정서행동장애_주의력결핍과잉행동장애(ADHD) 학생의 효과적인 생활지도 및 상담방법
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정서행동장애_주의력결핍과잉행동장애(ADHD) 학생의 효과적인 생활지도 및 상담방법_ppt +발표대본
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2024.07.04
문서 내 토픽
  • 1. 자리 정해주기
    선생님 책상 근처 등 선생님과 자주 눈이 마주칠 수 있는 자리에 앉히기. 자주 눈길을 주고 일대일로 작은 지시나 관심 주기 가능. 산만하게 돌아다니거나 달아나는 등의 행동 방지.
  • 2. 규칙 정하기
    규칙이 보이도록 크게 적어서 붙여 놓기. 지켜야 할 규칙을 알고 있다면 규칙을 지키려고 노력함. 규칙을 읽게 하여 상기시키며, 칭찬을 하면 분위기를 반전시키고 관심을 이끌어내는 도구로 활용.
  • 3. 스케줄 알려주기
    칠판이나 학생의 책상에 예상 가능한 스케줄을 붙여줄 것. 가능한 예정된 스케줄을 따르고 다른 스케줄로 넘어 갈 때는 자주 이야기 해 줄 것. 계획을 갑자기 변경할 경우 반복해서 미리 알려 줄 것.
  • 4. 역할 맡기기
    ADHD 학생이 잘 해낼 수 있는 특별한 역할 맡기기. 학급 내에서 지위를 가진 학생은 다른 학생들에게 긍정적으로 인식됨. ADHD 학생이 다른 학생과 친구 관계를 맺는 데 도움이 됨.
  • 5. 책임감 심어주기
    ADHD 학생이 필요한 것이 생기면 선생님에게 요청할 수 있도록 도울 것. 필요한 것을 미리 말해주지 않고 스스로 생각하게 함.
  • 6. 운동 권장하기
    과도한 에너지를 효과적으로 방출하는 수단. 주의 집중을 위해 전념하는 것을 도와 줌. 유익한 특정 호르몬과 신경화학물질 생성 자극.
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  • 1. 자리 정해주기
    자리 정해주기는 팀 내 구성원들의 효율적인 협업을 위해 매우 중요한 요소입니다. 적절한 자리 배치를 통해 팀원들 간의 소통과 정보 공유가 원활해질 수 있으며, 업무 효율성도 높아질 수 있습니다. 또한 자리 배치는 팀 내 위계질서와 역할 분담을 명확히 하는 데에도 도움이 됩니다. 다만 개인의 선호도와 업무 특성을 고려하여 자리를 배치하는 것이 중요하며, 팀원들의 의견을 충분히 수렴하는 과정이 필요할 것 같습니다.
  • 2. 규칙 정하기
    팀 내 규칙을 정하는 것은 팀원들 간의 원활한 협업과 팀 문화 형성을 위해 매우 중요합니다. 규칙을 통해 팀원들의 역할과 책임, 의사소통 방식, 업무 처리 절차 등을 명확히 할 수 있습니다. 또한 규칙은 팀원들 간의 갈등을 예방하고 해결하는 데에도 도움이 됩니다. 다만 규칙 정립 과정에서 팀원들의 의견을 충분히 수렴하고, 합리적이고 실현 가능한 규칙을 만드는 것이 중요합니다. 또한 규칙은 상황에 따라 유동적으로 변경될 수 있어야 하며, 팀원들의 자발적인 참여와 준수가 필요할 것 같습니다.
  • 3. 스케줄 알려주기
    팀 내 스케줄을 알려주는 것은 팀원들의 업무 계획 수립과 시간 관리에 도움이 됩니다. 팀원들이 서로의 일정을 공유하고 조율할 수 있도록 하여 효율적인 업무 수행이 가능해집니다. 또한 중요한 일정을 사전에 공유함으로써 팀원들의 참여와 협조를 이끌어낼 수 있습니다. 다만 개인의 프라이버시와 업무 특성을 고려하여 적절한 수준의 정보를 공유하는 것이 필요할 것 같습니다. 또한 팀원들의 의견을 수렴하여 스케줄을 조정하는 유연성도 필요할 것 같습니다.
  • 4. 역할 맡기기
    팀 내 역할 분담은 팀원들의 전문성과 강점을 활용하여 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 각자의 역할과 책임을 명확히 하면 팀원들 간의 협업이 원활해지고, 개인의 성장과 발전에도 도움이 될 수 있습니다. 다만 역할 배분 과정에서 팀원들의 의견을 충분히 수렴하고, 공정성과 형평성을 고려해야 합니다. 또한 팀원들의 역량 개발을 위해 역할을 순환하거나 새로운 기회를 제공하는 것도 중요할 것 같습니다.
  • 5. 책임감 심어주기
    팀 내 구성원들의 책임감은 팀 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. 책임감 있는 태도와 행동은 팀원들 간의 신뢰를 높이고, 업무 수행의 질을 향상시킬 수 있습니다. 책임감을 심어주기 위해서는 팀원들의 역할과 권한을 명확히 하고, 성과에 대한 피드백을 제공하는 것이 필요합니다. 또한 팀원들의 자발적인 참여와 노력을 격려하고 인정하는 것도 중요할 것 같습니다. 다만 책임감을 강요하기보다는 팀원들의 자율성과 주도성을 존중하는 것이 중요할 것 같습니다.
  • 6. 운동 권장하기
    팀원들의 건강과 업무 능력 향상을 위해 운동을 권장하는 것은 매우 중요합니다. 규칙적인 운동은 팀원들의 스트레스 해소와 집중력 향상에 도움이 되며, 팀 내 유대감 형성에도 기여할 수 있습니다. 다만 팀원들의 개인적인 선호도와 여건을 고려하여 운동 프로그램을 제안하는 것이 필요할 것 같습니다. 또한 운동 참여를 강제하기보다는 자발적인 참여를 유도하고, 참여에 대한 인센티브를 제공하는 것도 고려해볼 만합니다. 팀원들의 건강과 업무 능력 향상을 위해 운동 권장은 매우 중요한 과제라고 생각합니다.
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