사회복지정책의 급여형태 중 바우처(증서)제도의 장점 및 문제점과 개선방안

본 내용은 " 토론) 사회복지정책의 급여형태 중 바우처(증서)제도의 장점 및 문제점과 개선방안에 대해 토론해 봅시다. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.28

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• 1. 바우처(증서)제도

  바우처(증서)제도는 정부가 지정된 용도 내에서 이용 가능한 재화나 서비스를 기재한 이용권을 수요자에게 지급하여 자유롭게 공급자를 선택하도록 하고, 공급자가 수요자로부터 받은 쿠폰을 제시하면 정부가 재정을 지원하는 방식입니다. 이 제도는 사회보장제도에서 특정 계층의 소비자(주로 사회보장제도의 대상자)에게 이 이용권을 발급하여 지정된 용도 내에서 원하는 재화나 서비스를 자유롭게 선택할 수 있게 합니다. 정책 면에서는 정책 목적이나 취지에 따라 선택권을 조정 및 통제가 쉽고, 상품의 종류, 양을 목적에 따라 손쉽게 범위를 설정할 수 있는 장점이 있습니다. 하지만, 특정 계층의 소비자에게만 제공되기 때문에 사회적 인식 때문이거나, 해당 부분 안에서만 제한되는 서비스로 인해 이용률이 저조할 수 있고, 기관의 특성과 서비스 제공자에 따라 달라지는 서비스의 질을 관리 등의 어려움이 있을 수 있으므로, 지속적인 모니터링이 필요합니다.

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• 1. 바우처(증서)제도

  바우처 제도는 정부가 특정 서비스나 재화에 대한 구매력을 개인에게 직접 지원하는 방식입니다. 이를 통해 수요자의 선택권을 보장하고 공급자 간 경쟁을 유도할 수 있습니다. 바우처 제도의 장점은 수요자 중심의 서비스 제공, 공급자 간 경쟁 촉진, 서비스 질 향상 등입니다. 하지만 바우처 제도 도입 시 재정 부담 증가, 공급자 선별의 어려움, 부정 사용 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 바우처 제도 도입 시 이러한 단점을 최소화할 수 있는 제도적 장치가 필요할 것으로 보입니다. 또한 바우처 제도의 대상, 지원 수준, 운영 방식 등을 면밀히 검토하여 효과적으로 설계할 필요가 있습니다.