우리나라 장애인 고용정책의 문제점과 개선방향

본 내용은 " 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.07.31

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용정책의 문제점

  현재 장애인 고용정책은 여러 구조적 문제를 가지고 있습니다. 첫째, 고용부담금이 낮아 기업의 실질적 고용 유인이 부족합니다. 둘째, 의무고용제가 경증장애인 중심으로 운영되어 1~2급 중증장애인은 취업이 사실상 불가능합니다. 셋째, 장애인이 고용되더라도 비장애인 대비 임금수준이 낮고 비정규직 비율이 높으며 단순업무에 치중되어 있습니다. 넷째, 장애인 고용관련 기관 간 연계 부족으로 전문적이고 질 높은 서비스 제공이 미흡합니다.

• 2. 중증장애인 고용 강화 방안

  중증장애인의 고용 확대를 위해서는 장애 정도에 따른 차별화된 고용대책과 서비스 체계가 필요합니다. 체계적인 직업능력개발훈련과 다양한 직업재활 프로그램을 통해 고용을 알선해야 합니다. 중증장애인을 고용하는 사업주에게 고용장려금 인상, 세금감면 등 제도적 혜택을 제공하여 기업의 적극적 참여를 유도해야 합니다.

• 3. 고용의 질적 제고

  장애인 고용의 질을 높이기 위해서는 정부의 정책적 배려와 기업의 노력이 함께 필요합니다. 작업환경과 시설을 편리하고 체계적으로 개선하여 장애인의 장기근무를 지원해야 합니다. 또한 '장애인은 힘들 것'이라는 편견을 버리고, 장애인의 생산성 향상과 일의 만족도를 높이기 위한 노력이 필수적입니다.

• 4. 전달체계 개선 및 사회적 인식 전환

  장애인 고용 증대를 위해서는 국가적 뒷받침과 전달체계의 제도적 보완이 필수입니다. 장애인이 자신의 잠재능력과 직업적 적성을 평가받을 수 있는 전문적 서비스에 쉽게 접근할 수 있도록 전달체계를 개선해야 합니다. 더불어 장애인을 복지의 객체가 아닌 일을 하는 주체로 바라보는 사회 전체의 인식 전환이 필요합니다.

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• 1. 장애인 고용정책의 문제점

  현재 장애인 고용정책은 양적 확대에만 집중하면서 질적 측면을 간과하고 있습니다. 의무고용제도와 고용장려금 중심의 정책은 단기적 고용 수치 달성에는 효과적이지만, 장애인의 직무 적응, 경력 개발, 임금 격차 해소 등 근본적인 문제를 해결하지 못하고 있습니다. 또한 장애 유형과 정도에 따른 맞춤형 지원이 부족하며, 기업의 수용성 부족과 사회적 편견으로 인해 장애인이 실질적인 직무를 수행하기보다는 형식적 고용에 머물러 있는 경우가 많습니다. 정책 전달 체계도 분산되어 있어 효율성이 떨어지고, 장애인 개인의 특성과 욕구를 반영한 개별화된 지원 시스템이 미흡한 상태입니다.

• 2. 중증장애인 고용 강화 방안

  중증장애인 고용 강화를 위해서는 먼저 직업재활 프로그램의 질적 개선이 필수적입니다. 개인의 능력과 적성에 맞는 맞춤형 직업훈련, 직무 개발, 그리고 장기적 취업 후 지원 체계가 구축되어야 합니다. 기업 측면에서는 중증장애인 고용에 대한 인센티브를 강화하고, 작업 환경 개선을 위한 지원금을 확대해야 합니다. 또한 보조공학기기 지원, 직무 보조인력 배치, 유연한 근무 형태 도입 등 실질적인 지원이 필요합니다. 더불어 중증장애인을 위한 사회적 기업과 보호작업장의 질을 높이고, 일반 기업으로의 전환 고용을 촉진하는 단계적 접근도 중요합니다.

• 3. 고용의 질적 제고

  장애인 고용의 질적 제고는 단순히 일자리 수를 늘리는 것을 넘어 임금, 근로조건, 직무 만족도, 경력 개발 기회 등을 종합적으로 개선하는 것을 의미합니다. 현재 장애인 근로자들이 최저임금 수준의 저임금 일자리에 집중되어 있는 문제를 해결하기 위해 임금 격차 해소 정책이 필요합니다. 또한 비정규직 비율이 높은 현실을 개선하여 고용 안정성을 강화해야 합니다. 직무 교육과 경력 개발 기회 제공으로 장애인 근로자의 역량 강화를 지원하고, 직장 내 괴롭힘 방지 및 인권 보호 체계를 강화하는 것도 중요합니다. 궁극적으로 장애인이 비장애인과 동등한 수준의 고용 조건을 누릴 수 있도록 하는 것이 목표입니다.

• 4. 전달체계 개선 및 사회적 인식 전환

  현재 장애인 고용 관련 정책과 서비스가 여러 부처와 기관에 분산되어 있어 장애인이 필요한 정보와 지원을 받기 어려운 상황입니다. 통합적인 전달체계 구축으로 원스톱 서비스 제공이 필요하며, 디지털 플랫폼을 활용한 접근성 개선도 중요합니다. 동시에 사회적 인식 전환이 필수적입니다. 기업과 일반 국민을 대상으로 한 장애인식 개선 교육을 강화하고, 장애인의 능력과 기여를 긍정적으로 조명하는 캠페인을 확대해야 합니다. 또한 장애인 고용 우수 기업에 대한 인정과 보상을 통해 기업의 자발적 참여를 유도하고, 장애인 근로자 자신의 역량 강화와 자존감 회복을 위한 지원도 병행되어야 합니다.