정신장애인 '동료지원가' 활성화 방안

문서 내 토픽

• 1. 정신장애인 '동료지원가' 직무 개발

  정신장애인에게 적합한 새로운 전략 직무로 '동료지원가'를 개발하여 10명을 양성하고 전원 취업시켰다. 이는 국내 최초로 정신장애인의 직업영역 확대에 중요한 전환점을 만들었다. '동료지원가' 직무지침서를 제작하여 직무에 대한 가이드라인을 제시하였고, 이를 통해 다른 지역 및 기관으로의 확산이 용이해졌다.

• 2. 정신장애인 '동료지원가' 고용 모델 개발

  정신장애인 '동료지원가'의 대형병원 취업 모델과 사회복귀시설 취업 모델을 제시하였다. 이는 국내 최초로 시도된 성공사례로, 정신장애인을 위한 '괜찮은 일자리' 창출의 획기적인 대안이 될 수 있다.

• 3. 정신장애인 '동료지원가' 사업 확산을 위한 제언

  정신장애인 '동료지원가' 사업의 확산을 위해서는 지속적인 연구와 관련기관 종사자 교육, 기초자치단체의 협조, 고용유지를 위한 지속적인 노력이 필요하다. 또한 예산 지원 문제 해결, 국가자격제도 도입, 산학관 협력체 구성 등의 대안이 제시되었다.

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• 1. 정신장애인 '동료지원가' 직무 개발

  정신장애인 '동료지원가' 직무 개발은 매우 중요한 과제입니다. 정신장애인 당사자가 자신의 경험과 회복 과정을 바탕으로 다른 정신장애인을 지원하는 역할은 매우 의미 있습니다. 이를 통해 정신장애인 당사자의 자존감과 자립성을 높일 수 있으며, 정신건강 서비스의 질적 향상을 기대할 수 있습니다. 직무 개발 시 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 첫째, 정신장애인 당사자의 경험과 역량을 충분히 반영해야 합니다. 둘째, 동료지원가의 역할과 책임, 필요 역량 등을 명확히 정의해야 합니다. 셋째, 동료지원가에 대한 적절한 보상과 처우 보장이 필요합니다. 넷째, 동료지원가에 대한 전문적인 교육과 지원 체계를 마련해야 합니다. 이를 통해 정신장애인 당사자의 회복과 자립을 지원하고, 정신건강 서비스의 질적 향상을 도모할 수 있을 것입니다.

• 2. 정신장애인 '동료지원가' 고용 모델 개발

  정신장애인 '동료지원가' 고용 모델 개발은 매우 중요한 과제입니다. 정신장애인 당사자가 자신의 경험과 회복 과정을 바탕으로 다른 정신장애인을 지원하는 역할은 매우 의미 있지만, 이를 실현하기 위해서는 적절한 고용 모델이 필요합니다. 고용 모델 개발 시 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 첫째, 정신장애인 당사자의 특성과 욕구를 반영한 다양한 고용 형태(전일제, 시간제, 자영업 등)를 마련해야 합니다. 둘째, 동료지원가에 대한 적절한 보상과 처우 보장이 필요합니다. 셋째, 동료지원가의 전문성 향상을 위한 교육과 지원 체계를 마련해야 합니다. 넷째, 동료지원가 고용을 위한 재정 지원 방안을 마련해야 합니다. 이를 통해 정신장애인 당사자의 회복과 자립을 지원하고, 정신건강 서비스의 질적 향상을 도모할 수 있을 것입니다.

• 3. 정신장애인 '동료지원가' 사업 확산을 위한 제언

  정신장애인 '동료지원가' 사업 확산을 위해서는 다음과 같은 제언이 필요합니다. 첫째, 정신장애인 당사자의 참여와 주도성을 보장해야 합니다. 동료지원가 사업 개발 및 운영 과정에 정신장애인 당사자의 의견을 충분히 반영해야 합니다. 둘째, 동료지원가 사업에 대한 정부와 지역사회의 지원이 필요합니다. 정부 차원에서 관련 법제도를 마련하고, 재정적 지원을 확대해야 합니다. 지역사회 차원에서는 동료지원가 사업에 대한 인식 제고와 협력 체계 구축이 필요합니다. 셋째, 동료지원가 사업의 질적 관리와 성과 평가 체계를 마련해야 합니다. 동료지원가의 전문성 향상과 서비스의 질적 향상을 위한 지속적인 모니터링과 개선 노력이 필요합니다. 넷째, 동료지원가 사업의 지속가능성을 확보해야 합니다. 동료지원가의 처우 개선과 고용 안정성 확보, 사업 운영의 안정화 등을 통해 사업의 지속가능성을 높여야 합니다. 이를 통해 정신장애인 당사자의 회복과 자립을 지원하고, 정신건강 서비스의 질적 향상을 도모할 수 있을 것입니다.