
전문가 시스템에 대하여 다음의 사항을 설명하시오
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2023.08.26
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1. 전문가 시스템전문가 시스템은 특정 도메인에서 전문가의 경험과 지식을 활용하여 의사 결정을 지원하는 컴퓨터 프로그램입니다. 이 시스템은 전문가의 판단을 모방하거나 대체하여 복잡한 문제를 해결하거나 결정을 내리는 데 도움을 줍니다. 전문가 시스템의 주요 구성요소는 지식 베이스, 추론 엔진, 사용자 인터페이스이며, 지식 표현, 추론, 지식 엔지니어링 등의 요소기술이 활용됩니다. 고객 지원 시스템은 전문가 시스템의 한 가지 구체적인 적용 사례입니다. 전문가 시스템은 지식 기반 사회에서 중요한 역할을 하지만, 지식 엔지니어링의 어려움, 지식 변화에 대한 대응 능력, 설명 가능한 결정 과정 등의 한계도 고려해야 합니다.
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1. 전문가 시스템전문가 시스템은 특정 분야의 전문 지식을 컴퓨터 프로그램으로 구현한 것입니다. 이를 통해 사람의 전문성을 모방하고 복제할 수 있습니다. 전문가 시스템은 의사결정 지원, 진단, 자문 등 다양한 분야에서 활용되고 있습니다. 장점으로는 전문가의 지식을 체계화하고 일관성 있게 적용할 수 있다는 점, 전문가가 부족한 상황에서도 전문성을 제공할 수 있다는 점 등이 있습니다. 단점으로는 지식 획득과 표현의 어려움, 상황 변화에 대한 대응 능력 부족 등이 있습니다. 전문가 시스템은 인공지능 기술의 발전과 함께 더욱 발전할 것으로 보이며, 향후 다양한 분야에서 활용도가 높아질 것으로 예상됩니다.
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재료역학1 ) 현업에서 공학 설계자가 어떤 일을 하며 어떤 자질이 필요한지에 대해 설명하시오. 3페이지
재료역학1(1) 현업에서 공학 설계자가 어떤 일을 하며 어떤 자질이 필요한지에 대해 설명하시오.재료역학1(1) 현업에서 공학 설계자가 어떤 일을 하며 어떤 자질이 필요한지에 대해 설명하시오.(2) 해당 과목을 통해 이루고자하는 학습 목표와 목표 달성을 위한 학습계획을 구체적으로 작성하세요.재료역학1(1) 현업에서 공학 설계자가 어떤 일을 하며 어떤 자질이 필요한지에 대해 설명하시오.공학 설계자는 다양한 분야에서 제품이나 시스템을 개발하고 설계하는 업무를 수행한다. 이들은 새로운 제품이나 프로세스를 개발하거나 기존 시스템을 향상하는 ...2024.04.13· 3페이지 -
위험성 평가 ) 1) 위험성 평가의 절차 및 기법 2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법 8페이지
위험성 평가1) 위험성 평가의 절차 및 기법2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법위험성 평가다음 주제 중 2개를 선택하여 작성한 후 제출하시오.1) 위험성 평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오.2) 서비스업의 위험성 평가 개념, 절차, 기법에 대하여 설명하시오.3) 제조업의 위험성 평가 개념, 절차, 기법에 대하여 설명하시오.4) 건설업의 위험성 평가 개념, 절차, 기법에 대하여 설명하시오.5) 위험성 평가의 기법을 비교 설명하시오.6) 위험성 평가의 법적 사항에 대하여 설명하시오.목차1. 서론: 위험성 평가의 개...2024.01.19· 8페이지 -
인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명 6페이지
[인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.[인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원이란 노동력을 다른 물자와 동등하게 자원의 하나로 취급하는 것으로 말할 수 있다. 인적자원관리의 개념을 살펴보면 노무는 어떤 급부를 취득하기 위해 제공하는 노동력을 말한다. 노사관리란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력에...2024.10.14· 6페이지 -
직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오. 4페이지
직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제는 직무의 본질과 책임 수준에 따라 공직을 분류하는 방식으로, 주로 미국에서 발전했다. 이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시된다. 반면, 계급제는 개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 설정하며, 주로 영국과 독일 등에서 사용된다. 여기서는 직급에 따른 안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두 시스템이 현대 정부와 ...2024.07.26· 4페이지 -
의사결정 ) 1. 의료적 의사결정지원시스템 왓슨의 사례처럼 기업에서 의사결정지원시스템을 어떻게 활용해야 할지 예시를 들어 설명하시오. 2. 4차 산업혁명 시대에 의사결정지원시스템이 넘어야 할 부분들은 5페이지
1. 의료적 의사결정지원시스템 왓슨의 사례처럼 기업에서 의사결정지원시스템을 어떻게 활용해야 할지 예시를 들어 설명하시오.2. 4차 산업혁명 시대에 의사결정지원시스템이 넘어야 할 부분들은 어떤 것들이 있을지 본인의 관점에서 제시하시오.주제 : 다음 사례를 읽고 본문 마지막 두 가지 질문에 대하여 답변을 작성(첨부)질문 1. 의료적 의사결정지원시스템 왓슨의 사례처럼 기업에서 의사결정지원시스템을 어떻게 활용해야 할지 예시를 들어 설명하시오.질문 2. 4차 산업혁명 시대에 의사결정지원시스템이 넘어야 할 부분들은 어떤 것들이 있을지 본인의 ...2024.01.19· 5페이지