사회복지행정론

본 내용은 " 사회복지행정론 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.13

문서 내 토픽

• 1. 사회복지조직의 목표

  사회복지 조직의 목표는 사회복지 조직이 향하는 방향성을 말합니다. 기관내에 존재하는 비전 및 미션등으로 확인가능하며, 사업의 방향성, 사업의 목적과 같습니다. 또한 클라이언트의 욕구 충족을 목표로 합니다. 이러한 클라이언트의 욕구는 사회문제와 연결되기 때문에 활동은 사회문제 해결을 위한 활동으로 연결됩니다. 그리고 조직의 목표가 생명이 없는 대상물인 기업조직과는 달리 목표와 관련하여 과업환경 및 직원들의 합의를 찾기가 쉽지 않습니다.

• 2. 개인의 목표

  개인의 목표는 개인이 추구하는 이념을 가진 목표입니다. 내가 사회복지를 시작하면서 나의 자아실현을 위해 나아가겠다 역시 나의 목표가 될 수 있습니다. 이것은 개인이 속한 조직의 목표와 다를 수가 있습니다. 사람이 성격이 다르듯 조직이 추구하는 가치와 개인이 추구하는 가치가 상충될 수 있습니다.

• 3. 조직 목표와 개인 목표의 조화

  사회복지 조직의 목표와 방향성이 정해지면 조직 안의 개인은 따라가야 할 것입니다. 그러나 그것이 개인의 방향성과 완전히 달라진다면 개인은 항상 업무를 처리하는데에 있어서 힘들고 괴로울 것입니다. 이를 해결하기 위해서는 의사결정 과정에서 합리성과 경제성을 고려하는 동시에 직관, 판단력, 창의력 역시 중요하게 작용해야 합니다. 또한 직원 개발을 통해 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키고, 동기부여와 리더십을 통해 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 발전시켜 나가는 것이 중요합니다.

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• 1. 사회복지조직의 목표

  사회복지조직의 목표는 사회적 약자와 소외계층을 지원하고 그들의 삶의 질을 향상시키는 것입니다. 이를 위해 사회복지조직은 다양한 서비스와 프로그램을 제공하며, 정부 및 지역사회와 협력하여 사회문제 해결에 힘씁니다. 또한 사회복지조직은 개인의 기본적 권리와 인간의 존엄성을 보장하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 사회적 약자들이 자립할 수 있도록 지원하고, 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 노력합니다. 사회복지조직의 목표는 단순히 서비스 제공에 그치는 것이 아니라, 사회 구성원 모두가 행복하고 건강한 삶을 살 수 있도록 하는 것입니다.

• 2. 개인의 목표

  개인의 목표는 매우 다양하고 복잡합니다. 개인마다 자신의 가치관, 성향, 환경 등에 따라 서로 다른 목표를 가지고 있습니다. 일반적으로 개인의 목표는 자아실현, 행복 추구, 경제적 안정, 가족 부양, 사회 기여 등으로 나타납니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 개인은 끊임없이 노력하고 도전합니다. 개인의 목표는 단순히 물질적인 것뿐만 아니라 정신적, 심리적인 측면도 포함됩니다. 따라서 개인의 목표는 단순히 외적인 성과만을 추구하는 것이 아니라, 자신의 내면을 성장시키고 발전시키는 것이 중요합니다. 개인의 목표는 개인의 삶에 있어 매우 중요한 역할을 하며, 이를 달성하기 위한 노력은 개인의 성장과 발전에 큰 영향을 미칩니다.

• 3. 조직 목표와 개인 목표의 조화

  조직 목표와 개인 목표의 조화는 매우 중요한 과제입니다. 조직의 목표와 개인의 목표가 서로 상충되는 경우가 많기 때문입니다. 조직은 효율성, 생산성, 수익성 등을 목표로 하지만, 개인은 자아실현, 일-생활 균형, 보상 등을 추구합니다. 이러한 차이로 인해 갈등이 발생할 수 있습니다. 그러나 조직 목표와 개인 목표를 조화롭게 만드는 것이 중요합니다. 조직은 개인의 목표를 존중하고 지원해야 하며, 개인 또한 조직의 목표 달성을 위해 노력해야 합니다. 이를 위해서는 상호 이해와 소통, 그리고 협력이 필요합니다. 예를 들어 조직은 개인의 성장과 발전을 지원하는 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 개인은 조직의 목표 달성을 위해 자신의 역량을 발휘할 수 있습니다. 이를 통해 조직과 개인의 목표가 조화를 이루어 상호 윈-윈 할 수 있습니다. 결국 조직 목표와 개인 목표의 조화는 조직의 성과와 개인의 만족도를 높이는 데 기여할 것입니다.