노사관계론 과제

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문서 내 토픽

• 1. 사회적 대화(social dialogue)

  사회적 대화란 경제주체들이 한데 모여 경제, 사회, 복지 등 다양한 쟁점을 논의한 뒤 포괄적인 합의를 도출하는 과정을 뜻한다. 보통 노사정 대화와 같은 의미로 사용되는데 여기서 노사정은 노동계와 경영계, 정부를 축약한 말이다. 사회적 대화는 사회적 대타협을 목적으로 한다. 사회적 대타협의 대표적인 사례는 네덜란드 노사정 대표가 1982년 체결한 바세나르협약이다.

• 2. 노사정위원회

  노사정위원회란 1998년 1월 15일 발족되었다. 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 및 관련된 산업•경제•사회정책 등에 관하여 협의하는 기구로서 국가경쟁력 강화 및 사회통합의 실현을 통한 국민경제의 균형발전을 꾀하기 위하여 설치하였다. 2018년 4월 조직 명칭을 경제사회노동위원회로 바꾸고, 새롭게 청년 여성 비정규직중소기업 소상공인 등을 대화 주체로 구성했으며, 조직체계를 다양하게 편성했다.

• 3. 바세나르 협약

  바세나르 협약은 1982년 11월 네덜란드의 바세나르에서 타결된 노사정(勞使政) 대타협으로 노조는 임금 동결, 기업은 노동시간 단축을 받아들였으며, 정부는 재정 및 세제로 이를 지원하였다. 당시 네덜란드는 소위 '네덜란드 병'에 빠져 극심한 경기침체를 겪고 있는 상황이었다. 이에 1982년에 집권한 루드루버스 총리는 그해 11월 24일 노사정 대타협을 통해 ▷임금 인상 자제 ▷노동시간 단축 ▷일자리 분배를 통한 고용 창출 ▷사회보장제도 개혁 등 78개 사항의 바세나르 협약을 맺는 데 성공했다.

• 4. 경제사회노동위원회

  새로운 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회는 기존의 노사정위원회와 구성(주체)면에서 차이가 있다. 기존의 노사정위원회는 조직화된 주체들을 중심으로 구성되었지만, 경제사회노동위원회는 사회적 약자들까지 참여주체를 확대시켰다. 이는 양극화 해결 등 사회통합을 위한 특단의 조치 강구가 절실한 가운데, 기존의 사회적 대화기구가 시대적 소명을 다 했다는 일부 경제사회주체들의 판단과 사회적 대화체제의 실질적 개혁을 향한 강한 요구에 부응하기 위한 것이다.

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• 1. 사회적 대화(social dialogue)

  사회적 대화는 정부, 기업, 노동조합 등 다양한 이해관계자들이 참여하여 사회적 문제를 해결하고 정책을 수립하는 과정입니다. 이를 통해 사회적 합의를 도출하고 노사 간 갈등을 해소할 수 있습니다. 특히 노사정 간 신뢰와 협력이 중요하며, 이를 위해서는 상호 이해와 존중, 그리고 열린 소통이 필요합니다. 또한 사회적 대화 과정에서 다양한 이해관계자의 의견을 균형 있게 반영하여 사회적 합의를 도출하는 것이 중요합니다. 이를 통해 사회적 갈등을 해소하고 지속가능한 발전을 이루어 나갈 수 있을 것입니다.

• 2. 노사정위원회

  노사정위원회는 노동, 경영, 정부 대표가 참여하여 노사관계와 관련된 주요 정책을 논의하고 합의를 도출하는 기구입니다. 노사정 간 대화와 타협을 통해 노사 간 갈등을 해소하고 사회적 합의를 이끌어내는 데 중요한 역할을 합니다. 특히 경제 및 사회 정책 수립 과정에서 노사정 간 의견을 조율하고 균형을 잡는 것이 중요합니다. 그러나 노사정 간 이해관계가 상충하는 경우가 많아 합의 도출이 쉽지 않은 경우가 있습니다. 따라서 노사정 간 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 한 진정성 있는 대화가 필요할 것입니다.

• 3. 바세나르 협약

  바세나르 협약은 재래식 무기와 이중용도 품목 및 기술의 수출을 규제하기 위한 국제 협약입니다. 이를 통해 무기 및 기술의 확산을 방지하고 국제 평화와 안보를 증진하는 것이 목적입니다. 특히 대량살상무기와 미사일 기술의 확산을 막는 데 중점을 두고 있습니다. 그러나 협약 참여국 간 이해관계가 상충하는 경우가 있어 합의 도출이 쉽지 않은 경우가 있습니다. 또한 협약 이행에 대한 강제력이 약해 실효성 확보가 어려운 문제점도 있습니다. 따라서 협약 참여국 간 신뢰와 협력을 바탕으로 한 실효성 있는 이행 방안이 필요할 것입니다.

• 4. 경제사회노동위원회

  경제사회노동위원회는 정부, 노동계, 경영계, 시민사회 대표가 참여하여 경제, 사회, 노동 분야의 주요 정책을 논의하고 합의를 도출하는 기구입니다. 이를 통해 노사정 간 대화와 타협을 통한 사회적 합의를 이끌어내고, 노동자의 권리와 복지 증진, 기업의 경쟁력 강화, 국가 경제 발전 등을 도모할 수 있습니다. 그러나 위원회 구성과 운영에 있어 각 이해관계자 간 이견이 있어 실질적인 합의 도출이 쉽지 않은 경우가 있습니다. 따라서 위원회 운영의 투명성과 공정성을 높이고, 각 이해관계자의 입장을 균형 있게 반영할 수 있는 방안이 필요할 것입니다.