
특허권을 침해하는 법적구제수단
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특허권을 침해하는 법적구제수단
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2024.07.15
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1. 민사적 구제수단특허권이 침해된 경우 이를 구제받을 수 있는 민사적 구제수단에는 손해배상청구권, 침해금지청구권, 가처분 청구권, 신용회복청구권, 부당이득반환청구권 등이 포함된다. 손해배상청구권은 특허권자가 고의 또는 과실에 의해 특허권을 침해한 자에 대하여 손해배상을 청구할 수 있는 권리이다. 침해금지청구권은 특허권을 침해한 자 또는 침해할 우려가 있는 자에 대해 침해의 금지 또는 예방을 청구할 권리이다. 가처분의 신청은 권리 침해를 신속하게 제거할 수 있는 수단으로, 피보전권리와 보전의 필요성 여부 결정이 요구된다. 신용회복청구권은 신용이 실추된 특허권자가 침해자에게 청구할 수 있는 권리로서, 손해배상이나 신용회복을 위해 필요한 조치를 명할 수 있다. 부당이득반환청구권은 공평의 원리에 의하여 인정되는 제도로, 특허권이 침해당했다면 부당하게 취득한 이익의 반환을 요구할 수 있다.
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2. 형사적 구제수단특허법 제225조는 특허권이나 전용실시권을 침해한 자에 대해 7년 이하의 징역 또는 1억 원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있다. 특허권 침해 죄의 성립 요건으로는 침해의 직접성 여부와 고의성의 정도를 비교형량하여 판단한다. 특허권을 직접 침해한 경우는 형사소송의 대상이 될 수 있지만, 간접침해의 경우는 논란이 있음에도 불구하고 형사 처벌의 대상이 될 수 없다고 해석된다. 또한 특허권 침해 사실의 불인지, 사회상규에 의한 허용 등의 사유는 고의성의 정도가 미미하며, 특허권이 무효라고 확신하거나 특허권을 침해하지 않았다고 확신한 경우에는 침해죄가 성립되지 않는다.
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1. 민사적 구제수단민사적 구제수단은 개인의 권리 침해나 분쟁 해결을 위해 법적으로 보장된 절차입니다. 이는 피해자가 법원에 소송을 제기하여 손해배상, 원상회복, 금지청구 등의 구제를 받을 수 있는 방법입니다. 민사적 구제수단은 신속하고 효과적인 분쟁 해결을 가능하게 하며, 개인의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 다만 소송 절차가 복잡하고 시간이 오래 걸릴 수 있다는 단점이 있어, 이를 보완하기 위한 다양한 대체적 분쟁해결 방법들이 활용되고 있습니다. 전반적으로 민사적 구제수단은 개인의 권리 보호와 분쟁 해결에 있어 필수적인 제도라고 볼 수 있습니다.
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2. 형사적 구제수단형사적 구제수단은 범죄 피해자가 국가에 대해 가해자의 처벌을 요구하는 절차입니다. 이를 통해 피해자는 가해자에 대한 처벌과 함께 손해배상 등의 구제를 받을 수 있습니다. 형사적 구제수단은 범죄 예방과 사회 질서 유지에 기여하며, 피해자의 권리 보호에도 중요한 역할을 합니다. 다만 형사 절차가 복잡하고 장기화될 수 있으며, 피해자의 입장이 충분히 반영되지 않는다는 한계가 있습니다. 따라서 최근에는 피해자 참여 확대, 화해 및 보상 제도 등 형사 절차의 개선을 통해 피해자 중심의 구제수단을 마련하고자 하는 노력이 이루어지고 있습니다.
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기술유출방지 및 영업비밀보호를 위한 경영진 가이드 V 1.0 19페이지
기술유출방지 및 영업비밀보호를 위한 경영진 가이드 V 1.0Ⅰ. 영업비밀의 의의(1) 영업비밀의 개념영업비밀은 [부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률]에 의해서 보호받을 수 있다. 이 법에 의해 보호받을 수 있는 영업비밀이란 “공공연히 알려져 있지 아니하고 독립된 경제적 가치를 가지는 것으로서 합리적인 노력에 의하여 비밀로 유지된 생산방법, 판매방법 기타 영업활동에 유용한 기술상 또는 경영상의 정보를 말한다 (법 제2조 제2호)따라서 영업비밀로서 보호받기 위해서는 ① 공연히 알려져 있지 않을 것(비공지성) , ② 비밀로서 관리되...2019.09.14· 19페이지 -
[법학] 헌법기본권론, 재산권요약, 재산권 3페이지
재산권1. 의의1)재산권보장의 전통적인 이론 : 신성불가침의 권리로써 전국가적인 천부인권->재산권의 사회적 구속성강조재산권(소유권)은 의무를 수반한다. 재산권의 행사는 공공복리를 위하여야 한다.2) 헌법상재산권 규정:신성불가침x, 사회적구속성의 범위내에서 인정된다는 한계 강조,2. 법적성격 재산권보장의 법적성격1)의의: 모든 국민의 재산권을 보장하면서도, 그 내용과 한계는 법률로정하며, 행사는 공공복리에 적합2)학설-자유권적기본권설 :원칙적으로 자유권, 내용과한계가 법률로정해져 행사는 공공복리, 고도의 사회적의무성수반-제도보장설 :...2016.12.31· 3페이지 -
윤리경영종합 30페이지
윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ인적자원관리 내의 윤리적 이슈Ⅲ종업원의 권리와 임무ⅡQ AⅣ기업 개념의 변화종업원은 ´비용´이다종업원은 ´자산´이다.종업원은 기업을 위해서 있는 것이 아니고, 오히려 '기업 그 자체'이다인사관리 환경의 변화직업관의 변화 교육수준의 고학력화 위계질서의 변화 인화적 인사관리의 한계 연공서열제의 변화 여성취업의 증대 기업활동의 국제화윤리적 인사관리의 중요성 대두윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ인적자원관리 내의 윤리적 이슈Ⅲ종업원의 권리와 임무ⅡQ AⅣ종업원의 권리와 임무ⅡⅠⅢ오늘날의 고용 관계평등한 사회계약 평등과 상호...2011.09.19· 30페이지 -
양허계약과 안정화 조항 2페이지
A국의 기업인 B 회사는 C국의 자연자원 채굴을 위하여 자본과 기술을 투자하기로 하고 C국 정부와 ‘양허계약’(concession contract)을 체결하고 자회사인 D를 설립하였다. 원래 A국과 C국은 「국가와 타국 국민간의 투자분쟁해결에 관한 협약」(Convention on the Settlement of Investment Disputes Between States and Nationals of Other States)의 당사자로서 자국민과 상대국간의 투자분쟁에 관해서는 ‘국제투자분쟁해결본부’(International Cen...2009.06.23· 2페이지 -
인적자원 관리의 윤리 31페이지
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