
공기업의 기업성과 공공성에 대해 설명하고, 양자의 조화 가능성에 대해 논의함
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2023.02.20
문서 내 토픽
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1. 공기업의 공공성공기업은 공공재의 성격을 가지는 상품들을 생산하고 공급하는 역할을 한다. 이러한 공공재는 비경합성과 비배제성의 속성으로 인해 시장에 맡겨두면 과소공급이 될 가능성이 높기 때문에, 정부가 직접 또는 공기업을 통해 시민들에게 제공한다. 공기업은 시장 실패를 보정하고 공공재가 적정한 가격에 공급되도록 하는 역할을 한다.
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2. 공기업의 시장성공기업은 '기업'이라는 본질을 가지고 있기 때문에 시장성을 가져야 한다. 시장성을 가진다는 것은 공공성이라는 목적을 달성하면서도 경영상의 효율성을 추구하여 수익을 창출하고 지속 가능한 경영을 할 수 있어야 한다는 의미이다. 우리나라 공기업 중에는 방만한 경영으로 적자를 면하지 못하는 곳들이 많아 공기업의 시장성을 강조하는 경우가 많다.
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3. 공기업의 공공성과 시장성의 조화 방안공기업은 공공성과 시장성을 동시에 확보해야 한다. 공기업 직원들은 공무원에 준하는 사명감과 소명의식을 가지고 양질의 공공재를 생산하고 공급해야 한다. 동시에 민간기업과 같이 능률성과 효율성을 추구하여 비용을 최소화하고 적은 비용으로 양질의 공공재를 생산해야 한다. 공기업의 공공성과 시장성은 상호 조화를 모색해야 하며, 현재는 공기업의 시장성을 보다 강조할 필요가 있다.
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1. 공기업의 공공성공기업은 국민의 삶에 직접적인 영향을 미치는 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 따라서 공기업은 국민의 이익을 최우선으로 고려하여 공공성을 실현해야 합니다. 공기업은 국민의 기본적인 삶의 질을 보장하고, 사회적 약자를 보호하며, 지역 균형 발전에 기여해야 합니다. 이를 위해 공기업은 투명성과 책임성을 강화하고, 국민의 의견을 적극적으로 수렴하여 정책에 반영해야 합니다. 또한 공기업은 사회적 가치 실현을 위해 노력하고, 지속가능한 발전을 추구해야 합니다.
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2. 공기업의 시장성공기업은 국민의 세금으로 운영되는 만큼 효율적이고 생산적인 경영이 필요합니다. 따라서 공기업은 시장 경쟁력을 갖추고 수익성을 높여야 합니다. 이를 위해 공기업은 전문성 있는 인력을 확보하고, 혁신적인 경영 전략을 수립해야 합니다. 또한 공기업은 민간 기업과의 협력을 통해 시너지 효과를 창출하고, 새로운 사업 기회를 발굴해야 합니다. 이를 통해 공기업은 국민의 세금을 효율적으로 활용하고, 국가 경제 발전에 기여할 수 있습니다.
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3. 공기업의 공공성과 시장성의 조화 방안공기업은 공공성과 시장성의 균형을 잡는 것이 중요합니다. 공기업은 국민의 기본적인 삶의 질을 보장하는 공공성을 실현하면서도, 효율적이고 생산적인 경영을 통해 시장 경쟁력을 갖추어야 합니다. 이를 위해 공기업은 다음과 같은 방안을 고려해야 합니다. 첫째, 공기업의 경영 목표와 성과 지표를 공공성과 시장성을 균형있게 반영하여 설정해야 합니다. 둘째, 공기업의 의사결정 과정에 다양한 이해관계자의 의견을 반영하여 공공성과 시장성의 조화를 도모해야 합니다. 셋째, 공기업의 경영 효율화와 혁신을 통해 시장 경쟁력을 높이되, 그 과정에서 공공성이 훼손되지 않도록 해야 합니다. 이와 같은 노력을 통해 공기업은 공공성과 시장성의 조화를 실현할 수 있을 것입니다.
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사회복지정책의 특성 중 소득재분배 유형을 기술하고 대표적인 제도에 자신이 생각하는 견해를 기술하시오 4페이지
사회복지정책의 특성 중 소득재분배 유형을 기술하고 대표적인 제도에 자신이 생각하는 견해를 기술하시오Ⅰ 서론사회복지 정책은 국민의 소득을 재분배하는 기능을 갖고 있다는 점에서 경제정책이나 다른 공공정책과 차이가 있다. 소득재분배란 한 사람이나 집단에서 다른 집단으로 이전하는 소득이나 소득으로 간주되는 복리후생 제도를 말한다. 그러나 이러한 사회자원의 재분배는 대부분 공공지원, 사회보험, 사회복지서비스 등 사회복지정책을 통해 실현된다. 이러한 사회적 자원의 재분배는 여러 가지 방법으로 수행될 수 있다. 일반적으로 재분배란 가치판단을 배...2020.08.04· 4페이지 -
간호학과 사회복지개론 레포트 6페이지
‘사회복지’라는 새로운 교양과목을 접하게 되면서 사회복지란 무엇일까? 간호학과에 어떤 도움을 줄까?라는 생각이 들었었다. 교수님께서 사회복지의 기본적인 개념들과 마키아벨리의 군주론을 통해 알게되는 점들, 이데올로기 뿐만아니라 사회복지라는 과목을 나의 전공인 간호에 적용해볼수 있는 공통점과 차이점, 이에 대한 나의 생각을 알아오라는 이번 과제를 통해 내가 앞으로 16주동안 배울 사회복지에 대해 한 걸음 더 가까이 다가가 공부해보게 되었다.사회복지란 이념적, 제도적, 실천적 속성을 포함하는 다차원적 개념이다. 이념적 의미에서 사회복지는...2020.05.10· 6페이지 -
[행정학]궁가중심적 거버넌스의 신공공관리로 장단점 3페이지
국가 중심적 거버넌스로서의 신공공관리론의주요내용과 한계점에 대해 논하시오Ⅰ. 서론Boston et al(1996)은 신공공관리를 Taylor의 과학적 관리법을 기원하는 행정에서의 관리주의가 공공선택론 및 조직경제학과 결합된 것으로 간주하고 있다,여러 학자들의 견해를 살펴 보면 신공공관리라는 개념이 다양하게 정의되고 있음을 알 수 있다.하지만 이 학자들의 견해의 공통점은 결국 전통적인 관료제적 계층제가 비대응적 이었음을 지적하고 권위와 경직성을 신축성으로 대체하고 정부 내에 시장의 경쟁원리를 도입하려는데 있다.국가 중심적 거버넌스는 ...2013.11.11· 3페이지 -
동북아공동체,동북아문화공동체,문화공동체,동북아공동 64페이지
..PAGE:1동북아공동체는 가능한가?동북아 문화공동체..PAGE:2목차류지성,김형수(2008), “동북아문화공동체 구성에 관한 이론적 논의”Ⅰ. 서론Ⅱ. 동북아문화공동체에 관한 이론적 논의가능성과 전략정책공동체문화안보공동체Ⅲ. 동북아문화공동체 구성EU의 시사점과 가능성네트워크에 의한 거버넌스의 활용동북아문화공동체의 구성Ⅳ. 결론임현진(2010), “동북아에서의 내셔널리즘과 보편주의의 조화:문화공동체의 모색”Ⅰ. 머리말Ⅱ. 변화하는 세계질서Ⅲ. 세계체제의 하위지역으로서 아시아과거: 오도된 실험현재: 중층적 갈등미래: 기회와 위협Ⅳ....2014.10.01· 64페이지 -
변화관리와 조직의 잠재력을 키우는 20페이지
변화관리와 조직의 잠재력을 키우는퍼실리테이션 기술Ⅰ. 변화관리1. 변화의 이유2. 변화가 힘든 이유3. 공공기관의 기업혁신4. 퍼실리테이션 리더십 사례Ⅱ. 조직의 잠재력을 키우는 퍼실리테이션1. 퍼실리테이션의 의미2. 퍼실리테이션에 요구되는 지식과 기술가. 프로세스 디자인나. 프로세스 매니지먼트다. 갈등관리3. 퍼실리테이션의 응용Ⅲ. 최고의 조직 창출 기법1. 조직을 변화시키는 3가지 개혁2. 변화관리 8단계 이론3. 우리 조직의 개선점 토의하기Ⅰ. 변화관리1. 변화의 이유가치를 만드는 사람만이 언제나 필요한 사람이다. 그러나 가치...2013.07.23· 20페이지