 관하여

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문서 내 토픽

• 1. 사회복지정책의 급여형태

  사회복지 정책을 구체화하는 과정에서 대상자에게 지급하는 방식은 크게 기회, 권력, 서비스, 재화, 현금급여, 상품권 및 요금감면의 6가지로 분류할 수 있다. 현금급여는 개인의 자유와 선택을 중시하지만 용도 외 사용의 문제가 있고, 현물급여는 정책 목표 달성에 효과적이지만 개인의 선택권을 제한하고 사회적 낙인이 발생할 수 있다. 상품권 및 요금감면은 현금과 현물의 장단점을 절충한 형태로, 정책 목표 달성에 유리하면서도 개인의 선택권을 일정 부분 보장한다. 따라서 현금급여와 현물급여의 장단점을 고려하여 바우처와 같은 절충형 급여 방식이 가장 이상적인 것으로 볼 수 있다.

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• 1. 사회복지정책의 급여형태

  사회복지정책의 급여형태는 매우 중요한 부분이라고 생각합니다. 사회복지정책은 국민의 삶의 질을 향상시키고 사회적 약자를 보호하는 것을 목적으로 하는데, 이를 위해서는 적절한 급여형태가 필요합니다. 급여형태에는 현금급여와 현물급여가 있습니다. 현금급여는 수급자에게 직접 현금을 지급하는 방식으로, 수급자가 자신의 필요에 따라 자유롭게 사용할 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 현금급여의 경우 수급자가 현금을 부적절하게 사용할 수 있다는 단점도 있습니다. 반면 현물급여는 수급자에게 직접 필요한 물품이나 서비스를 제공하는 방식으로, 수급자의 필요를 보다 정확하게 충족시킬 수 있습니다. 하지만 수급자의 선택권이 제한된다는 단점이 있습니다. 따라서 사회복지정책에서는 현금급여와 현물급여를 적절히 혼합하여 사용할 필요가 있습니다. 수급자의 특성과 필요에 따라 적절한 급여형태를 선택하여 제공함으로써 사회복지정책의 효과성을 높일 수 있을 것입니다. 또한 급여형태에 대한 지속적인 연구와 개선을 통해 사회복지정책의 발전을 도모해야 할 것입니다.