칭찬과 격려

문서 내 토픽

1. 칭찬

칭찬은 착하고 훌륭한 일이나 좋은 점을 높이 평가하거나 또는 평가하는 말이다. 칭찬은 강력한 효과를 발휘하며, 바람직한 행동이나 특성이 더욱 긍정적으로 사회적 강화가 된다는 장점이 있다. 그러나 아이의 개성을 무시한 채 의도하는 결과에 따라 보상과 처벌이 이어진다면 어른의 입맛에 맞게 아이를 조종하는 것이 되어버릴 수 있다.
2. 격려

격려는 대상의 행동의 결과나 특성, 성격이 아닌 현재 나타나고 있는 모습들(행동, 노력하는 모습)을 면밀히 관찰하여 과거와 다르게 변화된 점이나 발전된 것, 긍정적인 면을 구체적으로 언급해주는 칭찬이다. 격려는 결과를 염두 하지 않고 용기나 의욕을 북돋아주는 면에서 긍정의 효과를 낳는다.
3. 칭찬과 격려의 차이

격려에는 조건이 없고 동기부여 방식이 다르다. 결과에 따른 칭찬과 달리, 격려는 과정 자체를 보고 그 노력과 변화를 인정하는 것이다.
4. 칭찬과 격려의 효과적 방법

1) 아이의 유능감과 성취결과에만 관심을 두어서는 안 된다. 2) 결과보다는 과정을 격려하는 것이 좋다. 3) 아이의 자존감은 애정 어린 말과 신뢰에서 비롯된다. 4) 남과의 비교, 건성으로 하는 의미 없는 칭찬은 지양한다. 5) 칭찬을 할 때에는 확실하게! 즉시 해준다. 6) 구체적인 칭찬 또는 격려의 이유(아이의 행동과 변화를 언급)를 설명한다. 7) 칭찬과 격려는 일관성을 가지며 아이에게 초점을 맞추어야한다.

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1. 칭찬

칭찬은 타인의 긍정적인 행동이나 성과를 인정하고 격려하는 것으로, 개인의 자존감과 동기부여에 큰 영향을 미칩니다. 효과적인 칭찬은 구체적이고 진심어린 피드백을 제공하며, 개인의 노력과 발전을 인정하는 것입니다. 칭찬은 타인의 자신감을 높이고 긍정적인 행동을 강화하여 개인과 조직의 성장에 기여할 수 있습니다. 따라서 상황에 맞는 적절한 칭찬은 매우 중요하며, 이를 통해 상호 신뢰와 협력을 증진시킬 수 있습니다.
2. 격려

격려는 타인의 잠재력을 믿고 지지하는 것으로, 개인의 동기부여와 성장에 큰 영향을 미칩니다. 효과적인 격려는 개인의 노력과 발전을 인정하고, 긍정적인 피드백을 제공하며, 미래의 성공 가능성을 믿어주는 것입니다. 격려는 타인의 자신감과 의지를 높이고, 도전정신을 북돋아 개인과 조직의 발전을 이끌어낼 수 있습니다. 따라서 상황에 맞는 적절한 격려는 매우 중요하며, 이를 통해 상호 존중과 협력을 증진시킬 수 있습니다.
3. 칭찬과 격려의 차이

칭찬과 격려는 모두 타인에 대한 긍정적인 피드백을 제공한다는 점에서 유사하지만, 그 목적과 방식에서 차이가 있습니다. 칭찬은 타인의 긍정적인 행동이나 성과를 인정하고 강화하는 것이며, 격려는 타인의 잠재력을 믿고 지지하는 것입니다. 칭찬은 과거의 행동에 초점을 맞추지만, 격려는 미래의 성장 가능성에 초점을 맞춥니다. 또한 칭찬은 구체적이고 객관적인 피드백을 제공하지만, 격려는 개인의 노력과 의지를 격려하는 것입니다. 따라서 상황에 맞는 적절한 칭찬과 격려의 사용은 개인과 조직의 발전에 중요한 역할을 합니다.
4. 칭찬과 격려의 효과적 방법

칭찬과 격려를 효과적으로 활용하기 위해서는 다음과 같은 방법이 중요합니다. 첫째, 상황과 대상에 맞는 적절한 칭찬과 격려를 제공해야 합니다. 둘째, 구체적이고 진심어린 피드백을 제공해야 합니다. 셋째, 개인의 노력과 발전을 인정하고 격려해야 합니다. 넷째, 긍정적인 태도와 언어를 사용해야 합니다. 다섯째, 지속적이고 일관된 칭찬과 격려가 필요합니다. 이와 같은 방법을 통해 칭찬과 격려는 개인과 조직의 성장을 촉진할 수 있습니다. 또한 상호 신뢰와 협력을 증진시켜 긍정적인 조직 문화를 만들어갈 수 있습니다.

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