(A+자료)간호관리학실습_케이스스터디(사례보고서)_간호과정 1개

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문서 내 토픽

• 1. 인력 부족과 관련된 과도한 업무 부담

  간호사의 근무 환경이 개선되어 업무 만족도가 향상될 것이다. 12개월 이내에 한 명의 간호사가 맡는 환자의 수가 5명으로 줄어들 것이다. 4개월 이내에 간호사들이 1시간 이상 초과근무를 하지 않을 것이다. 간호사의 업무량과 역할 분담 현황을 사정하고, 간호사들의 업무 부담의 원인을 조사하였다. 간호사들의 초과근무 정도를 사정하고, 간호부에 보조 인력과 간호사의 증원을 건의하였다. 보조 인력이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담하도록 하였으며, 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가도록 하였다.

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• 1. 인력 부족과 관련된 과도한 업무 부담

  인력 부족으로 인한 과도한 업무 부담은 직원들의 피로도와 스트레스를 높이며, 결과적으로 업무 효율성과 생산성 저하로 이어질 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 우선적으로 인력 충원이 필요할 것 같습니다. 하지만 단순히 인력을 늘리는 것만으로는 해결책이 되지 않을 수 있습니다. 업무 프로세스 개선, 업무 분장 재조정, 직원 교육 및 역량 강화 등 다각도의 접근이 필요할 것 같습니다. 또한 직원들의 업무 부담을 완화하고 업무 만족도를 높일 수 있는 다양한 복지 제도와 인센티브 제도를 도입하는 것도 고려해볼 만합니다. 결국 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 단기적인 대응책뿐만 아니라 장기적인 관점에서의 종합적인 대책이 필요할 것 같습니다.