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문장완성검사 아동용2024.12.161. 아동 건강 교육 1.1. 예비 교사의 정신 건강과 자기 개발 1.1.1. 자기 효능감과 교사 효능감 자기 효능감은 개인이 주어진 과제와 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신에 대한 신념과 기대감을 의미한다. 이는 개인이 어떤 상황에 처하더라도 그 상황을 잘 해결해 낼 수 있다는 자신의 능력에 대한 확신이다. 자기 효능감이 높은 사람은 도전적인 과제를 선호하고 높은 동기 부여와 지속성을 보인다. 교사 효능감은 교사가 학생들의 학업 성취에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다고 믿는 교사 자신의 신념이다. 교사 효능감이 높은 ...2024.12.16
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감정관리2024.11.251. 서론 보건교육의 측면에서 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육은 현재 사회에서 다양한 직업 중에서도 많은 고객들을 대면해야 하며 자신의 감정을 억누르고 통제하는 것을 일상적으로 하는 근로자인 감정노동자의 스트레스관리는 매우 중요한 과제이다. 그 이유는 서비스를 제공하는 종사자들은 고객 서비스의 질을 높이려는 기업의 방침에 의해 감정표현의 규범을 표준화하고 감정이나 느낌을 통제함으로써 업무 수행 시 감정노동의 비중이 매우 높기 때문이다. 따라서 이러한 감정노동자에 대해 조사하고, 스트레스관리에 대한 보건교육 계획을 그린의 P...2024.11.25
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리더십에서 팀워크의 중요성과 경험2024.11.281. 서론 급변하는 시장에 직면하여 기업의 전통적인 계층적 조직 구조는 적응력이 약하며 팀의 유연한 형태는 기업이 복잡한 작업을 수행하는 데 도움이 된다. 오늘날 작업 팀은 대부분의 조직에서 중요한 부분이 되었다. 다양한 개개인들이 만나 타인과 상호 협력하여 시스템을 분석하고 효율적으로 자원을 관리하며 높은 성과를 창출해 나가는 팀워크 행동은 현대 조직에 매우 중요하다. 또한 조직 내 팀워크 행동은 독자적 수행에 비해 월등한 업무능력을 발휘하여 조직 가치를 높일 수 있는 중요한 요소이므로, 팀워크 행동이 높아지면 개개인의 기술이나 ...2024.11.28
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사업장과 근로자 논문2024.11.231. 유연근무제와 근로자의 일-삶 균형 1.1. 유연근무제의 개념과 유형 유연근무제는 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도이다. 근로자가 효율적으로 근로 시간을 분배하여 유연하게 사용할 수 있어 높은 근무 효율이 기대되며, 근로자의 일과 삶의 균형을 잡는 데 도움을 준다. 현재 근로기준법상의 유연근무제 유형에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 보상휴가제 등이 있다. 탄력적 근로시간제는 일이 많을 때 근로 시간을 늘리고 다른 때의 근로 시간을 줄여 ...2024.11.23
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특성화고취업희망서2024.12.011. 청년 비경제활동 인구 증가에 대한 고찰 1.1. 청년 비경제활동인구 증가 현황과 문제점 통계청의 경제활동인구조사에 따르면 2022년 15∼29세 청년 비(非)경제활동인구 중 학업, 취업 준비 등의 활동 없이 그냥 쉬고 있다는 청년이 무려 약 39만 명에 달했다. 또한 이들 39만 명 중 직장 경험이 있는 청년은 약 29만명 수준이었다. 이렇게 쉬고 있는 청년들 중 상당수는 구직, 취업, 퇴직 과정에서 지쳐서 일정기간 재취업을 미루거나 포기한 상태로 알려졌다. 전문가들은 이들 청년들이 극도로 지쳐(번아웃) 일을 하는 것을 중지...2024.12.01
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. 조직 사회화와 조직 및 신입구성원의 사회화 과정을 설명하고, 신입구성원의 정보추구책략의 유형과 각 유형의 사례를 기술하시오2024.10.231. 서론 사회복지 분야에서 행정의 중요성이 강조되고 있다. 사회복지 행정은 단순히 업무를 처리하는 것을 넘어서 사회복지가 가지고 있는 역사를 말해주기도 한다. 따라서 사회복지 행정은 사회복지 현장에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 특히 사회복지 전문가들의 역량 강화를 위해서는 인사과정이 중요한데, 이를 통해 전문가로서의 자질을 갖출 수 있기 때문이다. 이처럼 사회복지 행정은 사회복지 서비스의 질적 향상을 위한 기반이 되며, 사회복지 전문가들의 전문성 제고를 위해서도 필수적인 요소라고 할 수 있다. 2. 간호단위관리자의 리더십...2024.10.23
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산업심리학 활용방안2025.04.151. 서론 산업심리학은 심리학의 제반 원리들을 조직체에 적용하는 학문이다. 산업심리학은 기업 조직의 복리 향상을 목적으로 하며, 조직 내에서 일하는 사람들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 등이 포함된다. 일반적으로 산업심리학은 조직심리학과 합쳐져 산업 및 조직심리학이라고 정의된다. 산업심리학 측면에서는 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등을 분야로 하고, 조직심리학 측면에서...2025.04.15
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사회행동의 필요성에 대하여 논하시오2025.03.241. 사회행동의 필요성에 대하여 1.1. 가족복지의 필요성과 중요성 현대 사회가 복잡해짐에 따라 가족의 붕괴 및 해체가 심각해지고 있다. 이러한 부분에 있어서 범국가적인 지원을 통해 가족의 붕괴 및 해체를 막고 우리 사회가 온전히 보전될 수 있도록 해야 한다. 과거 헐리웃 영화에서 주로 다루던 '가족의 붕괴'를 막는 노력이 필요하다. 가족복지의 필요성은 아동의 사회적·정서적 발달 및 인지발달이 부모의 양육태도와 방법에 크게 영향을 받기 때문이다. 또한, 핵가족화로 인해 가족 내에서 부모 역할 모델을 잃어버린 젊은 세대들이 자녀 ...2025.03.24
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신규간호사에 대한 연구주제2025.04.291. 서론 1.1. 연구 배경 및 필요성 인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근에는 COVID-19로 인해 간호 인력 확보는 더욱 중요해졌다. 그러나 병원에서 직원들의 높은 이직은 세계적인 현상이며, 특히 간호사들의 이직률은 매년 20~40% 까지 보고되고 있다. 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 ...2025.04.29
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간호사의 업무와 스트레스 관리2025.05.031. 서론 1.1. 연구의 필요성 간호사의 업무 스트레스와 재직 의도 간의 관계를 규명하는 것이 중요하다. 재직 의도는 이직 의도보다 조직의 유효성을 증가시킬 수 있는 요인이므로, 이를 강화하기 위해서는 재직 의도에 영향을 미치는 요인들을 파악하는 것이 필요하다. 또한 간호사의 업무 스트레스, 간호 업무 수행, 재직 의도 간의 상관관계를 분석함으로써 효율적인 간호 인력 관리와 간호사들의 내적 동기부여를 위한 관리적 중재 개발의 기초자료를 제공할 수 있다. 1.2. 연구 목적 간호사의 업무 스트레스, 간호 업무 수행, 재직 의도의 ...2025.05.03
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