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문서 내 토픽

• 1. 육아휴직 사용률 제고

  사업명 '워킹대디' 이제는 누구나 당당하게 육아휴직 사용하기! 사업기간 2022.08.01.~2022.09.01. 추진배경 2020년 기준 육아휴직 관련 통계를 보았을 때 지난 10년전과 비교하였을 때 여성의 육아휴직은 조금씩 자리를 잡아가는 분위기이며 이제는 남성의 육아휴직 사용률도 역시 크게 늘어가고 있다. 하지만 육아휴직을 사용이 대부분 직원수 300명 이상의 기업체들이 대부분이며 10인 이하의 기업의 경우에는 여전히 육아휴직을 사용하는 비율이 평균 10-20% 사이에 머물고 있다. 또한 4명 이하의 영세기업의 경우에는 부, 모 모두 3.9%, 4.5% 수준으로 매우 낮은 수준에 머물러 있다. 이러한 통계를 보았을 때 2020년 기준으로 육아휴직 사용률은 전체적으로 높아지고 있으나 중견기업, 대기업 등 기업의 규모가 큰 기업과 공공기관 종사자를 중심으로 사용률이 높아지고 10인 이하 영세기업의 육아 휴직 사용률이 지극히 낮은 수준에 머물고 있어 국가의 출산 장려정책이 영세기업까지 확산될 수 있도록 세심한 정책마련이 필요해 추진하게 되었다.

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• 1. 육아휴직 사용률 제고

  육아휴직 사용률 제고는 매우 중요한 과제입니다. 일-가정 양립을 위해서는 부모들이 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 하지만 현실적으로 많은 기업들이 육아휴직 사용을 꺼려하고 있으며, 이로 인해 직장 내 불이익을 받는 경우도 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 정부 차원의 강력한 정책 지원과 기업 문화 개선이 필요합니다. 육아휴직 기간 동안 충분한 소득 보장, 복귀 시 동등한 대우 보장, 육아휴직 사용에 대한 사회적 인식 개선 등이 필요할 것입니다. 또한 기업들이 육아휴직 사용을 장려하고 지원할 수 있도록 세금 혜택 등의 인센티브 제도를 마련해야 합니다. 이를 통해 부모들이 안심하고 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 만들어야 합니다.