
평가에 있어서 주관식 평가의 확대 방안에 대한 찬성과 반대의 의견
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평가에 있어서 주관식 평가의 확대 방안에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 그렇게 생각한 이유를 자유롭게 서술하시오
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2023.04.04
문서 내 토픽
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1. 주관식 평가의 확대주관평가는 시험문제 유형 중 하나로 주어진 문제와 발표에 따라 답을 쓰는 것이다. 나는 주관적인 평가의 확대에 찬성한다. 개발도상국에서 우리는 인재 선발과 객관식 평가, 주관식 평가 중 어느 평가가 적합한지 고민해야 한다. 우리나라의 미래를 위해 하나의 정답을 찾는 데 익숙한 사람들이 많은 것이 좋은 것인지, 그 상황에서 다양한 솔루션을 활용할 수 있는 인재가 필요한지 판단하는 것과 같다고 생각한다. 창의성의 하위 요소들은 또한 열린 사고를 포함한다. 다양한 상황에 대해 개방적인 것이 중요하다.
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2. 주관식 평가의 장점주관적 평가는 특정 상황에서 객관적 평가보다 몇 가지 이점을 제공할 수 있다. 보다 전체적인 평가가 가능하다. 주관적 평가는 객관적인 척도로 포착할 수 없는 더 넓은 범위의 요인을 고려할 수 있다. 예를 들어, 수행평가에서 주관적 평가는 태도, 팀워크, 의사소통 능력과 같은 요소들을 고려할 수 있는데, 이는 계량화할 수 없을 수 있다. 보다 개인화된 평가를 제공한다. 주관적 평가는 평가를 받는 개인의 고유한 장단점을 고려하여 맞춤화될 수 있다. 이는 개인의 향상에 도움이 될 수 있는 보다 표적화된 피드백으로 이어질 수 있다. 자기 성찰을 장려할 수 있다. 주관적인 평가는 개인이 자신의 성과를 반성하고 개선해야 할 부분을 파악하도록 유도할 수 있다. 이것은 향상된 자기 인식과 향상된 동기부여로 이어질 수 있다. 또한 커뮤니케이션 촉진시킬 수 있다. 주관적 평가는 평가자와 평가를 받는 개인 간의 열린 의사소통을 촉진할 수 있다. 이는 신뢰를 구축하고 투명성과 협업 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있다.
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1. 주관식 평가의 확대주관식 평가의 확대는 학생들의 창의성과 비판적 사고력을 향상시킬 수 있는 중요한 방안이 될 것입니다. 단순한 객관식 평가로는 학생들의 실제 이해도와 문제 해결 능력을 정확히 파악하기 어려우며, 주관식 평가를 통해 학생들이 자신의 생각을 논리적으로 표현하고 정교화할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 또한 주관식 평가는 교사와 학생 간의 상호작용을 증진시켜 학습 과정에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 다만 주관식 평가의 채점 과정에서 객관성과 공정성을 확보하기 위한 노력이 필요할 것입니다.
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2. 주관식 평가의 장점주관식 평가의 가장 큰 장점은 학생들의 창의성과 비판적 사고력을 평가할 수 있다는 것입니다. 객관식 평가는 단순한 지식 암기 능력만을 측정할 수 있지만, 주관식 평가를 통해 학생들이 자신의 생각을 논리적으로 전개하고 문제를 해결하는 과정을 평가할 수 있습니다. 또한 주관식 평가는 교사와 학생 간의 상호작용을 증진시켜 학습 과정에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 학생들은 자신의 약점을 파악하고 개선할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 다만 주관식 평가의 채점 과정에서 객관성과 공정성을 확보하기 위한 노력이 필요할 것입니다.
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평가에 있어서 주관식 평가의 확대 방안에 대한 찬성과 반대의 의견을 논리적으로 기술하시오 3페이지
평가에 있어서 주관식 평가의 확대 방안에 대한 찬성과 반대의 의견을 논리적으로 기술하시오? 내용개인적으로 주관적인 평가를 확대하는 것에 찬성하는 바이다. 현행 대학수학능력시험을 포함한 대부분의 평가는 객관식 평가 형태로 진행된다.? 이러한 객관식 평가는 이미 결정된 정답 중 하나를 선택할 수 있게 하고, 미리 정답을 제시하며, 응시자의 생각을 정답 내에서 제한하는 단점이 있다.? 또한 이번 객관식 평가의 경우 특정 정답을 정답으로 선정해 점수를 매기고, 결국 절대평가가 아닌 상대평가로 그룹 전체를 분류해 평가한다는 점에서 기능적 한...2023.06.06· 3페이지 -
평가에 있어서 주관식 평가의 확대방안에 대한 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 찬성하는 이유를 제시하고 5페이지
평가평가에 있어서 주관식 평가의 확대방안에 대한 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 찬성하는 이유를 제시하고, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가의 개념2. 주관식 평가3. 주관식 평가의 특징4. 주관식 평가의 확대방안에 대한 찬반 의견1) 찬성 의견2) 반대 의견5. 찬성하는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평가는 크게 객관식 평가와 주관식 평가로 분류되는데 객관식 평가는 평가를 받을 대상 집단의 수가 많을 때 용이하며 신뢰도가 높고 채점하는데 시간이 적...2022.08.22· 5페이지 -
급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오 3페이지
급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 실적으로만 급여를 지급하는 방식으로서 최근 들어 기업들이 선호하는 경향이 강하다. 그러나 이러한 연봉제에도 여러 가지 문제점이 존재한다. 먼저, 직원들 간의 위화감 조성 가능성이다...2023.09.14· 3페이지 -
BTS병역법, 대중문화예술인 병역혜택 문제 및 대안 제시 15페이지
정책기획과 분석2020-02 정책기획과 분석 기말고사 대체과제대중문화예술인의 병역 혜택 문제 및 대안 분석- BTS 병역법 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 대중문화예술인의 병역 혜택 문제에 관한 이론적 고찰1. BTS 병역법의 개념 및 특징2. 대중문화예술인 병역 혜택 문제의 선행연구 검토Ⅲ. 대중문화예술인의 병역 혜택 문제의 개요1. 대중문화예술인 병역 혜택 문제의 실태 및 현황2. 병역 혜택 문제에 따른 이해관계자 간의 입장1) 정부 및 의회2) 이익집단3) 대중3. 대중문화예술인 병역 혜택의 문제점Ⅳ. 대중문화예술인 병역 혜택 문제의 대...2020.12.24· 15페이지 -
((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용 6페이지
근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도, 직무수행능력을 기반으로 한다. 또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사운영상 특히 필요하다고 인정하는 경우에 평정대상자, 평정기준일, 평정대상기간 등을 따로 정하여 실시하는 것을 말한다.2) 근무평정의 방법근무평정 방법은 효율적인 인력운영을 위하여 필요...2021.05.15· 6페이지