면접법의 기술 향상을 위한 방법

문서 내 토픽

1. 면접의 시작

면접의 과정은 소개와 방문으로 시작한다. 면접원은 문 앞에서 만나고 공식허가서를 보여준다. 응답자로부터 협조를 얻고 재확인한다. 면접조사에 대한 협조를 요청하는 과정은 지역사회의 협조를 요청하는 방법과 응답자 개인의 협조를 얻는 방법으로 구분할 수 있다. 지역사회의 협조를 얻는 방법은 연구주제와 관련이 있는 다양한 여러 지역단체나 인물들의 협조를 구하는 것이 바람직하며, 지역의 행정관서, 이장, 유지, 마을 어른 등의 협조를 얻는 것이 중요하다. 응답자 개인의 협조를 얻는 방법은 방문시간에 대한 사전약속, 첫인상 관리, 기본사항 소개, 응답자의 심리적 장애 제거, 바쁘거나 부재중일 때 대처방법 등을 고려해야 한다.
2. 면접기술 향상을 위한 방안

면접자들은 면접을 효과적으로 실시하기 위해서 또는 면접 시 발생할 수 있는 상황에 적절히 대처할 수 있기 위해서 다양한 면접기술을 습득하고 이를 적용해야 한다. 이에는 면접 시 의사소통, 질문하는 태도와 방법, 질문의 순서와 내용, 반대질문 대처, 응답 시간 제공, 이해 및 오해 대처, 모른다는 대답 대처, 상반된 대답 대처, 주제 일탈 대처, 라포 형성 및 유지 등이 포함된다.
3. 프로빙 기술

응답자의 대답이 불충분하거나 정확하지 못할 때 추가질문을 하여 충분하고 정확한 대답을 얻을 수 있도록 캐묻는 질문이다. 이에는 간단한 찬성적 응답, 무언의 암시에 의한 자극, 명확한 대답의 요구, 비지시적인 질문 사용, 적절한 시점에서의 종결 등이 포함된다.

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1. 면접의 시작

면접은 구직자와 기업 간의 첫 만남이자 상호 평가의 장입니다. 면접의 시작은 매우 중요한데, 구직자는 자신의 역량과 열정을 효과적으로 전달해야 하고, 기업은 지원자의 적합성을 정확히 파악해야 합니다. 면접 준비 단계에서 구직자는 자신의 강점과 약점을 면밀히 분석하고, 예상 질문에 대한 답변을 준비해야 합니다. 면접 당일에는 긍정적인 태도와 자신감을 보여주며, 면접관과의 원활한 소통을 통해 상호 이해를 높여야 합니다. 기업 측에서는 공정성과 객관성을 바탕으로 지원자를 평가해야 하며, 구직자의 잠재력과 성장 가능성을 면밀히 파악해야 합니다. 면접의 시작은 구직자와 기업 모두에게 중요한 기회이므로, 상호 존중과 이해의 자세로 임해야 할 것입니다.
2. 면접기술 향상을 위한 방안

면접기술 향상을 위한 방안으로는 다음과 같은 것들이 있습니다. 첫째, 자신의 강점과 약점을 정확히 파악하고 이를 바탕으로 면접 준비를 해야 합니다. 둘째, 다양한 면접 유형과 질문 유형에 대해 연습하고 대비해야 합니다. 셋째, 면접관의 입장에서 생각해보며 질문의 의도를 파악하고 적절한 답변을 준비해야 합니다. 넷째, 면접 시 긍정적이고 자신감 있는 태도를 보여주어야 합니다. 다섯째, 면접 후 피드백을 받아 개선점을 찾아 지속적으로 발전해 나가야 합니다. 이와 같은 노력을 통해 면접기술을 향상시킬 수 있으며, 이는 구직자의 취업 성공률을 높이는 데 도움이 될 것입니다.
3. 프로빙 기술

프로빙 기술은 면접관이 지원자의 역량과 자질을 심층적으로 파악하기 위해 사용하는 기법입니다. 이를 통해 지원자의 실제 경험, 문제 해결 능력, 의사소통 스킬 등을 확인할 수 있습니다. 효과적인 프로빙 기술을 위해서는 먼저 면접관이 지원자의 배경과 경험을 충분히 이해해야 합니다. 그리고 개방형 질문을 활용하여 지원자의 생각과 행동을 자세히 파악해야 합니다. 또한 지원자의 답변에 대한 추가 질문을 통해 심층적인 정보를

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