칭찬과 격려에 대해 논하세요

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문서 내 토픽

• 1. 칭찬

  칭찬은 칭찬을 받는 사람이 갖춘 특성이나 그 사람이 한 좋은 행동이 외부로 드러나도록 말로서 표현을 해 주어 그러한 행동들, 즉 바람직한 행동들이 계속적으로 발생될 수 있도록 강화하는 언어적인 방법이다. 칭찬은 주로 교육 현장에서 발생되는 경우가 많으며, 학습 및 인간관계에서 그의 필요성이 인정되고 있고, 널리 활용도 되고 있다. 하지만 칭찬이 모든 경우에서 가치가 높은 것은 아니라고 주장하는 학자도 있으며, 칭찬의 사용에 있어서 제한을 두거나 조심스러운 접근이 필요할 수 있다는 의견이 있다.

• 2. 격려

  격려는 결과에 상관없이 과정에 중점을 두고 긍정적인 행동이 계속적으로 발생하도록 좋은 보상을 통하여 강화하는 언어적 및 비언어적인 방법을 말한다. 격려는 자신의 가치 및 강점에 초점을 맞출 수 있게끔 돕고, 타인의 평가 혹은 승인에 의존하지 않게 한다. 즉, 격려는 개인(아동)에게 용기를 갖게 하며 내적 자원을 강화시켜서 자기존중감을 갖게 하는 것이다.

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• 1. 칭찬

  칭찬은 타인의 긍정적인 행동이나 성과를 인정하고 격려하는 것으로, 개인의 자존감과 동기부여에 큰 영향을 미칩니다. 칭찬은 상대방의 자신감을 높이고 더 나은 성과를 이루도록 이끌어 줄 수 있습니다. 또한 칭찬은 상호 간의 신뢰와 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다. 하지만 단순히 과도한 칭찬은 오히려 부담감을 줄 수 있으므로, 진심어린 칭찬과 적절한 피드백이 필요합니다. 칭찬은 상대방의 장점을 인정하고 격려하는 긍정적인 행동으로, 개인과 조직의 발전에 기여할 수 있습니다.

• 2. 격려

  격려는 타인의 노력과 잠재력을 인정하고 지지하는 것으로, 개인의 성장과 발전에 큰 영향을 미칩니다. 격려는 상대방의 자신감과 동기를 높여주며, 어려움을 극복하고 새로운 도전을 할 수 있도록 이끌어 줍니다. 또한 격려는 상호 간의 신뢰와 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다. 하지만 단순히 과도한 격려는 오히려 부담감을 줄 수 있으므로, 진심어린 격려와 적절한 피드백이 필요합니다. 격려는 상대방의 노력과 잠재력을 인정하고 지지하는 긍정적인 행동으로, 개인과 조직의 발전에 기여할 수 있습니다.