간호단위 관리자의 리더십 유형 진단 및 평가
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2023.03.21
문서 내 토픽
  • 1. 간호단위 관리자의 리더십 유형
    관리자의 리더십 유형을 행동이론 중 관리격자 이론의 '인간형'과 상황이론 중 경로-목표 이론의 '지원적 리더십' 유형으로 진단하였다. 관리자는 부하 직원과의 관계와 친밀한 분위기 조성에 역점을 두지만, 문제점 개선을 위한 적극적인 노력이 부족하였다. 따라서 인간과 과업에 적당한 관심을 가지는 '중용/타협형' 리더십과 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 달성하는 '팀/이상형' 리더십이 바람직할 것으로 제안하였다.
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  • 1. 간호단위 관리자의 리더십 유형
    간호단위 관리자의 리더십 유형은 간호 조직의 성과와 직원들의 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 효과적인 리더십은 간호 서비스의 질을 높이고 직원들의 동기부여와 팀워크를 강화할 수 있습니다. 관리자의 리더십 유형은 다양할 수 있는데, 상황에 따라 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등이 적절할 수 있습니다. 관리자는 자신의 리더십 유형을 파악하고 상황에 맞게 적절히 발휘할 수 있어야 합니다. 또한 직원들의 의견을 경청하고 협력적인 분위기를 조성하는 것이 중요합니다. 간호단위 관리자의 효과적인 리더십은 간호 조직의 성과와 직원들의 만족도 향상에 필수적입니다.
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