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공기업의 도입 배경과 제도 체계, 도입 효과 평가2025.05.071. 공기업의 개념 및 의의 공기업은 국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산 · 유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업으로, 사기업과는 대조적인 기업의 형태입니다. 공기업의 목적은 국가나 지방자치단체의 재정수입 조달, 공익성과 공공성이 강한 거액의 고정자본이 소요되는 독점적 성질이 강한 사업분야 담당, 필요 투자액이 거액이면서도 이익을 기대할 수 없는 분야 담당, 사회정책적인 목적의 사업 실시 등입니다. 2. 공기업 등장 배경(도입 논리 또는 목적) 공기업은 시장실패에 대한 보완으로서 사회 취약계층에 대한 사회적 서...2025.05.07
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공기업론2025.01.241. 한국도로공사 한국도로공사는 국토교통부 산하 준시장형 공기업으로서 고속도로 건설 및 운영, 개?보수 등을 담당하는 역할을 한다. 2015년 기준으로 일평균 고속도로 통행차량수는 408만대 이며 일평균 고속도로 통행료는 100억원으로 집계되었다. 2016년 기준 부채총계로 28조원을 보여주고 있으며 이는 철도공사 17조원의 부채보다 많은 것이다. 100억원의 연 수익으로는 적자를 보이고 있는 실정이다. 물론 이러한 현상은 나라정책에 의한 고속도로건설에 의한 부채가 대부분이며 유로도로 통행료 징수권이라는 권리를 바탕으로 통행료를 징...2025.01.24
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공기업의 민영화는 바람직한가?2025.05.091. 공기업의 성격 공기업은 공공성과 수익성을 모두 추구해야 하지만, 자본주의 하에서는 공공성에 초점을 두어야 한다. 공기업이 생산하는 요금재의 경우 시장에서 공급하면 자연독점이 발생할 수 있어 국가가 공공성을 중심으로 운영해야 한다. 2. 요금 인상 위험 공기업이 민영화되면 사기업의 이윤 극대화 논리에 따라 서비스 요금이 인상될 수 있다. 이는 서비스 질 저하와 국민들의 혜택 감소로 이어질 수 있다. 신분당선 민영화 사례에서 요금이 2배 가까이 인상된 것을 예로 들 수 있다. 3. 고용 불안정성 공기업 민영화 이후 경비 절감을 위...2025.05.09
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기업의 인재 선발 기법과 공기업 채용 사례2025.01.191. 기업의 인재 선발 기법 기업들은 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등의 선발 기법을 활용하고 있다. 전기 데이터 평가를 통해 지원자의 기본 요건, 어학 성적, 관련 자격 및 경력, 직무 경력 등을 파악하고, 인터뷰 면접을 통해 지원자의 역량, 태도, 직무 지식 등을 평가한다. 또한 평가 센터를 통해 실제 업무 상황에서의 지원자 수행 능력을 측정하며, 심리 검사를 통해 직무 수행 적합성을 평가한다. 각 선발 기법의 장단점이 있으며, 기업의 문화와 목적에 따라 적합한 기법을 선택해야 한다. 2. 공기업의 선발 사례 공...2025.01.19
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공기업의 기업성과 공공성에 대해 설명하고, 양자의 조화 가능성에 대해 논의함2025.04.301. 공기업의 공공성 공기업은 공공재의 성격을 가지는 상품들을 생산하고 공급하는 역할을 한다. 이러한 공공재는 비경합성과 비배제성의 속성으로 인해 시장에 맡겨두면 과소공급이 될 가능성이 높기 때문에, 정부가 직접 또는 공기업을 통해 시민들에게 제공한다. 공기업은 시장 실패를 보정하고 공공재가 적정한 가격에 공급되도록 하는 역할을 한다. 2. 공기업의 시장성 공기업은 '기업'이라는 본질을 가지고 있기 때문에 시장성을 가져야 한다. 시장성을 가진다는 것은 공공성이라는 목적을 달성하면서도 경영상의 효율성을 추구하여 수익을 창출하고 지속 ...2025.04.30
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지방공기업의 조직목표와 체계 및 조직환경 분석2025.01.261. 지방공기업의 개념과 특징 지방공기업은 지방자치단체가 직접 설치·경영하거나 법인을 설립하여 경영하는 기업으로, 지방자치의 발전과 주민의 복리증진을 목적으로 한다. 지방공기업은 지방정부성, 지역성, 공공성, 기업성, 사회적 공동 소비성 등의 특징을 가지고 있다. 2. 지방공기업의 조직환경 지방공기업의 조직환경은 정치적, 경제적, 기술적, 문화적 요인으로 구성된다. 정치적 환경에서는 지방자치단체의 통제와 지원이 중요하며, 경제적 환경에서는 지방재정과 수익성의 균형이 필요하다. 기술적 환경에서는 성과관리 시스템의 도입과 활용이 중요하...2025.01.26
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정부가 공기업 적자로 인한 난방비 인상 문제를 해결하기 힘든 이유2025.04.301. 요금 인상 불가피 난방비로 수익을 창출하는 에너지공기업인 한국전력과 한국가스공사 재무구조가 파산 상태에 다다르고 있는 상황에서 요금 인상이 불가피하지만 성난 민심을 감안할 경우, 인상이 쉽지 않기 때문이다. 2. 공기업 적자 국민 부담 공공요금동결은 당장 좋은 일 같지만 결국 국민 부담인 것이다. 공기업이 떠안긴 적자는 국민 혈세로 갚아야하기 때문이다. 1. 요금 인상 불가피 요금 인상은 불가피한 상황이라고 생각합니다. 물가 상승, 원자재 가격 인상, 인건비 상승 등 다양한 요인으로 인해 기업들의 운영 비용이 증가하고 있습니다...2025.04.30
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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
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공기업 설립 이유와 한국토지주택공사 현황 및 개선 방안2025.01.241. 공기업의 필요성 공기업은 정부와 국가의 중간 개념으로 공공성을 수호하는 정부의 역할과 능률성과 효율성을 추구하는 기업의 역할을 동시에 수행할 수 있는 존재이다. 공기업은 기간 시설의 설치, 운영을 통해 국민들에게 필수 서비스를 제공하거나 국가 경제의 안정적인 발전과 국민 행복의 증진을 위해 공공성이 강한 업무를 수행한다. 2. 공기업과 준정부기관의 구분 공기업은 시장성이 강조되는 반면, 준정부기관은 공공성이 더 강조된다. 공기업은 자체 수입액이 전체 수입의 50% 이상인 반면, 준정부기관은 50% 미만이다. 따라서 공기업은 정...2025.01.24
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공기업 및 공공기관의 재정난과 마케팅 방안2025.01.081. 공기업과 공공기관의 문제점 공기업과 공공기관의 가장 큰 문제점은 재무구조에 있다. 첫째, 너무 높은 수준의 부채가 존재한다. 둘째, 정부 부채 대비 공기업의 부채 비중이 비교적으로 높다. 셋째, 이러한 부채가 공사채로 되어 있다. 이렇게 발생한 재정난은 결국 다시 세금으로 충당하기 때문에 공기업의 운영 자체에 대해서 많은 문제점이 제기되어 왔다. 2. 공기업과 공공기관 마케팅 방안 공기업도 수익이 발생해야 운영이 가능하다는 것을 인식해야 한다. 마케팅 방안으로는 첫째, SNS를 이용한 홍보 효과를 활용할 수 있다. 둘째, 친근...2025.01.08
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