장애인 일자리 정책

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• 1. 장애인 일자리 정책

  장애인 등록 수가 전체 인구의 5.1%에 달하며, 후천적 요인으로 장애를 갖게 되는 경우가 많다는 점에서 장애인에 대한 관심과 지원이 필요하다. 정부는 장애인 복지 정책의 일환으로 장애인 일자리 사업을 운영하고 있는데, 이를 통해 취업 취약계층인 장애인에게 일자리를 제공하고 소득 보장을 지원하고자 한다. 사업은 일반형 일자리, 복지 일자리, 시각장애인 안마사 파견 사업, 발달장애인 요양보호사 보조 일자리 등으로 구성되어 있다. 이 정책은 장애인의 사회 참여와 자립을 지원하는 데 기여하고 있으나, 급여 수준 제고, 청각장애인 대상 정책 마련, 일반 노동시장 전이 지원 등의 보완이 필요할 것으로 보인다.

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• 1. 장애인 일자리 정책

  장애인 일자리 정책은 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 장애인들은 비장애인에 비해 취업의 기회가 제한적이며, 이로 인해 경제적 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 따라서 정부와 기업, 그리고 지역사회가 협력하여 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 다양한 일자리를 마련해 주어야 합니다. 이를 위해서는 먼저 장애인 고용 의무제도를 강화하고, 장애인 친화적인 근무 환경을 조성해야 합니다. 또한 장애인 직업 훈련 및 교육 프로그램을 확대하여 장애인들의 직무 역량을 높이고, 이들이 안정적으로 일할 수 있도록 지원해야 합니다. 더불어 장애인 기업 및 사회적 기업을 육성하고, 이들에 대한 정부의 재정적 지원과 세제 혜택을 확대함으로써 장애인 일자리 창출을 촉진해야 합니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 장애인들이 자신의 잠재력을 발휘하고, 사회에 기여할 수 있는 기회를 제공해야 할 것입니다. 이는 단순히 장애인의 권리를 보장하는 것뿐만 아니라, 우리 사회 전체의 발전과 통합을 위해서도 매우 중요한 과제라고 생각합니다.