국제이주와 노동정책: 한국의 고용허가제

본 내용은 " 국제이주와노동정책_한국의 고용허가제 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.03.05

문서 내 토픽

• 1. 고용허가제도의 도입배경 및 주요내용

  한국은 외국자본의 국내유입, 우리나라의 자본과 노동인력의 해외진출 등과 동시에 외국인 근로자의 국내유입이 자연스럽게 증가하게 되었다. 이에 따라 2003년을 기점으로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 만들어졌으며, 고용허가제의 주요 내용은 내국인의 고용기회 보장, 인력부족 해결, 불법 고용 방지 등이다.

• 2. 고용허가제의 문제점

  고용허가제의 문제점으로는 첫째, 이직 가능 횟수가 제한적이어서 외국인 노동자의 자유를 박탈하고 사각지대로 몰릴 가능성이 있다. 둘째, 사업장에 대한 보호 장치가 없어 외국인 고용주와 외국인 노동자 간 갈등이 심각하게 일어나고 있다.

• 3. 고용허가제의 개선방안

  고용허가제의 개선방안으로는 첫째, 이직 횟수에 대한 조치를 취할 필요가 있다. 무조건 3회로 제한하는 것이 아니라 이직 상황을 고려하고 고용주에게 알리지 않는 것이 필요하다. 둘째, 사업장을 보호하는 부가적인 장치를 마련해야 한다. 외국인 노동자의 일방적인 퇴사나 출퇴근 중단 등의 문제에 대해 책임을 물어 사업장을 보호해야 한다.

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• 1. 고용허가제도의 도입배경 및 주요내용

  고용허가제도는 국내 인력 부족 문제를 해결하고 외국인 근로자의 권리를 보호하기 위해 도입되었습니다. 주요 내용으로는 외국인 근로자의 국내 취업 절차 간소화, 최저 임금 보장, 사업장 변경 허용 등이 있습니다. 이를 통해 기업은 필요한 인력을 확보할 수 있고, 외국인 근로자는 안정적인 근로 환경을 보장받을 수 있습니다. 하지만 여전히 외국인 근로자의 인권 침해, 불법 체류자 문제 등 개선이 필요한 부분이 있어 보입니다.

• 2. 고용허가제의 문제점

  고용허가제도에는 여러 가지 문제점이 있습니다. 첫째, 외국인 근로자의 사업장 변경 제한으로 인한 인권 침해 문제가 있습니다. 둘째, 외국인 근로자의 낮은 임금 수준과 열악한 근로 환경으로 인한 문제가 있습니다. 셋째, 불법 체류자 문제와 이에 따른 사회적 비용 증가 문제가 있습니다. 넷째, 외국인 근로자의 가족 동반 및 정착 지원 부족으로 인한 문제가 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 외국인 근로자의 권리 보장, 근로 환경 개선, 불법 체류자 관리 강화, 가족 동반 및 정착 지원 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 고용허가제의 개선방안

  고용허가제도의 개선을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 외국인 근로자의 사업장 변경 자유 보장과 최저 임금 수준 보장 등 근로자 권리 보호 강화가 필요합니다. 둘째, 외국인 근로자의 가족 동반 및 정착 지원 확대, 교육 및 복지 서비스 제공 등 외국인 근로자의 안정적인 정착을 위한 지원이 필요합니다. 셋째, 불법 체류자 관리 강화와 함께 합법적인 외국인 근로자 유치를 위한 제도적 개선이 필요합니다. 넷째, 기업과 외국인 근로자 간의 원활한 소통과 상호 이해를 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다. 이러한 개선 방안들이 실현된다면 고용허가제도가 보다 효과적으로 운영될 수 있을 것으로 기대됩니다.