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평생교육실습을위해세운개인적목표2024.09.201. 서론 평생교육은 개인의 전 생애에 걸쳐 지속적으로 이루어지는 교육활동을 의미한다. 이는 교육기관 및 사회 각 분야에서 개인과 집단의 지식, 기술, 가치관 등을 지속적으로 향상시키기 위해 이루어지는 모든 형태의 조직화된 교육활동이라 할 수 있다. 이러한 평생교육은 개인의 삶의 질 향상과 함께 지역사회와 국가 발전에도 크게 기여한다. 평생교육 프로그램은 평생교육의 실천적 방안으로서, 개인과 사회가 원하는 다양한 요구와 필요를 충족시키기 위해 능동적으로 기획되고 지속적으로 개발되어야 한다. 각 프로그램은 독자적인 계획과 내용, 활...2024.09.20
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간호사 직무수행계획서 예시2024.09.191. 서론 1.1. 공공의료 역할의 중요성 공공의료는 메르스 같은 사회적 책임을 수반하는 질병의 예방관리에는 물론이고 백세시대를 구현하는 주민건강생활을 만들어나가는 데에도 아주 중요한 역할을 한다. OECD국가에 비교했을 때 현재 우리나라 공공의료의 비중은 10%미만이고 보건복지부 전체 예산에서 차지하는 비중도 4% 수준이지만 연이은 신종 전염병 등장으로 사회적 인식이 제고된 만큼 앞으로 지역의료보건사업, 주민건강관리사업 등은 더욱 확장되리라 생각한다. 따라서 간호사는 간호업무는 물론이고 지역사회 지역의료보건사업, 주민건강관리사업...2024.09.19
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실습직무2024.09.111. 간호관리학실습 - 수간호사 직무보고서 1.1. 소속 및 근무부서 소속과 근무부서는 "62병동"이다. 62병동은 수술환자가 많은 병동이다. 수간호사는 3년제 이상 간호(학)과를 졸업하고 간호사 면허증을 소지하고 있으며, 병원 경력 10년 이상으로 경험이 풍부하다. 1.2. 직무 개요 및 직무 내용 1.2.1. 교육 수간호사의 교육 관련 직무는 직원, 학생, 환자나 보호자 등을 위한 교육을 계획, 실행, 평가하고 필요한 교육 자료를 개발, 관리하는 것이다. 구체적으로 팀 인수인계, 전체 인계, 신환 및 특수 환자 순회 등을 통...2024.09.11
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자기소개의 내용은 과장되게 써도 된다2024.09.191. 자기소개서 작성 요령 1.1. 자기소개서의 주된 항목 1.1.1. 성장과정 성장과정은 자기소개서의 중요한 구성요소 중 하나이다. 이를 통해 지원자의 배경과 경험을 살펴볼 수 있기 때문이다. 작성 시에는 되도록 간단히 언급하되, 자신의 개성이나 특성이 드러나는 부분에 초점을 맞추는 것이 좋다. 이력서에 기재된 내용을 중복해서 기술할 필요는 없다. 구체적으로 성장과정을 언급할 때에는 다음과 같은 점에 유의해야 한다. 첫째, 가족 배경이나 출생지, 성장 환경 등 기본적인 정보를 간단히 제시한다. 둘째, 어린 시절 겪었던 특별한...2024.09.19
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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오2024.10.041. 서론 1.1. 인사의 개념과 중요성 인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있다. 또한 조직에 필요한 인력을 채용해 관리함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략이다. 조직의 가장 중요 요소로 인정받은 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 관련이 있다는 의미이다. 그래서 현 조직에서의 인사관리가 중요하다고 생각된다. 1.2. 직무분석의 필요성 직무분석의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 채용과 승진 등 고용관리를 합리화하기...2024.10.04
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사람인에 지원하기 위한 자기소개서 써주세요2024.09.301. 취업 준비를 위한 조언 1.1. 채용 시장의 변화와 기업의 관점 기업의 채용 목적은 더 이상 단순히 인재를 뽑는 것이 아니라 기업의 시스템에 적합한 부품을 선별하는 것이다. 과거 취업난이 심각하지 않았던 시대에는 기업들이 프런티어 정신을 가진 인재를 필요로 했지만, 현대 사회에서 기업들은 이미 공고한 시스템을 갖추고 있기 때문에 시스템의 일부가 될 수 있는 인력을 선발하는 것이 주요 목적이 되었다. 과거 우리나라는 전쟁 이후 사회 기반을 재구축하는 과정에서 강한 의지와 건설정신을 가진 인재들이 필요했지만, 이제는 이미 공...2024.09.30
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한전 면접2024.10.301. 한전KDN 기업 현황 조사 1.1. 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사가 100% 출자하여 1992년에 설립된 전력 관련 IT 전문 기업이다. 2000년 현재의 사명으로 변경하였으며, 발전에서부터 급전, 송전, 배전, 판매에 이르는 전력계통 전 과정에 첨단 전력 ICT기술을 적용하여 전력계통 감시, 진단 및 제어, 전력사업 정보관리 등의 토털 서비스를 제공하고 있다. 한전KDN은 자본금 640억 원으로 시작되어 2021년 매출은 673,261,000,000원을 달성하였으며, 2022년 기준 2,928명의 직원을 보유하고 ...2024.10.30
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동아에스티 생산2024.12.291. 제약산업의 인적자원 관리 1.1. 동아ST(동아에스티) 1.1.1. 인적자원 관리제도의 특징과 변화 동아ST는 2005년 성과평가를 최초 도입하고, 2008년도에 신인사제도를 도입하였다. 2013년 분사 이전 동아 연구소의 인적자원 관리제도는 집단 수준의 성과 관리 시스템을 가지고 있었다. 연구 직무 특성상 모든 프로젝트가 성공할 수 없었기 때문에 비임상 단계를 통과하여 DA Code가 부여된 과제에 대해서만 목표를 수립하고, 이를 기반으로 성과를 평가하였다. 팀에 속한 개인은 1 ~ 2개의 Code 과제와 탐색과제라는 명...2024.12.29
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기졸 면접2025.07.071. 서론 우리나라는 인재를 뽑을 때 주로 '공채'라는 제도를 통해서 뽑고 있다. 상반기와 하반기로 나누어서 인재를 모집하며, 주로 3월과 9월에 채용 공고가 나오고 있다. 기업에서는 사람을 뽑을 때 학력 기준과 영어 기준을 제시하고 있으며, '인적성검사'나 '코딩테스트'와 같은 시험이 존재한다. 이러한 기준을 다 통과하고 나면 마지막으로 면접 시험을 통해서 최종 합격자가 나오게 된다. 내가 관심있는 기업은 네이버로 채용과정을 조사해보고 이에 대해서 내가 느낀 점에 대해 본론을 통해 서술하겠다. 2. 본론 2.1. 국내 주요 병원...2025.07.07
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포스코 에세이2025.04.141. 서 론 기업의 성공을 위해서는 효율적인 인적자원관리가 필수적이다. 최근 기업들이 인재 선발 과정에 많은 관심을 기울이고 있는 이유가 바로 이 때문이다. 기업은 단순히 학력이나 스펙이 아닌 지원자의 역량과 가치관을 종합적으로 평가하여 적합한 인재를 선발하고자 한다. 이는 조직의 발전과 구성원의 성장을 동시에 이루기 위함이다. 포스코는 구조화된 면접 기법을 통해 지원자의 직무역량과 인성을 정확히 파악하여 최적의 인재를 선발하고 있다. 구조적 선발기법이란 체계적인 면접 방법과 평가 기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써 평가자 ...2025.04.14
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