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조직문화 개념과 중요성 분석2025.02.231. 서론 조직은 여러 명의 사람이 모여서 만들어진 일종의 인적 결합체이지만, 개별 구성원들과는 별개의 속성을 가지게 된다. 조직은 그것이 가진 고유한 속성, 즉 조직문화에 따라서 조직의 성과, 효과성, 조직 구성원들이 자기 조직에 대해 가지는 만족감과 애착 따위가 달라지게 된다. 사람과 조직 사이에는 상생이 있는 것이다. 예컨대 어떤 사람의 성격이 자유분방하고 즉흥적인데 질서와 규칙이 엄격하고 경직된 조직에 구성원으로 들어가게 된다면 그 사람은 자기가 속해 있는 조직에 답답함을 느끼게 될 것이다. 반대로 규칙과 절차를 중요하게 생...2025.02.23
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간호관리학실습 지침서 교육훈련 프로그램2024.09.071. 간호관리학 실습 사례 연구 1.1. 실습 병동 개요 및 간호 관리 현황 72병동은 건국대학교 충주병원에 위치한 내과, 신경과, 정형외과 간호간병통합서비스 병동으로, 총 42개의 병상을 운영하고 있다. 병동의 가동률은 약 72%이며, 728호 병실은 음압병실로 운영되고 있다. 간호단위의 인력 구조로는 수간호사 1명과 일반간호사 16명(A+B팀 8명, C+D팀 8명)이 근무하고 있다. 근무조는 Day(07:00~15:00) 4명, Evening(15:00~23:00) 4명, Night(23:00~07:00) 4명으로 구성되어...2024.09.07
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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오2024.08.281. 서론 교육훈련은 교육과 훈련이라는 개념을 포괄하는 것으로, 원래 인간의 잠재능력을 개발하고 향상시키는 것을 의미한다. 조직은 급변하는 경영환경에 대응하기 위해 구성원들의 교육과 훈련에 많은 투자를 하고 있다. 교육훈련을 통해 기업의 경쟁력이 향상되고 동시에 구성원들의 개인 성장도 이루어질 수 있기 때문이다. 이러한 교육훈련은 체계적 교육훈련과 비체계적 교육훈련으로 나뉘며, 특히 비체계적 교육훈련에는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)이 포함된다. 이 보고서에서는 OJT와 Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시...2024.08.28
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청렴2024.08.281. 서론 우리 사회는 대통령의 최측근의 부적절한 국정 참여로 2016년 12월 9일 현직 대통령이 탄핵을 당하는 초유의 역사를 경험한 적이 있다. 그렇게 당선된 새로운 정권에서 2021년 한국토지주택공사(LH) 직원들이 공무상 알게 된 정보를 이용해 경기도 광명과 시흥의 땅을 투기한 의혹이 불거져 전 국민을 분노하게 했던 사건 또한, 경험했다. 이처럼 일부 공공기관과 공직자들에게 만연한 부정부패를 바라보는 국민의 시선이 곱지 않은 것이 사실이다. 2021년 12월 말 기준으로 공공기관 임직원 종사자는 약 45만 명에 육박한 현실이...2024.08.28
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임원이 된다면 회사를 어떻게 운영할것인가. 화학회사의 문제점과 개선방안은 무엇인가2025.01.091. 임원이 된다면 회사를 어떻게 운영할 것인가 1.1. 직원 경력 개발 및 성과 평가 직원의 경력 개발을 위해서는 체계적이고 지속적인 관리가 필요하다. 먼저 개인의 역량과 성과를 종합적으로 파악하는 성과관리 제도를 구축해야 한다. 정기적인 피드백과 면담을 통해 직원의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 개인별 맞춤형 교육 및 경력 개발 계획을 수립한다. 또한 실제로 경력 개발이 이루어질 수 있도록 부서 간 이동, 프로젝트 참여 기회 제공 등의 다양한 방안을 모색해야 한다. 아울러 공정한 평가와 보상 체계를 마련하여 직원들의 ...2025.01.09
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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다2025.01.021. 서론 1.1. 사업장의 중요성과 근로자 정신건강의 영향 현대 사회에서 사업장은 단순한 수입의 원천을 넘어서 개인의 정체성과 사회적 위치를 형성하는 중요한 공간으로 인식되고 있다. 이는 사업장이 근로자에게 뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 광범위한 영향력을 행사하는 것을 시사한다. 특히, 사업장 내에서 발생하는 다양한 요소들은 근로자의 정신건강에 큰 영향을 미칠 수 있다. 이러한 영향은 긍정적일 수도 있고, 부정적일 수도 있다. 첫째, 사업장 내의 긍정적인 환경은 근로자의 정신건강에 상당한 혜택을 줄 수 있다. 적절한 리더십과...2025.01.02
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인적자원을 바라보는 3가지2025.01.061. 인적자원을 바라보는 관점 1.1. 전통적 관점: 인적자원의 비용적 접근 전통적 관점에서는 인적자원을 주로 비용의 관점에서 바라본다. 이 접근은 산업혁명 이후로부터 시작된 경제적 패러다임에 기반을 두고 있으며, 인적자원은 다른 자원들과 마찬가지로 생산 비용의 일환으로 간주된다. 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다. 이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동력의 절감과 업무 표준화에 초점을 맞춘다. 기업은 가능한 한 많은 업무를 자동화하거나 외주를 통해 비용을 줄이고, 직...2025.01.06
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팀워크2025.01.061. 서론 최근 산업구조가 변화하고, 4차 산업혁명의 시대가 도래하면서 많은 기업과 조직에서 협력 및 협업의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 과거에는 특정 분야의 전문가가 독자적으로 업무를 수행하여 효율성을 극대화하는 것이 중요했지만, 이제는 다양한 분야의 지식과 경험을 아우르는 종합적인 역량을 지닌 인재를 선호하는 추세이다. 이는 4차 산업혁명이 강조하는 학문 간의 융합과 통섭에 발맞춘 변화라고 볼 수 있다. 이처럼 우리 사회는 점차 사람들 간의 협력을 중요시하는 방향으로 나아가고 있지만, 개인주의와 고독, 외로움 등이 현대사회...2025.01.06
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간호학생이 향후 리더로서 갖추어야 할 능력을 개발하기 위한 방안을 알려줘2024.08.271. 간호리더십 개요 1.1. 간호조직에서 리더십의 중요성 병원에서 간호조직은 병원 의료 인력의 45%를 차지하며 24시간 대상자를 간호하는 접점이다. 전문적 지식과 숙련된 간호 서비스 제공은 고객 만족 의료의 질보장과 직결되고, 병원의 생산성 증대에도 영향을 미치므로 효율적인 인력관리는 매우 중요하다. 더욱이 간호 조직의 구성원들에게 전인 간호 제공을 위한 교양 및 전공 지식과 간호술의 통합 적용 능력, 대상자 건강 개선을 위한 전문 분야 간 의사소통과 협력 능력, 간호 문제 해결을 위한 비판적 사고 능력, 높은 수준의 자율성과...2024.08.27
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이력서 작성2024.08.271. 취업전쟁 승리의 법칙 1.1. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유 우리는 왜 일찍이 기업분석과 전략을 구상해야하는가? 바로 성공적인 취업에 '선택과 집중'을 필요하기 때문이다. 학점, 토익 점수, 자격증 등. 취업 준비 시간은 한정되어 있는데 반해 우리는 잘못된 목표 설정으로 시간을 허비하는 실수를 저지르곤 한다. 조직문화의 이해를 간과하거나 요구역량을 벤치마킹하지 못해 취업 실패의 고배를 마시고는 한다. 취업을 바란다면 '기업분석', '연계', '적합성'이란 세 가지 핵심에 주목해야한다. 취업성공은 단순 스펙...2024.08.27
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