
간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)
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간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)
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2024.04.03
문서 내 토픽
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1. 간호 리더십한국 최초의 간호학 박사인 김수지 선생님은 간호계 리더로서 큰 업적을 남기셨다. 그는 연세대학교 간호대학에 국내 최초의 간호학 박사과정을 설립하고, 국내 최초로 정신보건 간호사 훈련과정을 개설하여 지역 정신보건 사업을 수행하는 인력을 양성하는 데 공헌하셨다. 또한 사람 돌봄 이론을 개발하고 이를 36개국에서 적용하며 그 효과를 입증하셨다. 호스피스 케어를 국내에 처음으로 소개하셨고, 대한간호협회 교육 이사로 재임하며 간호사들의 교육 지속과 새로운 간호 이론 및 실무에 대한 기술습득을 위한 프로그램을 개발하여 간호사들의 보수 교육 틀을 정립하는 데 기여하셨다. 이러한 업적으로 2001년 국제간호대상을 수상하셨고, 2007년 플로렌스 나이팅게일 기장을 받으셨다. 김수지 선생님의 실천력과 생각을 구체화하여 성과를 만들어내는 능력은 본받을 만한 점이다.
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1. 간호 리더십간호 리더십은 간호 분야에서 매우 중요한 역할을 합니다. 간호사는 환자 케어의 최전선에 있기 때문에 효과적인 리더십은 환자 안전과 양질의 의료 서비스 제공에 필수적입니다. 간호 리더는 간호사들을 이끌어 나가며, 팀워크와 의사소통을 증진시키고, 혁신적인 간호 실무를 개발하는 데 중요한 역할을 합니다. 또한 간호 리더는 간호사들의 전문성 향상과 역량 개발을 지원하여 간호의 질적 향상을 도모합니다. 이를 통해 환자 중심의 간호 서비스를 제공하고, 간호 분야의 발전을 이끌어 나갈 수 있습니다. 따라서 간호 리더십은 간호 실무의 핵심 요소라고 할 수 있으며, 간호 리더의 역할과 자질 향상을 위한 지속적인 노력이 필요할 것입니다.
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글로컬 간호리더십, Leadership Nursing Care Management, HEBER, 변화와 혁신, Maryanne Garon,로저스혁신이론,레빈의변화이론, 24페이지
참고문헌: 글로컬 간호리더십, 수문사, 신미자 외 ,2장(원서: Leadership Nursing Care Management, DIANE L. HEBER),chapter 22. 변화와 혁신 - Maryanne Garon변화는 현대 사회와 오늘날 의료 환경과 삶에 직면한한 요소이다. 변화를 설명하는 데 '지속적인', '불가피한', '직면한', '보편적인(우주의), '강력한' 등 여러 단어들이 사용된다.우리는 변화가 전부인 세계에 접하고 있다. 우리는 창의성과 적응성을 헤아릴 수 없는 '우주' 속에서 '지속적인' 창작 활동을 하고 있...2022.10.02· 24페이지 -
간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본 25페이지
CHAPTER 1. 간호전문직의 이해 [ 초기기독교 시대 ] ? 제노도키아는 입원시설을 갖춘 병원의 기능을 한다. [ 나이팅 게일 ] ? 나이팅게일 간호학교는 크리미아 전쟁 후 국민의 성금으로 세워졌으며, 세계 최초로 병원운영과 독립된 간호교육기관이다. ? 나이팅게일은 간호는 직업이 아니라 사명이라고 주장하였으며, 통계방법을 적용하여 간호의 과학화에 기여하였다. ? 적십자사 창설을 위해 힘쓰는 등 직업적인 전문간호로의 전환을 이루었는데 이를 간호의 제 1혁명이라고 한다. [ 브라운보고서 ] ? 미국에서는 1948년 브라운 보고서가...2022.03.10· 25페이지 -
입학사정관제 장점과 단점 및 입학사정관제 개선과제 분석 11페이지
입학사정관제 장점과 단점 및 입학사정관제 개선과제 분석1. 입학사정관제 개념(이미지출처: www.lifemeisters.com)입학사정관제(Admission Officer System)는 대학이 입학사정관을 채용하고 이들을 활용하여 학생을 선발하는 제도를 의미한다. 우리나라는 미국의 대학입학사정관제를 모델로 하여 대학입학에 입학사정관제를 도입하였다.한국대학교육협의회(2010)는 입학사정관제는 대학이 건학이념 및 인재상에 부합하는 학생을 선발하기 위하여, 일반적인 학업 수행 능력을 갖춘 학생을 대상으로 학생의 교육환경, 학습과정, 소...2016.12.25· 11페이지 -
간호관리학 인사 요약 정리했습니다. 15페이지
인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해Ⅰ. 인적자원관리의 의의? 선진국 ⇒ 인적자원관리(human resources management) / 우리나라 ⇒ 인사관리(personal management)? 지식기반 사회 ⇒ 인적자원이 물적자원보다 더 중요? 조직의 목표 달성하기 위해 유능한 인적자원 확보, 능력 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동Ⅱ. 인적자원관리의 개념? 조직목적 달성하기 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보? 개인의 개성과 복지 존중함과 동시에 잠재적인 개인 능력의 육성 및 개발 통...2017.11.23· 15페이지