정규직과 비정규직 간 임금 격차 문제

본 내용은 " [사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.10.05

문서 내 토픽

• 1. 정규직과 비정규직 간 임금 격차

  정규직과 비정규직 간의 임금 격차는 현대 사회에서 발생하는 경제적 불평등의 대표적인 사례로, 이 차별적 문제는 단순히 개인의 소득 차이에서 그치지 않고, 사회적 구조와 고용 형태에 따른 근본적인 불균형을 드러낸다. 사회복지학적 관점에서 이러한 임금 격차는 소득 불평등을 심화시키고, 사회적 불평등을 재생산하는 중요한 기제로 작용한다. 특히 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 임금을 받고 있을 뿐만 아니라, 복리후생 및 고용 안정성에서도 큰 차별을 경험하고 있다.

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• 1. 정규직과 비정규직 간 임금 격차

  정규직과 비정규직 간 임금 격차는 오랜 사회적 문제로 지적되어 왔습니다. 이는 단순히 고용 형태의 차이뿐만 아니라 사회적 차별과 불평등의 문제로 볼 수 있습니다. 정규직은 상대적으로 안정적인 고용과 복지 혜택을 누리는 반면, 비정규직은 낮은 임금과 열악한 근로 환경에 놓여있는 경우가 많습니다. 이는 개인의 능력과 성과보다는 고용 형태에 따른 차별이라고 볼 수 있습니다. 이러한 격차를 해소하기 위해서는 정부와 기업의 적극적인 개선 노력이 필요합니다. 비정규직 근로자에 대한 최저 임금 보장, 사회보험 적용 확대, 차별 해소 등의 정책이 마련되어야 할 것입니다. 또한 기업 차원에서도 공정한 보상 체계 마련과 비정규직 근로자에 대한 처우 개선이 이루어져야 할 것입니다. 이를 통해 고용 형태에 따른 차별을 해소하고 사회적 형평성을 높일 수 있을 것입니다.