경력단절 여성의 사회복귀를 위한 임파워먼트 적용

본 내용은 " [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.02.02

문서 내 토픽

• 1. 임파워먼트

  임파워먼트는 개인의 역량을 증진시켜 개인이 스스로 책임을 지고 자기 결정권을 행사할 수 있도록 돕는 과정입니다. 이를 통해 조직의 효과적인 결과 창출을 이룰 수 있습니다. 임파워먼트는 개인의 변화를 집단이나 사회적 차원으로 연계시키며, 개인의 내적 변화를 사회정치적 수준으로 연계하는 실천적 접근이라고 할 수 있습니다.

• 2. 경력단절 여성의 사회복귀

  경력단절 여성의 취업욕구가 크지만, 이들의 사회복귀를 돕기 위한 정부의 노력이 진행 중입니다. 여성가족부와 고용노동부가 협력하여 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 기본계획을 수립하고, 여성경제활동 지원센터를 운영하며 구인구직 정보를 제공하고 있습니다. 이러한 정부 정책과 지원을 통해 경력단절 여성들이 다시 사회에 진출할 수 있도록 돕고 있습니다.

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• 1. 임파워먼트

  임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 삶에 대한 통제력과 영향력을 높이는 과정입니다. 이를 통해 개인은 자신의 잠재력을 발견하고 발휘할 수 있게 됩니다. 특히 여성, 소수자, 취약계층 등 사회적 약자들에게 임파워먼트는 중요한 의미를 가집니다. 이들이 자신의 권리와 능력을 인식하고 실현할 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 교육, 상담, 멘토링 등 다양한 프로그램이 필요하며, 정부와 지역사회의 적극적인 관심과 투자가 요구됩니다. 또한 사회적 편견과 차별을 해소하고 포용적인 환경을 만드는 것도 중요합니다. 임파워먼트를 통해 개인과 집단이 자신감을 가지고 자신의 삶을 주도적으로 살아갈 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다.

• 2. 경력단절 여성의 사회복귀

  경력단절 여성의 사회복귀는 개인과 사회 모두에게 중요한 과제입니다. 경력단절 여성들은 출산, 육아, 가사 등의 이유로 직장을 그만두었지만, 여전히 경험과 능력을 갖추고 있는 인적자원입니다. 이들이 다시 사회에 복귀할 수 있도록 지원하는 것은 개인의 자아실현과 경제적 독립을 위해 필요할 뿐만 아니라, 기업과 사회 전체의 인력 활용 측면에서도 중요합니다. 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 경력단절 여성들을 위한 다양한 지원 정책을 마련해야 합니다. 유연근무제, 재취업 교육 및 훈련, 멘토링 프로그램, 보육 서비스 등이 필요합니다. 또한 사회적 편견을 해소하고 경력단절 여성들이 자신감을 가지고 일할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이를 통해 경력단절 여성들이 자신의 역량을 발휘하며 사회에 기여할 수 있도록 해야 합니다.